Directorul a decis să părăsească compania, dar noul lider nu a fost ales încă. Anna Mishina a aflat dacă șeful întreprinderii a avut dreptul să se retragă din "postul" său într-o astfel de situație și cum ar putea afecta activitatea întreprinderii.
Nu atât de mult timp în urmă Yekaterinburg arbitri a trebuit să găsească un răspuns la această întrebare: regizorul însuși vrea să părăsească compania, dar proprietarii de afaceri nu au găsit încă un înlocuitor pentru el, și unul dintre fondatorii companiei a dorit să demonstreze că decizia tovarășilor săi cu privire la încetarea atribuțiilor directorului - este ilegal. În opinia sa, încetarea competențelor persoanei ca organ executiv unic al societății ar trebui asociată numirii unei alte persoane. Prin urmare, directorul, indiferent de dorința lui, este obligat să îndeplinească funcțiile unui singur organ executiv până la alegerea unui nou director.
Nu este necesar să se sperie că fondatorul poate acționa în calitate de rector, care a acționat în numele companiei fără o procura la înregistrarea primară. Faptul este că un participant care nu a fost ales în conformitate cu procedura prevăzută de lege, nu are dreptul să facă acest lucru. Doar un director poate reprezenta o companie fără procură.
Cu toate acestea, este un lucru să tragem concluzii, iar altul este să punem în practică ceea ce vine din aceste concluzii. Și întrebarea în acest caz nu se referă la procedura de concediere în cadrul legislației muncii. "Doar că totul este ușor," confirmă avocatul din Moscova, Serghei Voronin ", pentru că încep să se aplice regulile articolului 280 din Codul Muncii. Conform normelor, șeful are dreptul să "părăsească" înainte de termen, notificând fondatorii despre acest lucru nu mai târziu de o lună. Rețineți: notificarea nu numai că vă va informa despre demiterea dvs., ci și să solicitați organizarea unei adunări generale în această privință. Dacă există chiar și cea mai mică suspiciune că fondatorii ignora anunțul procesului de concediere poate fi accelerată prin aplicarea la anunțul de demisie și de a da totul scrisoarea înregistrată la cuprins. Apoi, dupa o luna, directorul are dreptul sa demisioneze din functiile sale, in conformitate cu articolul 80 al RF RF. Va fi necesar doar să formalizați retragerea cu ordinea adecvată și să efectuați propria înscriere în registrul de lucru ".
Va fi dificil
Cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, nu este suficientă o aderare atentă la procedura de mai sus pentru "părăsirea" regizorului. La urma urmei, liderul demisionat continuă să fie prezent în Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice ca singurul organ executiv al întreprinderii. Cum puteți face modificări în Registrul unic de stat al entităților juridice în cazul în care "fostul" director a fost deja demis și cel nou nu a fost ales?
Există un caz, atunci când avocatul care a însoțit anularea registrului de stat a datelor cu privire la respingerea directorului în absența a face orice date cu privire la noul lider, a trimis o întrebare cu privire la legalitatea procedurilor ei înșiși Registratori. Și, ca răspuns la apelul său on-line taxa a raportat că“... o formă de R14001 și cerințele de înregistrare a documentelor depuse la organul de înregistrare nu se opune înregistrării declarației de mai sus, la o modificare a informațiilor despre directorul LLC cu umplutura o coală la împotriva unei persoane a cărei puteri terminat ". Dacă este necesar, puteți urma exemplul de specialist de resurse și trimite într-o taxă o astfel de cerere, și apoi adăugați răspunsul la pachetul de documente o declarație R14001.
Această problemă ar trebui luată în considerare deja în stadiul elaborării proceselor-verbale ale adunării generale și a declarației de retragere. Nu poate fi remarcat faptul că directorul „scutit“ nu este de la data reuniunii, și cu mai târziu -, astfel încât predarea documentelor el a „fost în birou“ (aceeași dată ar trebui, prin urmare, în scrisoarea de demisie, și în ordinea corespunzătoare ). Mai mult, înainte de a prezenta documentele fiscale, directorul trebuie să certifice cererea în formă de P14001 de la notar. În acest stadiu, liderul "ieșire", cel mai probabil, nu va întâlni nici un obstacol special. După cum arată practica, de multe ori cererile notariale următoarele documente: Umplut, dar nu și o declarație semnată pe formularul R14001, declarația „proaspete“ din registru, statutul societății, certificatul de înregistrare al companiei (BIN), certificatul INN / KPP și protocolul privind alegerea directorului. În cazul în care aceeași persoană apare în extras și în procesul-verbal de alegere a directorului, notarul va asigura semnarea cererii fără întrebări.
Apoi directorul trebuie să depună documentele cu registrul de stat. În principiu, această problemă este, de asemenea, rezolvată. De exemplu, numărul de inspectori recunosc că „elimina“ informațiile despre liderul „vechi“, nu „înlocuind“ le la datele de „nou“ - este foarte posibil. Pentru a face acest lucru, în primul rând, avem nevoie de datele corespunzătoare din protocol (după cum am menționat deja mai sus), și în al doilea rând, completarea competentă a cererilor la formularul P14001. În acest caz, în conformitate cu inspectorul una dintre ramurile suburbane gosreesta, directorul umple numai cererea privind încetarea atribuțiilor lor (foaie K) la alineatul 1 indică „2“ cod - „Încetarea Powers.“ Și foaia despre atribuirea puterilor unui nou lider în acest caz nu ar trebui să fie atinsă. În cazul în care personalul refuză să accepte Registrul de stat al valorilor mobiliare în „ieșire“ Cap, puteți cere instanței să oblige compania să excludă directorul din registrul de stat.
Legitime, dar nedorite
Am aflat că directorul, în principiu, poate demisiona, chiar dacă fondatorii nu pot numi imediat un nou lider. Dar! Chiar dacă presupunem că toate aceste manipulări fac posibilă - atunci există următoarea problemă: în Registrul de stat în secțiunea „Informații cu privire la numărul de persoane care au dreptul de a acționa fără procură în numele unei persoane juridice“, va fi indicată prin „nu“. În consecință, va însemna că nimeni nu poate acționa fără o împuternicire în numele societății! Iar absența unei astfel de persoane, de fapt, privează compania de oportunitatea de a lucra (raportarea fiscală, relațiile cu băncile etc.). Da, și numai directorul poate semna declarația privind modificarea informațiilor din USRLE.
Acordați atenție: în acest caz, nu este necesar să sperăm că fondatorul poate acționa în numele societății care a acționat în numele companiei fără o procura la înregistrarea primară. Faptul este că un participant care nu a fost ales în conformitate cu procedura prevăzută de lege, nu are dreptul să facă acest lucru. Doar directorul poate reprezenta o societate fără procură (articolul 40 din Legea LLC).
Se pare că, pe de o parte, legea nu prevede într-adevăr că încetarea competențelor "vechiului" director trebuie să implice în mod necesar alegerea unui nou director. Iar dacă liderul aflat în exercițiu este interesat numai de propriul său calm - în special, lipsa "atașamentului" lui față de companie în USRLE - atunci cel puțin două modalități de a rezolva această problemă sunt prezentate mai sus. Dar dacă fostul cap nu dorește să facă o firmă la probleme - niciuna dintre opțiunile de mai sus "despărțire" este mai bine să nu folosească! Pentru că, în opinia mea, nu există nicio posibilitate, în opinia mea, de informare cu privire la încetarea competențelor conducătorului fără introducerea simultană a informațiilor despre noul director, fără a afecta viitorul companiei în Registrul unic de stat al entităților juridice.
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
-
Prietenii cu profesorul pot și ar trebui să fie, o viață universitară nouă
-
Dieta cu gastroenterită pe care o puteți mânca și de ce ar trebui să refuzați
Trimiteți-le prietenilor: