I. Partea generală
Poziția directorului spitalului este repartizată unui specialist în învățământul superior tehnic, superior economic sau superior, care are experiența muncii administrative și economice în ramurile economiei naționale.
A fost numit și eliberat de medicul șef al spitalului în conformitate cu legea aplicabilă.
El este medicul-șef adjunct al spitalului, responsabil cu organizarea activităților de producție și economice și cu susținerea materială și tehnică a procesului medical-diagnostic în spital.
Imediat se supune medicului șef al spitalului.
În activitățile sale este ghidat de legislația în vigoare, Carta spital, ordine, decrete, decizii, instrucțiuni și ordine ale autorităților de sănătate superioare sau autoritățile superioare de subordonare, ordine și instrucțiuni ale medicului-șef de spital, această instrucțiune.
Ordinele și ordinele directorului sunt obligatorii pentru personalul tehnic și administrativ al spitalului.
II. taxe
1. administrează unitățile de producție, ingineria și serviciile tehnice ale spitalului.
2. Oferă:
- ritmul de lucru al spitalului datorită utilizării raționale și eficiente a resurselor sale economice, financiare și umane;
- lucrul la proiectarea, construcția, reconstrucția, repararea și îmbunătățirea spitalului, utilizarea efectivă a investițiilor de capital și a altor fonduri strânse în acest scop;
- starea tehnică a clădirilor, structurile inginerești, echipamentele, inventarul și echipamentele și funcționarea fără probleme a acestora;
- respectarea normelor sanitare și a normelor de construcție și funcționare a clădirilor și structurilor, a echipamentelor, precum și a cerințelor regimurilor sanitare și igienice și antiepidemice;
- furnizarea neîntreruptă a spitalului cu resurse materiale, mijloace și materiale necesare în scopuri medicale, tehnice și economice;
- organizarea nutriției pacienților și angajaților;
- menținerea documentației aprobate, furnizarea de informații operaționale și raportarea statistică;
- contabilizarea rezultatelor muncii personalului tehnic, controlul asupra activităților curente;
- îmbunătățirea condițiilor de lucru și odihnă a personalului;
- respectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, siguranță și siguranță la foc.
III. drepturile
Directorul spitalului are dreptul:
1. Pentru a interacționa cu autoritățile locale și cu conducerea, alte structuri economice pentru a rezolva problemele legate de competențele sale și care corespund scopurilor și obiectivelor spitalului.
2. În cadrul competenței sale, să încheie contracte, să emită obligații și să efectueze alte acțiuni care nu sunt interzise prin lege în numele spitalului.
3. să dea ordine și instrucțiuni personalului subordonat lui în conformitate cu nivelul competenței și calificării sale și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora.
4. Faceți sugestii medicului șef al spitalului pentru îmbunătățirea structurii organizatorice a serviciilor subordonate și pentru îmbunătățirea activităților acestora.
5. Să facă propuneri directorului spitalului privind încurajarea și sancționarea personalului subordonat acestuia.
6. Să prezinte comisiei de certificare propuneri de atribuire a următorului nivel personalului pentru care este oferit gama de categorii.
7. Obțineți informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor.
8. Să participe la întâlnirile desfășurate în spital, unde sunt luate în considerare aspecte legate de competența sa.
9. Să introducă modificări și completări ale îndatoririlor angajaților subordonați lui în acord cu comisia sindicală în conformitate cu legislația în vigoare.
10. Dacă este necesar, dați ordine angajaților subordonați, ocolind supraveghetorii lor imediați, dar punându-i pe acesta la cunoștință pentru executare.
11. să ia decizii în limitele competenței lor.
IV. responsabilitate
Responsabil pentru neîndeplinirea îndatoririlor prevăzute în prezenta instrucțiune și a regulamentelor interne de muncă ale spitalului; pentru inacțiunea și neacceptarea deciziilor care țin de competența sa.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: