Dacă trebuie să plecați pe propria cheltuială

În viața de zi cu zi, este nevoie de zile libere la lucru. Ce se întâmplă dacă se utilizează în întregime concediul anual și brusc aveți o forță majoră de forță? Nu vă faceți griji, aveți dreptul să eliberați pentru o anumită perioadă eliberarea de la serviciu, așa-numitul concediu pe propria cheltuială. Acest drept este consfințit în Codul Muncii la articolul 128. Conform acestui articol, din orice motiv familial sau din alte motive valabile, orice lucrător este obligat să acorde concediu pe propria cheltuială. Este suficient să scrieți o declarație. Dar trebuie să aveți motivele, bineînțeles. Trimiteți un angajat la concediu fără plată doar prin decizia capului nu poate.

Aceasta este considerată o încălcare a dreptului muncii. Lăsați pe propria cheltuială este o chestiune pur voluntară

Motivele acordării concedierii obligatorii

Cum de a face o cerere pentru o astfel de eliberare?

Șeful trebuie să-și pună viza la cererea și să semneze ordinul. Aduceți această declarație la departamentul conturi, ați primit concediu pe propria cheltuială. Principalul lucru este de a elabora în mod corespunzător acest document.

Lăsați-vă pe propria cheltuială - formular de cerere de probă

Către directorul ____________ (numele organizației, numele)

din ___________ (poziție, nume, inițiale).

Te rog _______ (indicați motivul) să-mi acordați concediu fără plată de la _________ (data) la _________ (data) durata (specificați perioada) _____ zile calendaristice.

Contabilitate pentru durata de vacanță

Este necesar să se știe că calculul duratei de muncă pentru înregistrarea concediului plătit depinde de numărul de zile de concediu pe propria cheltuială. Experiența profesională include timpul de concediu neplatit de cel mult 14 zile. În plus, perioada de concediu neremunerat nu se încadrează în perioada de calcul pentru calculul salariului mediu zilnic - numai zilele reale sunt luate în considerare în calcul.