Documentul a expirat sau a fost anulat
Tipuri de beneficii și alte plăți din fonduri
indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
prestație de maternitate;
o indemnizație unică pentru femeile care se înregistrează în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii;
sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
alocație pentru adopția unui copil;
alocația lunară pentru perioada de concediu de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate;
Plata suplimentară a zilelor libere pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a invalizilor din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani.
Verificarea numirii și plății prestațiilor în mod temporar
incapacitate de muncă, maternitate
32. Dreptul la dizabilități temporare, la sarcini și naștere.
Prestația se acordă în cazul în care tratamentul a fost urmat de cel mult 6 luni de la reabilitarea sau stabilirea de invaliditate, la sfârșitul concediului de maternitate. În acest caz, indemnizația pentru incapacitate temporară de ultima dată când a emis nu mai mult de 12 luni de la data depunerii cererii de prestații.
33. Valoarea alocației temporare de invaliditate și durata plății acesteia sunt determinate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cuantumul prestației este determinat în ziua producerii evenimentului asigurat (handicap) și depinde de:
durata experienței profesionale continue;
Durata plății prestațiilor temporare de invaliditate depinde de:
cetățenii care au fost expuși la radiații din cauza catastrofei de la Cernobîl (precum și cetățenilor asimilați acestora prin lege), beneficiul este plătit în cuantum de 100% din venitul mediu.
Ar trebui să fie luate în considerare următoarele.
Cetățenii care incapacitate temporară de muncă asociate cu complicații postvaccinale, alocație de invaliditate temporară este plătită la rata de 100 la sută din salariul mediu, indiferent de funcționarea continuă în timp. Unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al unui minor prestații de invaliditate temporară plătite pentru tot timpul unei boli minore, asociată cu complicații post-vaccinare, în valoare de 100 la sută din salariul mediu, indiferent de durata continuă a serviciului (Art. 21 din Legea federală din data de 17.09.98 N 157-FZ „Despre Imunoprofilaxia bolilor transmisibile“ <*>).
Persoanele cu dizabilități care lucrează în organizație, beneficii temporare de invaliditate, cu excepția cazurilor de tuberculoză, se eliberează până la patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic (Decretul prezidențial din 02.10.92 N 1157 „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin de stat pentru persoanele cu dizabilități“ <*>).
34. Valoarea prestației de maternitate și a perioadei de plată sunt stabilite:
Legea federală nr. 81-FZ din 19.05.95 "Privind beneficiile de stat pentru cetățenii cu copii" <*> (articolele 7, 8);
Regulamentele privind procedura de numire și plată a prestațiilor de stat pentru cetățenii care au copii, aprobată prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 04.09.95 N 883 <*>.
Astfel, în conformitate cu articolul 5 din Legea federală a 19.05.95 N 81-FZ „Cu privire la beneficiile de stat pentru cetățeni cu copii“ dimensiunea de beneficii pentru sarcină și naștere în regiunile și localitățile, care a stabilit ratele regionale de salarii, sunt determinate cu utilizarea acestor coeficienți care sunt luate în considerare în calculul acestor prestații în cazul în care nu sunt luate în considerare ca parte a salariilor.
35. Calculul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere se efectuează în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Examinatorul trebuie să verifice corectitudinea determinării câștigurilor din care se calculează beneficiile, în acest context este necesar să se stabilească:
sistemul de remunerare a forței de muncă în vigoare în organizație;
Tipurile de remunerare a forței de muncă incluse în suma câștigurilor pentru calcularea beneficiilor;
Tipurile de salarii care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu sunt incluse în suma câștigurilor pentru calcularea beneficiilor;
corectitudinea determinării perioadei pentru care se calculează câștigurile medii;
corectitudinea determinării salariului mediu zilnic.
În același timp, restrângerea salariilor reale cu două rate tarifare (salarii) nu a fost aplicată la calcularea prestațiilor în cazurile prevăzute de legile federale:
concediu de maternitate (în toate cazurile), articolul 8 din Legea federală a 19.05.95 N 81-FZ „Cu privire la beneficiile de stat pentru cetățeni cu copii“ beneficiu este stabilit la salariul mediu (venituri);
pentru incapacitatea temporară de muncă pentru angajații care fac obiectul Legii Federației Ruse "Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunea de Nord și teritorii echivalente";
privind incapacitatea temporară de muncă a donatorilor, asupra căruia se aplică efectul art. 10 din Legea Federației Ruse din 09.06.93 N 5142-1 "Cu privire la donarea sângelui și a componentelor acestuia".
În regiunile și localitățile în care se aplică coeficienții regionali în conformitate cu procedura stabilită pentru salarii, valoarea maximă a indemnizației de invaliditate temporară se determină ținând seama de acești coeficienți. În același timp, procedura curentă de calculare a câștigurilor medii și a experienței de muncă continuă a cetățenilor care muncesc este reținută atunci când se alocă indemnizații temporare de invaliditate.
În regiunile și localitățile în care se aplică coeficienții raionali în conformitate cu procedura stabilită privind salariile, valoarea maximă a alocației temporare de invaliditate și valoarea maximă a indemnizației de maternitate se determină ținând cont de acești coeficienți.
Trebuie avut în vedere faptul că în acest caz se aplică coeficienții de sector stabiliți de Guvernul Federației Ruse pentru un anumit subiect al Federației Ruse.
37. Femeile respinse în legătură cu lichidarea organizațiilor în decursul celor douăsprezece luni care preced ziua recunoașterii lor ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită, în plus față de foaia de invaliditate sunt:
o cerere de prestații de maternitate, un extras din carnetul de muncă al ultimului loc de muncă, certificat în conformitate cu procedura stabilită și un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind recunoașterea acestora ca șomeri.
38. La plata prestațiilor pentru incapacitate temporară în boli din cauza intoxicației, carantină, trebuie remarcat operație de întrerupere a sarcinii pentru un copil bolnav, care, în conformitate cu Regulamentul privind procedura de eliberare a documentelor care atestă cetățenilor pentru incapacitate temporară de foi de invaliditate în bolile cauzate de intoxicație, traumele casnice, carantina, operațiunile de avort se eliberează pentru toate zilele de eliberare din muncă.
Numirea și plata prestațiilor pentru toate cazurile specificate se face în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Selectiv (pentru perioada) pentru a verifica respectarea sumelor plătite în concediu medical, în funcție de contabilitate și raportare a datelor specificate în declarațiile de proiectare ale fondului.
Verificarea corectitudinii numirii și plății
o indemnizație de naștere unică
40. Valoarea alocației este stabilită prin articolul 12 din Legea federală nr. 81-FZ din 19.05.95 "Privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii".
Astfel, în conformitate cu articolul 5 din Legea federală a 19.05.95 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“ Aceste beneficii în regiunile și localitățile în care coeficienții regionali sunt stabilite salariale determinate folosind raporturi stabilite de Guvernul rus Federația pentru teritoriul dat.
41. Alocația se plătește în conformitate cu Regulamentul privind procedura de numire și plată a prestațiilor de stat pentru cetățenii care au copii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.09.95 N 883.
42. Corectitudinea înregistrării, înregistrării și depozitării documentelor în scopul și plata prestațiilor.
Împreună cu ordinul de plată pentru plata prestațiilor în numerar trebuie depuse documente:
a) cererea de alocare a prestațiilor;
b) certificatul de naștere al copilului, emis de oficiul de stare civilă;
c) în cazul în care ambii părinți lucrează (servesc, studiază) - un certificat de la locul de muncă (serviciu, studii) al celuilalt părinte că o astfel de alocație nu a fost repartizată;
d) cu tutela - un extras din decizia guvernului local cu privire la instituirea tutelei asupra copilului.
Verificarea corectitudinii numirii și plății
alocație lunară pentru perioada de concediu pentru îngrijire
pentru un copil înainte de a ajunge la vârsta de 1,5 ani
44. Valoarea alocației este stabilită prin articolul 15 din Legea federală din 19.05.95 N 81-FZ "Privind beneficiile de stat pentru cetățenii cu copii".
Astfel, în conformitate cu articolul 5 din Legea federală a 19.05.95 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“ Aceste beneficii în regiunile și localitățile în care coeficienții regionali sunt stabilite salariale determinate folosind raporturi stabilite de Guvernul rus Federația pentru teritoriul dat.
care are reședința permanentă pe teritoriul zonei de reședință cu dreptul de a se reîntoarce (articolul 18 alineatul (4) din lege);
care au reședința permanentă în zona de reinstalare înainte de relocarea lor în alte domenii (articolul 20 din lege);
Sumele pentru plata prestațiilor efectuate în plus față de sumele prevăzute pentru motive generale sunt rambursate din bugetul federal.
46. Corectitudinea înregistrării, înregistrării și stocării documentelor în scopul și plata prestațiilor.
În evidența asiguratului trebuie păstrat pentru fiecare beneficiar:
a) cererea de concediu de îngrijire a copilului și plata prestațiilor;
b) o copie a certificatului de naștere a copilului;
c) o copie a ordinului de concediu parental;
d) certificatul de la locul de muncă (studiu, serviciu) al mamei copilului că nu utilizează concediul specificat și nu primește o alocație lunară la înregistrarea unui concediu de îngrijire a copilului pentru persoana care îngrijește de fapt mama.
47. Verificați dacă data de expirare a listei de concedii pentru sarcină și concediu de maternitate și data de începere a concediului de îngrijire a copilului înainte de a împlini vârsta de 1,5 ani.
Indemnizația lunară pentru perioada de concediu de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate se plătește din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului în ziua execuției copilului cu vârsta de un an și jumătate.
Verificarea corectitudinii numirii și plății
o indemnizație unică pentru femeile înregistrate
la începutul sarcinii
49. Valoarea alocației este stabilită prin articolul 10 din Legea federală nr. 81-FZ din 19.05.95 "Privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii".
Astfel, în conformitate cu articolul 5 din Legea federală a 19.05.95 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“ Aceste beneficii în regiunile și localitățile în care coeficienții regionali sunt stabilite salariale determinate folosind raporturi stabilite de Guvernul rus Federația pentru teritoriul dat.
50. Rețineți că beneficiul o singură dată pentru femeile care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii, numit și plătit, împreună cu beneficiile de concediu de maternitate dacă certificatul de înregistrare se depune împreună cu documentele în scopul prestații de maternitate sau în termen de zece zile de la depunerea certificatului de înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii, în cazul în care informațiile prezentate sunt prezentate mai târziu.
Examinatorii trebuie să stabilească dacă numărul prestațiilor forfetare plătite femeilor care sunt înregistrate în primele etape ale sarcinii corespunde numărului de prestații de maternitate plătite acelorași beneficiari.
51. Corectitudinea înregistrării, înregistrării și stocării documentelor în scopul și plata prestațiilor.
În departamentul contabil trebuie să se păstreze un certificat de la o consultare a femeilor sau de la o altă instituție medicală care a pus o femeie în registru în stadiile incipiente ale sarcinii (anexat împreună cu o foaie de incapacitate de muncă).
Verificarea corectitudinii numirii și plății
a listei garantate de servicii de înmormântare
54. Alocația se plătește soțului, rudelor apropiate, altor rude, reprezentantului legal sau altei persoane care și-a asumat datoria de a îngropa decedatul.
55. Locul plății prestațiilor.
a) decedatul cetățean de lucru - la locul de muncă;
b) pentru un minor - la locul de muncă al unuia dintre părinți sau al altui membru al familiei.
56. Corectitudinea înregistrării, înregistrării și depozitării documentelor în scopul și plata beneficiilor.
În evidența asiguratului trebuie păstrat pentru fiecare beneficiar:
a) cererea de alocare a prestațiilor;
b) certificatul de deces (original), eliberat de registratura.
Rambursarea costului serviciilor către un serviciu funerar specializat este efectuată de organizație pe baza unui certificat de deces și a unui cont adecvat.
Verificarea plății beneficiilor
la adoptarea unui copil
58. Atunci când verificați plățile, trebuie să vă ghidezi:
<*> Vedomosti Sovietul Suprem al RSFSR, 1971, N 50, art. 1,007.
59. Beneficiul se plătește de la data adoptării și înainte de expirarea unui termen de șaptezeci de zile calendaristice de la data nașterii copilului adoptat, în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - o sută și zece zile calendaristice de la data nașterii lor.
60. Alocația se plătește în cuantumul total al câștigurilor salariale în modul stabilit pentru plata prestațiilor de maternitate.
63. Atunci când se verifică corectitudinea plății indemnizației pentru adopția unui copil, este necesar să se verifice disponibilitatea în departamentul contabil:
un ordin de acordare a concediului salariatului, pentru perioada cuprinsă între data adoptării și înainte de expirarea unui termen de șaptezeci de zile calendaristice de la data nașterii copilului adoptat, în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - o sută și zece zile calendaristice de la data nașterii lor;
copii ale deciziei instanței privind adopția copilului (copiilor);
copii ale certificatului de naștere al copilului (copiilor);
certificate de la locul de muncă (studiu, serviciu) celuilalt soț că nu utilizează permisiunea de a adopta copilul (copii).
Verificarea plății corecte a patru
zile libere gratuite plătite pe lună
unul dintre părinții care lucrează (gardian, tutore)
pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități
din copilărie până la vârsta de 18 ani
64. Atunci când se verifică plățile, trebuie să se ghideze:
65. În timpul auditului, este necesar să se stabilească corectitudinea înregistrării, înregistrării și stocării documentelor în scopul și plata beneficiilor.
În evidența asiguratului trebuie păstrat pentru fiecare beneficiar:
a) solicitarea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
c) o copie a ordinului pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copilului cu dizabilități;
d) certificatul de la locul de muncă al celuilalt părinte că, în momentul tratamentului, concediile suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au fost utilizate;
e) în cazul în care unul dintre părinți este angajat, se furnizează o copie a cărții de muncă sau alte documente care dovedesc absența muncii de la celălalt părinte (un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă al populației etc.) la locul unde lucrează.
În cazul probelor documentare a divorțului dintre părinții copilului - cu handicap, precum și moartea, privarea de drepturi părintești ale unui părinte în celelalte cazuri, lipsa de îngrijire părintească (închisoare, călătorii de afaceri de mai mult de o lună calendaristică, unul dintre părinți, etc.) ascendenți de lucru , ridicarea unui copil cu dizabilități, se acordă patru zile suplimentare plătite fără a prezenta un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. În același mod, se acordă patru zile suplimentare gratuite plătite mamei singure;
f) dacă un părinte lucrează în baza unui contract de muncă și celălalt părinte este independent - un document (copie) care confirmă că celălalt părinte este un lucrător care desfășoară o activitate independentă.
În contabilitatea agregată a timpului de lucru, câștigurile medii zilnice sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore de muncă care trebuie plătite, pe baza duratei normale a zilei de lucru stabilite de legislație pentru acest angajat.
Deschideți textul integral al documentului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: