Bazinul hidrografic este lungimea săptămânii de lucru. Dacă este mai mică decât durata normală, atunci aceasta este o activitate cu fracțiune de normă. În multe țări (Statele Unite, Japonia, Marea Britanie, Suedia etc.) se stabilește legislativ stabilirea unui prag pentru durata săptămânii de lucru, din care se măsoară ocuparea parțială. Iar în Germania și Italia cei care lucrează mai puțin decât durata normală sunt clasificați ca fiind cu fracțiune de normă. În Franța, cei care lucrează cu 1/5 mai puțin decât programul de lucru standard (adică mai puțin de 39 de ore pe săptămână) sunt considerați parțial angajați. În practica statistică, în multe țări limitele locurilor de muncă cu jumătate de normă sunt clar stabilite.
Angajarea cu fracțiune de normă, la rândul său, este subdivizată:
1. "obligatoriu", care se datorează unor motive economice (reducerea producției, dezvoltarea economică ciclică, reconstrucția întreprinderii);
În condițiile moderne, o tendință importantă este creșterea rolului și importanței formelor flexibile de angajare în toate țările dezvoltate ale Occidentului. Formele flexibile de angajare includ un mod de lucru în care timpul de lucru depășește timpul normal de lucru de 8 ore sau săptămâna de lucru de 40 de ore. Persoanele care utilizează forme flexibile de muncă includ următoarele: de lucru în condiții neobișnuite ale zilei de lucru sau a lucrătorilor care desfășoară activități independente săptămâni de lucru și de membrii familiei neremunerați, angajate în locuri de muncă non-standard și de organizare a muncii (lucrătorii la domiciliu, lucrătorilor de pe apel), lucrătorii temporari (lucrători sezonieri, pentru contracte). O parte din formele atipice de muncă (mercenari de muncă, lucrătorii sezonieri, care lucrează independent de personalul gazdă) operează o lungă perioadă de timp. Cealaltă reprezintă noile tipuri (lucrul pe contracte, programul flexibil de lucru etc.).
Contractele de muncă temporară sunt încheiate pentru o anumită perioadă de trei luni până la trei ani în diferite țări, există restricții și reluarea contractelor temporare.
Principalele ocupații ale lucrătorilor temporari sunt:
1. Personal de sprijin administrativ (angajați clerici: secretari, dactilografiști, operatori de calculatoare, funcționari - în SUA sunt 2/3 din totalul lucrătorilor temporari);
2.Specialiști (manageri, specialiști cu studii superioare). Mai mult de un sfert dintre specialiștii care lucrează pe bază contractuală lucrează în Statele Unite în universități ca profesori;
3. Lucrătorii de comerț și servicii.
Dintre lucrătorii temporari, 62% din SUA sunt femei.
În ceea ce privește lucrătorii, pentru o anumită parte limitată a acestora, munca temporară dă libertate de acțiune, posibilitatea de manevră, dar, în general, angajarea temporară este mai frecvent forțată.
Atunci când se trece la un program flexibil de programare a orelor de lucru, este necesar să se creeze locuri de muncă timp de 1,5-2 ore de muncă pentru a asigura continuitatea acestora pentru angajații afiliați.
În ciuda avantajelor, formele flexibile de angajare în Ucraina sunt aplicate nesemnificativ. Astfel, part-time sau part-time săptămâni de lucru doar mai puțin de 4% din muncitori și angajați care lucrează, între cei care într-o economie de piață, în cazul în care scara masivă dobândește eliberarea populației ocupate și amenințarea șomajului, mijloacele de atenuare a acestora semnificative și conservarea în producția de specialiști de personal calificat iar lucrătorii reprezintă utilizarea pe scară largă a locurilor de muncă cu fracțiune de normă, a formelor flexibile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: