Organele de stat pentru supravegherea executării legislației muncii, în care puteți solicita întrebări privind respectarea procedurii și a modalităților de plată a salariilor:
Aceste organisme sunt chemate să identifice și să înlăture încălcările legislației, inclusiv termenul de plată a salariilor. Ei au dreptul de a efectua inspecții programate și neprogramate ale respectării legislației muncii în cazurile și modul prevăzute de lege, să ceară explicații și documente din partea angajatorului să-l avertizeze cu privire la inadmisibilitatea de încălcare a termenilor de plată a salariilor, pentru a determina dacă încălcări ale legii, să ia măsuri pentru a aduce persoanele juridice și funcționarii acestora la responsabilitatea administrativă pentru întârzierea plății salariilor etc. În același timp, aceste organe nu sunt autorizate să ia în considerare litigiile de muncă.
Decretul Cabinetului de Miniștri al Ucrainei "Cu privire la starea mito", art. Codul de procedură civică din Ucraina nu a adunat toate navele și vitrații. Data Pidpis A, în general, sperăm că încă nu trebuie să vă confruntați cu o astfel de situație și să rămâneți fără a fi câștigat sincer ... Pentru că legile noastre, indiferent de cât de precis și frumos au fost prescrise, nu rezolvă nimic astăzi.
În final, angajatorul poate decide pur și simplu că este mai ușor să vă plătească decât să se apere cecuri sau să plătească mită la numeroase controale pe care le dezlantuit pe el, sau pur și simplu nu te plictisești de el, și el ar prefera să-și piardă bani, dar nu se va vedea mai mult.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariul la timp?
După primirea reclamației, aceasta va fi luată în considerare în termen de treizeci de zile. În cursul examinării, va fi efectuat un cec și se va da un răspuns angajatului, care va indica măsurile care vor ajuta la dislocarea salariului negru de la angajator.
Cum să dovedească un salariu negru în instanță Pentru a forța să plătească un salariu negru, angajații trebuie adesea să meargă în instanță. Cu toate acestea, pentru a colecta sumele solicitate de la angajatorul-violator, angajatul va trebui să dovedească faptul că a lucrat într-adevăr în cadrul acestei organizații și i sa promis un salariu într-o anumită sumă.
Dacă nu mă plătesc?
În zilele noastre, mulți angajatori, care încearcă să salveze pe plata impozitelor, își plătesc angajații un salariu negru sau un salariu "într-un plic". Pentru un angajat, acest lucru este destul de riscant, deoarece se poate întâmpla ca atunci când plecați sau într-un alt moment, angajatorul să nu mai plătească sumele prescrise. În acest sens, angajatul poate avea o întrebare: ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariul negru? Puteți reveni la salariul negru după concediere, dar de obicei nu este ușor să o faceți, deoarece dimensiunea acestuia și, uneori, lucrul persoanei în cadrul organizației nu este reflectată în documentele angajatorului. Angajații care nu au primit un salariu neagră pentru a-și proteja drepturile încălcate vor trebui să colecteze o mulțime de dovezi și să treacă prin mai multe situații pentru a confirma că angajatorul nu plătește sumele prescrise.
Cum să oblige angajatorul să plătească un salariu negru Dacă angajatului nu i se plătește un salariu negru, mai întâi trebuie să mergi la recepție la conducătorul organizației și să precizezi cererile tale de plată a salariului promis.
Calculul nu a fost plătit la concediere
Răspunde inspectorului de muncă și avocatului Inspectoratului de muncă Egon Reim: "Angajatorul este obligat să plătească angajatului un salariu în ziua specificată în contractul de muncă. În cazul întârzierii plății banilor, salariatul are dreptul de a solicita o amendă de opt la sută pe an din suma plătibilă (0,02% pe zi).
Întrucât contractul de muncă poate fi modificat prin acordul părților, este posibil să se convină asupra unei noi plăți (reale) pe zi. În mod unilateral, nici angajatorul, nici angajatul nu pot schimba contractul de muncă.
În plus, ocuparea forței de muncă Contracte Legea oferă angajaților posibilitatea (dar nu și obligația) de a rezilia contractul în ordinea de urgență în conformitate cu partea 2 din articolul 91 din Employment Contractelor Act, în cazul unei încălcări grave a contractului de muncă de către angajator - de exemplu, o mare întârziere în plata salariilor. Ca o sancțiune angajatorul trebuie să plătească despăgubirea angajatului în mărime de trei salarii medii lunare în cazul în care angajatul este obligat să rezilieze contractul într-o chestiune de urgență din cauza unei încălcări grave a condițiilor contractului de muncă. "
Nu plătiți salariile: ce să faceți și unde să aplicați în Belarus
În cazul în care de plecare nu este plătit salarii negru, este necesar să se explice angajatorului, în cazul neplății salariilor, angajatul va fi obligat să solicite protecția drepturilor lor autorităților competente, ceea ce va conduce la organizarea consecințelor neplăcute sub forma a numeroase teste și studiu. În plus, este necesar să se explice șefului că angajatul va fi trimis o plângere la biroul fiscal, care are dreptul de a aduce angajatorului la răspunderea pentru evaziune fiscală și impune acestuia o amendă substanțială.
Este posibil ca, după o astfel de cerință, angajatorul să prefere să rezolve problema în mod pașnic, deoarece plângerea angajatului poate duce la pierderea de bani datorită impunerii unei amenzi administrative și la aducerea șefului organizației în fața justiției, până la cel penal. Dacă obțineți un salariu negru atunci când părăsiți angajatul nu a funcționat, atunci puteți efectua plata câștigurilor promise, adresându-vă autorităților competente.
Printre acestea - Procuratura și Inspectoratul de Stat al Muncii. În plus, este de asemenea posibil să se colecteze salariul neagră datorat angajatului prin depunerea la instanța de judecată la sediul angajatorului.
Unde să mergeți dacă nu plătiți un salariu negru?
În consecință, dacă, în urma rezultatelor examinării cazului, se ia o decizie în favoarea salariatului, suma de taxă de stat în cuantum de 5% din creanțele îndeplinite va fi recuperată de la angajator în veniturile bugetare. În plus, instanța poate solicita angajatorului să îi ramburseze salariatului cheltuielile sale pentru a-și plăti asistența avocatului pentru redactarea tuturor documentelor necesare pentru instanță.
Ce se întâmplă dacă nu există plăți în baza contractului de muncă? Contractul are specificul său propriu. Este un contract de drept civil și, prin urmare, normele legislației muncii nu sunt reglementate.
Deci, persoanele cu care contractul a fost încheiat nu sunt angajați obișnuiți ai societății, nu sunt făcute informații cu privire la efectuarea muncii lor în baza contractului de muncă. Toate sumele datorate unui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă nu reprezintă un salariu, ci o remunerație a contractantului.
În consecință, normele privind cuantumul și frecvența plății salariilor nu se aplică aici. În cazul în care compania contractantă încalcă termenii de plată a remunerației specificați în contractul de contract, trebuie să solicitați instanței o declarație de creanță.
Sfaturi gratuite: ce să faceți dacă nu ați plătit un salariu
Dacă nu vă place să lucrați pentru nimic sau să obțineți mai puțin decât v-ați așteptat, stabilirea, ce să faceți și cum să vă protejați drepturile? Avizul avocatului: dacă sunteți formalizat, în funcție de muncă, și veți obține un salariu "alb", veți avea mai puține probleme. În primul rând, astfel de angajatori sunt mai puțin susceptibili să trișeze. Și în al doilea rând, aveți că predyavit.No și, dacă în mod oficial nu au fost furnizate sau au fost plătite „plic“, încercați cel puțin primul punct - 1. În primul rând, scrie o declarație pe numele angajatorului (director, proprietar etc.), în care îl informează despre normele legii și despre intențiile sale. Ceva de genul asta: „Vă rog să-mi plătească și să plătească restanțele salariale pentru (perioada sau tipurile de lucrări), în valoare de XXX griven.Napomnyu care (aici este necesar să se aleagă situația în care se ocupă în mod special cazul dvs. - aprox Corr ..): în conformitate cu articolul 155, articolul 2411 din Codul muncii, articolul 24 din legea „privind plata muncii“, salariile ar trebui plătite angajatului în mod regulat în timpul săptămânii, cel puțin de două ori pe lună, nu mai mult ca în 16 zile calendaristice.
Ce să faceți și unde să mergeți dacă nu plătiți sau întârzieți salariul
Adresați-vă personalului despre practica plății salariilor la întreprindere, atitudinea conducerii față de problema neplății salariilor, evaluarea cifrei de afaceri a personalului etc. Consultați-vă cu organizația debitoare pentru informații despre faptul că se află în faza de lichidare, deoarece
- să evalueze onestitatea angajatorului și să-și facă propria idee despre fermitatea promisiunilor sale de a plăti arieratele salariale în viitorul apropiat;
- pentru a exclude, complica procesul de provocare a arieratelor salariale în viitor;
- să nu pierdeți un statut de trei luni cu privire la limitarea colectării salariilor.
Trimiteți-le prietenilor: