E bine să fii o fată în haina roz,
Poți și nu în roz, dar nu asta ...
(Înțelepciunea populară)
Să ne jucăm cu voi în jocul pentru copii "Guess-ka". Nu, cei care cred că nu este pentru adulți să joace jocuri pentru copii își pot imagina că sunt pe un curs de afaceri scump. și participați la jocul de afaceri "Gestionarea afișărilor". Semnificația jocului nu se schimbă de la acest ...
Deci, imaginează-ți că te duci în camera unei clădiri de birouri obișnuite (companii, etc ...), mobilat cu foarte neutru - un dulap, un birou cu un calculator, un cuplu de scaune și o masă laterală lângă fereastră. Pentru a vă întâlni de la masă, urcă un străin, o profesie și a cărei poziție trebuie să o ghicim înainte de a ne întâmpina.
Opțiunea unu este o haină albă cu o inscripție pe buzunar, o tunsoare obișnuită, pantaloni obișnuiți și pantofi ... Doctorul, asistentul de laborator - da, l-ai ghicit! Dacă visul nostru este îmbrăcat într-o uniformă neagră confortabilă, cu o emblemă pe umăr sau în buzunarul de la piept, vom ghici imediat că este un gardian.
Să facem o sarcină mai dificilă - înainte de a fi o femeie de vârstă mijlocie, cu un costum clasic tăiat, o bluză de afaceri cu elemente luminoase, un portofoliu voluminos, un teanc de hârtii și un stilou în mâinile ei. Dacă intrăm în birou, spunem imediat că este un contabil, dacă școala este un profesor.
Îmbrăcându-ne în funcție de stereotipurile date, îi ușurăm pe ceilalți să înțeleagă felul în care ne desfășurăm activitatea și ne ajutăm să ne simțim proprietatea asupra profesiei noastre
Astfel, îmbrăcându-ne în conformitate cu stereotipurile date, îi ușurăm pe ceilalți să înțeleagă felul în care ne desfășurăm activitatea și ne ajutăm să ne simțim asumați de profesia noastră.
Stereotipurile sunt formate în noi din copilărie - haine albe de medici, profesori costume (instructor sportiv și militar a fost vizibil de la o distanță!), Uniforme soldați, polițiști, agenți de vânzări, chelneri - toate acestea ajută să înțeleagă care este în fața ta și, în consecință, cum ar fi el însuși cu el să conducă.
Același lucru se poate spune despre alte domenii de activitate în care nu există astfel de îmbrăcăminte formalizate. Chiar dacă în compania unde lucrăm nu există un set oficial de reguli de apariție, oricum, mergând la lucru, ne străduim să facem o anumită impresie colegilor, partenerilor, clienților și interlocutorilor. Principala problemă care apare în acest caz este că ne străduim să ne exprimăm și să nu ne imaginăm genul de activitate de care aparținem.
Cred că codul de îmbrăcăminte. fără îndoială, este important și există multe opțiuni de compromis, plăcute la aspectul capului și ușor pentru o pungă a angajatului. De exemplu, nu alb, ci camasi usoare, bluze de culori modeste si nu in mod necesar costume de brand.
În plus, de exemplu, nu toate femeile din motive de sănătate își pot permite un călcâi - atunci problema ar trebui să fie decisă individual. În cele din urmă, nimeni nu intervine cu nici unul dintre noi (dacă organizarea spațiului de birou permite) să stocheze la locul de muncă cel puțin pantofi de birou schimbătoare sau cel mult "un set complet de lucrători de birou".
Mulți dintre oponenții codului de îmbrăcăminte consideră că introducerea lor îi împiedică să realizeze pe deplin, să se exprime, să-și arate și să-și dovedească individualitatea și identitatea. Unul dintre reclamanți, după ce a aflat că firma noastră are un cod de îmbrăcăminte. a protestat indignat: "Nu voi arunca jumătate de vas din cauza ta!". În opinia mea. ideea că blugi, tricouri și pulovere pot fi purtate la sfârșit de săptămână și în vacanță, tocmai nu i-au venit în minte.
Cod vestimentar. fără îndoială, este important, și există multe opțiuni de compromis, plăcute la vederea capului și ușor pentru o pungă a angajatului
Cred că și ocazia de a mă realiza și în accesorii este importantă - femeile franceze aderă la această regulă timp de un secol și servesc drept exemplu de stil. Da, acest lucru necesită abilitatea de a vedea și gusta nuanțele, este nevoie de formare și răbdare, dar crede-mă, este în valoare de ea - atunci când colegii te admira, nu de ceea ce porți.
Ca persoană cu experiență în companii care sunt destul de conservatoare în ceea ce privește aspectele codului de îmbrăcăminte (deoarece aparțin pieței serviciilor financiare), pot spune că introducerea unui anumit stil de îmbrăcăminte este o procedură destul de lungă și nu întotdeauna ușoară.
În primul rând, este necesar să se stabilească dacă codul de îmbrăcăminte al companiei este necesar și, dacă este necesar, de ce. O dată fac o rezervare: în orice companie există o dorință pentru un singur cod de îmbrăcăminte, dar nu este întotdeauna posibilă implementarea acesteia.
Primul principiu al introducerii cu succes a unui cod de îmbrăcăminte este oportunitatea sa. În practica mea au existat exemple în care întregul departament IT (până la administratorii de sistem) a intrat în costume, cămăși și legături, iar personalul sa simțit destul de confortabil.
Cu toate acestea, alte companii au trebuit să facă eforturi considerabile pentru a convinge colegii de la departamentul IT pentru a merge în haine de afaceri, nu blugi preferate și un pulover. Și când unul dintre colegii săi încă mai vin într-un costum și cravată, spectacolul a fost destul de comic: lustruit pantofii, costum călcate (cred că, de la o finală a fost situată în monumentul dulap), o cămașă albă și o cravată clasic (din același set), și de mai sus Toate acestea au ridicat o față plină de confuzie și de uimire. În general, de abia cu un coleg am trăit acest lucru, probabil, cea mai lungă și dureroasă timp în viața lor. După aceea, părțile au venit la un compromis, și sa dovedit că într-o cămașă și pantaloni de lumină, un neajutat, colegul nostru și privi inexpresibilitate, și nu a simțit mult mai bine.
Al doilea principiu este că atunci când decideți dacă să introduceți și să dezvoltați un cod de îmbrăcăminte, ar trebui să vă gândiți la modul în care va fi implementat. Există o mulțime de povești amuzante și citate din "codurile de îmbrăcăminte" de pe Internet. absolut nu corespunde realităților.
De exemplu, este clar dorința de a vedea șeful companiei întregului personal în cămăși albe, cravate și costume de afaceri. Cu toate acestea, în cazul în care o parte din personalul care rulează în jurul orașului cu pungi / foldere / bunuri în mâinile personalului vizitat de pe depozit plin de praf, iar altcineva trebuie să-și petreacă cea mai mare parte zi de lucru în spatele volanului și sub capota (daca esti norocos), să ne gândim la cât de mult timp acest "cod de îmbrăcăminte" va dura. Înainte de a începe să se saboteze la început liniștit și apoi în mod explicit.
În al doilea rând, dacă societatea a decis încă să introducă un cod de îmbrăcăminte, este necesar să se determine succesiunea implementării sale. Da, compromisurile sunt posibile, dacă versiunea inițială a codului vestimentar a fost nereușită și necesită corecție. Cu toate acestea, toate ajustările ar trebui să fie convenite și exprimate în mod concret și clar - ce poate, ce nu poate, cine, când și de ce.
Oponenții codului de îmbrăcăminte consideră că introducerea lor îi împiedică să se realizeze pe deplin, să se exprime și să-și arate individualitatea
Clară și detaliată a pictat regulile scapa de posibile certuri, cum ar fi, „de ce nu se duc în chilot, iar noi trebuie să“ sau „au amendat pentru lipsa de legături, iar acestea chiar guler descheiat,“ și așa mai departe. D. Dacă totul este scris în mod clar (de exemplu, atunci când se deplasează casa, în timpul inventarului în timpul oricăror alte lucrări ale lui Marc cod vestimentar merge la vineri normală „ocazionali de birou“), în cazul în care ghidul de sine este, de asemenea, strict aderă la codul vestimentar. așa cum solicită angajații, atunci codul de îmbrăcăminte nu este atât de rău.
Dacă toți cei care sunt de vină sunt pedepsiți și toți cei care o interpretează sunt încurajați, vor exista și mai puține probleme. În compania noastră, de exemplu, una dintre nominalizările de Anul Nou a încurajat angajatul / angajatul care urmează codul de îmbrăcăminte. Lupta a fost serioasă: toată lumea a participat - de la angajații obișnuiți ai sucursalelor la directorul general.
Și, în sfârșit, trebuie să contactezi constant angajații și să explici beneficiile și importanța codului de îmbrăcăminte. Da, uneori este necesar să se repete ceea ce este evident sau apel la istorie (de exemplu, nu toată lumea știe că în Grecia antică a existat un cod vestimentar, deci nu este tendință de modă nouă și adevărul din cele mai vechi timpuri).
Este clar că noi toți se simt mai confortabil și a vă deplasa în blugi și un tricou, mocasini și adidași, mai degrabă decât în bluze stricte, fuste strâmte și tocuri înalte. Dar, în același timp, este important să înțelegem că, într-un costum ales în mod adecvat, pe călcâie, într-o bluză elegantă, fiecare femeie arată grozav și merită să se considere regină. Același lucru este valabil și pentru bărbați într-un costum bun.
Este necesar să se stabilească dacă codul de îmbrăcăminte al companiei este necesar și, dacă este necesar, de ce. Dacă aveți încă nevoie - stabiliți succesiunea implementării sale
Prin urmare, din nou, îi reamintim tuturor angajaților ce pot și nu pot fi puse în birou. Trimitem e-mailuri cu un memento și exemple ilustrative despre ceea ce se compune din codul nostru de îmbrăcăminte de vară pentru doamne și bărbați. Uneori intram în corespondență, uneori suntem în polemică.
Suntem norocoși că managementul susține codul de îmbrăcăminte. în mod independent cu respectarea strictă a acesteia. Este frumos să vedem că majoritatea colegilor, în special angajații unităților de vânzare, așa-numitul birou frontal. ei înșiși își dau seama de necesitatea unui cod de îmbrăcăminte și îl urmăresc în mod constant.
Rezumând, vreau să subliniez - oportunitatea și coerența vor ajuta la introducerea și menținerea unui cod de îmbrăcăminte în orice organizație, avem nevoie doar de putere și răbdare. Mult noroc pentru tine
Trimiteți-le prietenilor: