Complexul educațional-metodic al disciplinei "Legea muncii din Republica Kazahstan" (p.

a) disponibilitatea tratamentului și aprecierea gratuită;

b) stabilirea unor termene mai scurte pentru luarea în considerare a litigiilor de muncă;

c) participarea angajaților aleși ai întreprinderii la soluționarea litigiilor;







d) executarea hotărârilor privind litigiile de muncă.
Dreptul la remunerare pentru muncă fără discriminare

(Articolul 24 din Constituție) este, în același timp, un principiu industrial și interdisciplinar referitor atât la muncă, cât și la dreptul civil (un contract de prestare a unui anumit loc de muncă).

Dreptul de a forma sindicate este principiul ramurii dreptului muncii. Funcția principală a sindicatelor este defensivă. Apărând interesele legitime ale muncitorilor, sindicatele se luptă cu atitudinea fără suflet a anumitor funcționari ai aparatului administrativ față de angajați. Pe de altă parte, sindicatele contribuie la consolidarea disciplinei muncii și a producției, la creșterea eficienței producției.

Tema 3: Subiectele dreptului muncii.

Conceptul și clasificarea subiectelor dreptului muncii

În conformitate cu prevederile general acceptate, subiecții legii sunt recunoscuți drept participanți, care sunt purtătorii unor drepturi și obligații. În același timp, este necesar să se facă distincția între noțiunile de "subiect al legii" și "obiectul relației juridice". în acest sens, constată că "subiectul legii" este o persoană care are personalitate juridică, adică o persoană care este în măsură să fie parte la raporturi juridice. Un "subiect al relației juridice" - acesta este un participant real al acestor relații juridice.

Dreptul muncii, ca o ramură independentă de drept, are o serie de subiecte, care acționează în calitate de participanți reglementate de legislația muncii a social-poartă și sunt înzestrați cu capacitatea de a avea și acțiune-mi sa implementeze drepturile de muncă și taxe, precum și de a fi responsabil pentru comiterea infracțiunilor de muncă. În acest caz, conceptul de „subiect al dreptului muncii“ este un Kim mai larg, caracterizează participantul din perspectiva principiilor desfășurate-TION a activităților sale, reglementarea sa juridică, principiile reciproc de la interacțiunea cu alte persoane juridice, adică pozițiile teoretice obschepravo-O. Conceptul de „entitate juridică“ deja, dar se specifică faptul că o implicare caracteristică a relației nick, bazată pe participarea subiectului în raport cu beton evaluat la situația specifică cu specific ESTATE-pendul.







Personalitatea sectorială este inerentă doar subiectivă, există această ramură de drept, aceasta depinde de specifice singularitate-ness, se concentreze obiectul reglementării juridice, adică, toate relațiile sociale ale elementelor sale constitutive și este proprietatea dreptului, deținerea și suportarea responsabilităților, preamp-discreția sectorului statului de drept. O personalitate juridică specială, care face parte din legea filialei, este o proprietate specială a unui subiect dintr-o serie de relații juridice.

Subiectele colective ale dreptului muncii sunt colectivitățile de muncă, comisiile sindicale, sindicatele patronale, comisiile de conciliere de conciliere care soluționează litigiile de muncă și altele.

Subiecte de drept ale muncii - Guvernul, organele teritoriale, instanțele judecătorești, procuratura, organele abilitate de angajare, organele abilitate de muncă etc.

Având în vedere că sistemul de subiecți de drept al muncii menționat mai sus demonstrează existența unei game largi de participanți în această ramură, în secțiunile următoare avem posibilitatea de a trăi în detaliu numai pe principalele subiecte ale dreptului muncii.

Cetățenii (lucrătorii) ca subiecți ai dreptului muncii

Fiecare cetățean Constituția Republicii Kazahstan pre-oferă dreptul la libertatea de muncă, libera alegere a ratei Dey de debit și de profesie, astfel încât fiecare cetățean are posibilitatea de a OMS de a dispune de capacitatea lor de a lucra-mi. Realizând această capacitate, un cetățean poate stan-pat parte în relațiile civile, comerciale, sunt supuse dreptului civil sau de afaceri, ci prin introducerea într-un raport de muncă cu angajatorul, încheierea contractului individual de muncă, cetățeanul devine obiectul dreptului muncii, dobândirea statutului juridic al lucrătorului.

În conformitate cu art. 1 din Legea Republicii Kazahstan "Cu privire la munca în Republica Kazahstan", un angajat este o persoană fizică aflată în relații de muncă cu un angajator și care desfășoară în mod direct muncă în baza unui contract individual de muncă.

Statutul juridic general al cetățeanului ca subiect al dreptului muncii este atribuit tuturor cetățenilor. Dar femeile și minorii ca subiecți ai dreptului muncii sunt, de asemenea, înzestrați cu un statut juridic special, ceea ce înseamnă acordarea de drepturi și garanții speciale de muncă. De exemplu, pentru munca pe timp de noapte, minorii nu sunt permise și femeile însărcinate nu sunt permise fără consimțământul lor (articolul 48 din Legea Republicii Kazahstan "Despre muncă").







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: