Fundamentele Lecturii nr. 16

16 Prelegerea nr. 16. Tema: "Legea muncii a Federației Ruse"

Dreptul muncii este o ramură a legii care reglementează relațiile în procesul de activitate a muncii.

Principiile de bază ale dreptului muncii:







1) dreptul la muncă, dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a munci, de a alege o profesie și o ocupație;

2) interzicerea muncii forțate;

3) protecția împotriva șomajului;

4) dreptul la condiții de muncă echitabile care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă;

5) dreptul la odihnă;

6) egalitatea de drepturi și oportunități pentru lucrători;

7) dreptul la o remunerare corectă pentru muncă;

8) dreptul la litigii individuale și colective de muncă,
precum și dreptul la grevă.

Dreptul muncii ca ramură a dreptului constă în diverse acte normative. Toate acestea sunt surse ale dreptului muncii.

Printre sursele legii muncii se numără decretele Președintelui Federației Ruse și hotărârile Guvernului Federației Ruse în sfera muncii, actele organelor autoguvernării locale, documentele care reglementează reglementările interne ale muncii la fiecare întreprindere.

Subiecții dreptului muncii sunt participanții la relațiile de muncă - lucrători și angajatori. În plus, în unele cazuri, subiecții pot fi reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor, organisme sindicale, agenții de ocupare a forței de muncă ale populației, organisme de revizuire a litigiilor de muncă, autorități de supraveghere pentru respectarea legislației muncii.

Angajatorul este o persoană fizică sau juridică care se angajează în angajarea unui angajat și care intră în relația de muncă cu el. Angajatul este o persoană fizică care a încheiat o relație de muncă cu un angajator. Pentru a intra în relațiile de muncă, un cetățean trebuie să aibă o personalitate juridică de muncă (capacitate juridică). Vârsta legală a lucrătorilor este atinsă la vârsta de 16 ani. Legislația prevede posibilitatea de a intra în relații de muncă și persoanele care nu au împlinit vârsta de 16 ani. Astfel, persoanele care au primit educație generală de bază și au împlinit vârsta de 15 ani pot încheia contracte de muncă. Cu consimțământul părinților pentru muncă, un minor poate fi admis de la vârsta de 14 ani, cu condiția să lucreze în timpul liber (de exemplu, în timpul unui cany-kul).

Relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă. Un contract de muncă este un contract încheiat între angajatori de către un angajat, conform căruia angajatorul se angajează să-i ofere angajatului o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau

pozițiile, să asigure condiții de muncă, preamplificator-discreție a legilor și a altor acte normative-juridice, numărul de selectivitate a contractului, în timp util și în suma totală care trebuie plătită TVA salariile angajaților și angajat se angajează să personal idobrosovestno efectua definite prin prezentul acord trudovyefunktsii și respectă aplicabile în această organizație reglementările interne privind munca.

În momentul acțiunii, se disting contractele încheiate pe durată nedeterminată și contractele de muncă pe durată determinată, care se încheie pe o perioadă de timp care nu depășește 5 ani. Un contract de muncă de urgență nu poate fi încheiat decât în ​​cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, ținând cont de natura lucrărilor viitoare sau a condițiilor de punere în aplicare. În același timp, angajatorul este obligat să menționeze în contractul de muncă circumstanțele specifice în care contractul de muncă nu poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Expirarea termenului contractului de muncă pe durată determinată este considerată motivul încetării acestuia. Cu toate acestea, în cazurile în care termenul contractului a expirat, dar nici una dintre părți nu a solicitat dizolvarea acesteia și angajatul continuă să lucreze după expirarea termenului, contractul de muncă este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată. Indiferent de tipul contractului, toți trebuie să fie în scris.

La depunerea cererii de muncă este necesară prezentarea unui număr de documente:

1) pașaport sau alt document de identitate;

2) cartea de lucru, cu excepția cazurilor în care munca
contractul este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine la muncă
privind condițiile de compatibilitate;

3) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;







4) documentele de înregistrare militară (pentru persoanele militare și persoanele cu răspundere civilă,
sub rezerva conscrierii în serviciul militar);

5) cand candida pentru munca care necesita aptitudini sau calificari speciale, un document care confirma disponibilitatea acestor aptitudini sau calificari de la angajat, de exemplu o diploma de studii superioare sau secundare speciale.

Condițiile care afectează poziția angajaților în raport cu legislația muncii sunt recunoscute ca nevalabile.

Contractul de muncă poate fi reziliat numai pe următoarele motive:

1) acordul părților;

2) expirarea termenului contractului de muncă;

3) rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului; Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului;

4) transferul angajatului la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator sau de a trece la un loc de muncă ales
(Poziția);

5) refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietarului organizației sau cu reorganizarea acesteia;

6) refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu modificarea condițiilor materiale ale contractului de muncă;

7) refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă datorită stării de sănătate, în conformitate cu raportul medical;

8) refuzul angajatului de a transfera în legătură cu transferul angajatorului într-o altă localitate;

10) circumstanțe care nu depind de voința părților;

11) încălcarea normelor legale pentru încheierea contractelor de muncă.

Când angajatul este concediat, se eliberează o comandă corespunzătoare. În ziua concedierii, angajatului i se eliberează o carte de lucru.

Condiții de muncă esențiale

Legea muncii reglementează în detaliu problemele legate de timpul de lucru și timpul de odihnă. Timpul de lucru este perioada în care angajatul, în conformitate cu legea, contractul colectiv și de muncă, regulile ordinii interne de lucru a organizației trebuie să-și îndeplinească activitatea atribuită în locul stabilit. Distingeți orele de lucru normale, scurte și incomplete.

Timpul normal de lucru este durata totală a timpului de lucru stabilită de lege pentru a lucra în condiții normale de lucru. Este de 8 ore pe zi, cu o săptămână de lucru de cinci zile.

Conform acordului încheiat între angajat și angajator, pentru prima dată poate fi stabilită munca cu fracțiune de normă. Este mai mică decât durata normală, însă spre deosebire de timpul redus de muncă, salariile sunt plătite proporțional cu timpul lucrat.

Perioada de odihnă este perioada în care angajații sunt eliberați de îndeplinirea obligațiilor lor de muncă. Se disting următoarele tipuri de timp de odihnă:

1) pauze în timpul zilei de lucru;

2) întreruperi intermediare (intermediare);

3) Weekend-uri de weekend;

4) concediu;

5) concediu anual.

În timpul zilei de lucru, angajații primesc o pauză de prânz. Nu pornește în timpul orelor de lucru și nu plătește. În plus față de pauza de prânz în timpul Deeds zi de lucru Cam-uri pot fi furnizate pauze alocate, Koto-secară sunt incluse în timpul de lucru și sunt plătite (de exemplu, pentru pauze de încălzire atunci când se lucrează în aer liber, pauzele de odihnă pe locul de muncă pogruzorazgruzochnyh, în pauzele de lucru cu condiții dăunătoare de muncă etc.).

Pauza de zi cu zi este o pauza in munca intre deschiderea sa intr-o zi si inceputul zilei urmatoare. Durata unei pauze zilnice depinde de durata schimbării și modul de funcționare. Săptămânile sunt sâmbătă și învierea. În cazul în care compania are un program de schimbare, atunci weekend-ul este pre-livrat în diferite zile ale săptămânii alternativ la fiecare schimb.

Lista de sărbători federale este stabilită prin lege. Subiecții federațiilor își pot stabili concediile. În astfel de zile sunt permise numai lucrări de întreținere continuă a întreprinderilor și întreprinderilor pentru deservirea populației. Când weekendul și concediul coincid, ziua este mutată în ziua următoare după ziua de sărbători.

Un tip important de timp de concediu este reprezentat de sărbători. Acestea sunt anuale de bază, anuale adiționale și speciale (maternitate, îngrijirea copiilor până la vârsta de trei ani, educație, eliberare creativă etc.).

Concediu anual - o perioadă de repaus continuă de a nu-câte zile la rând, cu păstrarea locului de muncă (post) și câștigurile medii. Durata concediului anual plătit ar trebui să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. Udli-nennye sărbătorile majore sunt dezactivate, va nesover-shennoletnih, cercetarea angajaților și instituțiile culturale și educaționale, judecători, oficiali guvernamentali, procurori, profesori și profesori, și altele.

Dreptul de a folosi concediul anual în primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de muncă continuă în această organizație. Legislația prevede cazurile în care angajatorul, la cererea salariatului, este obligat să acorde concediu înainte de expirarea termenului de 6 luni, și anume:

1) femeile - înainte sau după concediul de maternitate;

2) angajați sub vârsta de 18 ani

3) lucrătorii care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de
3 luni;

4) în alte cazuri prevăzute de lege.

Unii angajați au dreptul la concediu suplimentar. Durata acestora variază între 6 și 36 de zile lucrătoare, în funcție de motivele pentru care au fost furnizate.

concediu anual suplimentar acordat pentru munca în condiții de muncă periculoase pentru lucru continuu lung la aceeași întreprindere, organizație, de a lucra cu orele de lucru neregulate, pentru munca în Extremul Nord și zonele echivalente, și altele.

O dispoziție relativ nouă a legislației ruse de muncă este dreptul la litigii individuale și colective de muncă.

Litigiile de muncă sunt diferențe în ceea ce privește aplicarea legislației muncii. Ele sunt individuale și colective.

Dacă nu se ajunge la un acord, arbitrajul de muncă este creat. Dacă reconcilierea nu este realizată acolo, atunci lucrătorii au dreptul la grevă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: