Lucrători sezonieri de vacanță
Procedura de calculare a concediului
Procedura de calculare a salariului mediu pentru calcularea plata concediilor este conținută în st.139 Codul muncii și Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu (în continuare - Regulament). Conform Codului, în calculul salariului mediu ia în considerare toate tipurile de plăți care se aplică organizarea și furnizarea unui sistem de plăți; câștigurile medii zilnice de plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice, prin împărțirea salarii brute de 3 și de 29,6 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Întreaga perioadă a lui Mikhailov a funcționat complet.
Pierderile sale în bucăți au fost după cum urmează:
Pentru a calcula contabilul concediului de concediu al angajatului OOO "Krasnoe" a determinat:
b) numărul de zile calendaristice luate în considerare (29,6 pe lună);
c) câștigurile medii zilnice în valoare de 81,19 ruble. (7210 ruble 3 luni 29,6 zile);
d) suma plătită în concediu în valoare de 649,52 ruble. (81,19 ruble x 8 zile).
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau este posibil ca dispozițiile prescrise la revendicarea 4, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea efectiv acumulat în timpul perioadei de facturare salariile în zilele estimate. Acesta din urmă este suma numărului mediu lunar de zile calendaristice, înmulțit cu numărul de luni întregi lucrate, precum și numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat. Numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrate se calculează prin înmulțirea zilelor pe calendar de cinci zile, săptămâna de lucru, care se încadrează pentru a pierde timpul cu un factor de 1,4.
Prin numărarea concediului plătit lui Smirnov, contabilul ZAO Urozhainoe efectuează patru acțiuni.
2. Aceasta ține cont de numărul de zile calendaristice acceptate pentru calcul.
3. Primeste valoarea castigurilor medii zilnice:
5181.82 ruble. 77,4 zile = 66,95 ruble.
4. În cele din urmă, el calculează vacanța:
66,95 ruble. x 6 zile. = 401,7 ruble.
Și dacă angajatul, luat pentru sezon, a primit bonusuri? În acest caz, este necesar să se urmeze procedura stabilită în clauza 14 din regulament. Anume, atunci când se calculează veniturile medii, se iau în considerare următoarele:
- bonusuri și comisioane lunare - în valoare de cel mult o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
- bonusuri și prime pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - în valoare de cel mult o plată pentru aceiași indicatori, în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de calcul;
- premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic precedent, - la rata de 1/12 a perioadei de facturare lunară, indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care timpul este atribuită perioadei curente nu este pe deplin elaborate sau excluse de la termenul prevăzut poziția revendicării 4, prime și compensații sunt luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu proporțional cu timpul lucrat pentru perioada contabilă (cu excepția primelor lunare plătite, împreună cu salariile pentru o anumită lună).
Contabilul CJSC Urozhainoe va calcula plățile pentru concedii datorate lui Smirnov.
2. Calculați numărul de zile calendaristice acceptate pentru calcul.
3. Obțineți valoarea câștigurilor medii zilnice:
6181,82 ruble. 77,4 zile = 79,87 ruble.
4. Calculează valoarea vacanței:
79,87 ruble. x 6 zile. = 479,22 ruble.
Dacă organizația a ridicat nivelul tarifelor sau salariilor oficiale, atunci câștigul mediu ar trebui să fie calculat în conformitate cu cerințele paragrafului 15 din regulamente. Deci, dacă a apărut creșterea:
- în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigurilor medii și acumulate pentru perioada anterioară de creștere se măresc cu ajutorul coeficienților.
Coeficienții se calculează prin împărțirea tarifului (salariu, remunerații), stabilit în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigurilor salariale medii, pe ratele de tarifare (salarii, remunerare) din fiecare dintre lunile perioadei de calcul;
- după perioada de decontare înaintea producerii cauzei, cu care este legată păstrarea câștigului salarial mediu, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare sunt majorate;
- în perioada de menținere a câștigului salarial mediu, o parte din veniturile medii crește de la data creșterii ratelor tarifare (salariile oficiale, remunerația monetară) până la sfârșitul acestei perioade.
Și nu putem lua coeficienții? Da, dacă perioada de facturare a fost complet elaborată, ratele tarifare (salariile) pentru lunile anterioare ale perioadei au fost aceleași.
În acest caz, propunem ca câștigul salarial mediu să fie calculat în ansamblul său pe baza unei majorări a salariului sau tarifelor.
Se așteaptă lucrătorii cu concedii, contabilul LLC "Cernoziom" face acest lucru.
2. Calculează numărul de zile calendaristice luate în considerare (cu 29,6 pentru fiecare lună).
3. Primeste valoarea castigurilor medii zilnice:
12 000 freca. 3 luni 29,6 zile = 135,14 ruble.
4. Calculează valoarea vacanței:
135,14 ruble. x 8 zile. = 1081.12 ruble.
"Contabilitate și audit"
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: