Care este timpul de noapte conform codului muncii?
Timpul de noapte conform Codului Muncii este de la 22:00 la 6:00. Dacă angajatul este la locul său noaptea, atunci compania trebuie să plătească suplimentar pentru fiecare oră. chiar dacă un specialist a fost chemat urgent, pentru a depana problemele sau consecințele unui accident. Valoarea suprataxei este determinată de contractul colectiv de muncă sau de prevederea de remunerare a muncii. astfel încât atunci când vă aflați pe o nouă stație de lucru, ar trebui să citiți cu atenție ambele documente, chiar dacă specialitatea nu oferă schimburi de noapte.
Suma pe care muncitorul este plătită suplimentar pentru lucrul pe timp de noapte. conform Codului Muncii nu ar trebui să fie mai mică decât minimul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În conformitate cu lista Rezoluției Guvernului Federației Ruse:
- pentru majoritatea cetățenilor, o plată peste noapte conform legislației muncii ar trebui să fie de cel puțin 40% din rata orară;
- pentru angajații tipografiilor - nu mai puțin de 50% din tarif;
- pentru lucrătorii din industria textilă - cel puțin 75%;
- pentru anumite profesii, cum ar fi ambulanța și personalul de primire, ale căror activități sunt legate direct de furnizarea de miere de urgență. de ajutor. surplusul este - 100% din tariful orar.
Cu alte cuvinte, dacă credeți că angajatorul vă plătește mai puțin decât minimul necesar, contactați avocații care vor calcula mărimea tarifului dvs. tarifar și taxa minimă pe care trebuie să o plătiți prin lege.
Înainte de a părăsi tura de noapte, trebuie să semnați o declarație în departamentul de personal care confirmă consimțământul dvs. de a lucra noaptea. Mulți ofițeri cu experiență știu că orice declarație a unui angajat este scrisă manual, altfel, în instanță, muncitorul poate protesta cu ușurință documentul cu cuvintele: "... am fluturat, nu căutam ...".
Persoanele care efectuează schimburi de noapte ar trebui să își facă propriul program de ieșire "pe timp de noapte" în fiecare lună, iar când primesc o listă de verificare, comparați numărul de ore cu cartea de raport. Deci, veți fi siguri că nu ați fost înșelați, iar raționarul nu sa înșelat. Dacă orele de "nopți" din foaia de decontare nu corespund opțiunii dvs., mergeți la departamentul de raționalizare a muncii sau la ofițerii de personal și cereți compensarea timpului insuficient plătit luna viitoare.
Cine nu ar trebui să lucreze noaptea în temeiul dreptului muncii?
Femeile care au copii sub vârsta de 3 ani, copiii cu vârsta sub 18 ani pot lucra pe timp de noapte, dacă își cunosc dreptul în scris, refuză schimburile de noapte. Dacă directorul companiei vă obligă să lucrați noaptea, dar acasă - copilul rămâne singur, contactați apoi un consultant juridic. unde specialiștii vă vor ajuta să vă apărați drepturile.
Angajatori moderni. pentru a economisi costurile de producție, nu plătiți suplimentar pentru muncă în schimbul de noapte sumele datorate legislației muncii sau forța femeile însărcinate și adolescenții să lucreze noaptea. Dar, după ce a plătit despăgubiri pentru accidente sau pentru rambursarea co-plăților neplătite în instanță - o economie a bancnotelor se dovedește a fi o pierdere gravă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: