Irina, bună după-amiază!
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care primesc pentru prima dată educație la un nivel corespunzător beneficiază de garanțiile și compensațiile prevăzute la art. 173 TC
Concediul pentru practica industrială nu este prevăzut în Codul Muncii.
Lucrătorii, care vizează formarea angajatorului sau auto-înscriși pentru formare în licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe postuniversitare pentru part-time și part-time moduri de studiu și cu succes dezvoltarea acestor programe, angajatorul oferă concediu suplimentar cu salariul mediu pentru:
trecând atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării unor programe mai mari de formare de educație într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
transmiterea atestatului final de stat - până la patru luni, în conformitate cu curriculum-ul programului educațional al învățământului superior învățat de angajat;
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
angajații admiși la teste de admitere - 15 zile calendaristice;
angajați - studenți ai departamentelor de pregătire a organizațiilor educaționale de învățământ superior pentru trecerea certificatului final - 15 zile calendaristice;
angajații, studenții de la programul de licență acreditate de stat, programele de program de specialitate sau postuniversitare pentru educație full-time, educație combină cu munca, pentru trecerea de certificare intermediar - 15 de zile în anul școlar pentru a pregăti și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - patru luni pentru livrarea examenele finale de stat - o lună.
Angajații care au de masterat cu succes programe de licență acreditate de stat, programe postuniversitare sau programe de specialitate pentru învățământul la distanță, o dată pe an școlar angajatorul plătește pentru deplasarea la locul organizației, care desfășoară activități educaționale, și vice-versa.
Angajații, stăpânirea programelor universitare de licență acreditate de stat, programe postuniversitare sau programe de specialitate pentru part-time și part-time moduri de studiu pentru perioada de până la 10 luni de pregătire înainte de a trece statul de examinare finală este stabilită de săptămâna de lucru, dacă se dorește, a redus la 7 ore. În timpul liber acordate salariaților se plătesc 50 la sută din salariul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de lucru se face prin acordarea salariatului cu o zi liberă pe săptămână sau prin scurtarea zilei de lucru în timpul săptămânii.
Garanțiile și compensațiile pentru lucrătorii care combină munca cu formarea profesională în programe universitare de licență, programe de specialitate sau programe de masterat sunt stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă.
Întrebați avocatul?
1. Persoanele care au studiat cu succes la universități acreditate de stat, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) forme, la locul lor de muncă sunt prevăzute cu un concediu suplimentar cu salariul mediu se plătește în modul prevăzut pentru concediu anual (cu posibilitatea de conectare de concediu educațional suplimentar concediu anual) pentru:
trecerea examenelor și examenelor în primul și al doilea ciclu, respectiv, timp de patruzeci de zile calendaristice, respectiv în cursuri ulterioare, pentru cincizeci de zile calendaristice;
pregătirea și apărarea proiectului de diplomă (muncă) cu trecerea examenelor de stat timp de patru luni;
trecând examenele de stat timp de o lună.
2. Se acordă concediu suplimentar fără plată la locul de muncă:
persoanele admise la admiterea la instituțiile de învățământ superior, cincisprezece zile calendaristice;
studenți ai departamentelor pregătitoare la instituțiile de învățământ superior pentru eliberarea examenelor finale cincisprezece zile calendaristice;
studenților din instituțiile de învățământ superior de formare cu normă întreagă, care combină studiul cu munca, pentru efectuarea de compensări și examene de cincisprezece zile calendaristice într-un an universitar; pentru pregătirea și apărarea proiectului de teză (muncă) cu trecerea examenelor de stat timp de patru luni; pentru a trece examenele de stat o lună.
4. Forma de ajutor de gardă, care conferă dreptul de a furniza la locul de muncă de un concediu suplimentar și alte garanții legate de învățare în învățământul superior, care au acreditare de stat, aprobat de autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul educației.
Lăsați ca plătite și suplimentare pentru perioada de practică nu este furnizat. Practicați nu înainte de diploma însăși? Probabil ajunge la termenii - pregătirea și apărarea proiectului de diplomă (muncă) cu trecerea examenelor de stat timp de patru luni - în această perioadă, atunci ei vor plăti. Nu-mi amintesc cât timp au fost trimiși să practice mult timp înainte de diplomă. Nu ați specificat, sunteți ultimul curs? pre-diploma de practica?
9. Liderii de practică din instituțiile de învățământ superior:
stabili legături cu liderii de practică din
organizațiile și, împreună cu acestea, formează programul de lucru al
practică;
să dezvolte tema misiunilor individuale;
participă la distribuirea studenților de către lucrători
locurile sau mutarea acestora pe tipuri de muncă;
împreună cu șeful
organizarea respectării regulilor de siguranță de către studenți;
acordă asistență metodologică studenților din învățământul lor
sarcinile individuale și colectarea de materiale pentru absolvire (calificare
muncă);
să evalueze rezultatele rezultatelor studenților în cadrul programului
practică.
10. Dacă există posturi vacante, elevii pot
Pentru a le fi creditate dacă lucrarea îndeplinește cerințele programului de practică.
Este permisă desfășurarea unei practici ca parte a unei activități sezoniere sau speciale
studenților și în ordinea formării individuale de la specialiști sau profesioniști
lucrătorilor care au calificările corespunzătoare.
Dacă sunteți înscris în stat, atunci veți fi pe deplin acoperite de dreptul muncii.
Textul integral privind procedura de trecere a practicii, vezi linkul:
Clarificarea că certificatul-provocare puteți obține dacă instituția de învățământ superior pentru a oferi, dar angajatorul nu este obligat să-l lase în practică. Cu toate acestea, vi se cere să acordați concediu pentru certificarea finală - până la patru luni. Procedura pentru utilizarea de vacanță (cu excepția necesității de a trece examenele finale în această perioadă) nu este menționată. Prin urmare, puteți trece prin instruire practică în această perioadă, în cazul în care timpul permite și curriculum-ului.
Dacă sunteți înscris în stat, atunci veți fi pe deplin acoperite de dreptul muncii. Textul integral privind procedura de trecere a practicii, vezi linkul:
În opinia dvs., vorbiți despre modul în care instituțiile educaționale promovează studenții în trecerea la practici și trimit pentru a trece la organizațiile cu care au încheiat tratatul. Aici întrebarea este diferită. Faptul că o persoană lucrează, dar nu în specialitate, ca să spunem, la întreprindere practica sa nu poate trece, va avea loc într-un loc diferit, iar întrebarea va fi dacă plecați cu această ocazie cu păstrarea câștigurilor medii.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: