Da, cu consimțământul scris al angajatului, puteți emite o comandă pentru anularea ordinului de concediu (într-o formă arbitrară). În cazul în care concediul este anulat prin acordul părților, pentru a justifica ordinea, puteți indica acest acord.
În caz de anulare a concediului în situația avută în vedere, angajatorul nu are dreptul să rețină plățile de concediu din proprie inițiativă, deoarece legea nu prevede o astfel de bază (articolul 137 din RF TC). Cereți angajatului să returneze suma de vacanță primită anterior către departamentul de numerar al organizației. Dacă refuză să returneze banii, atunci veți plăti suma plătită în compensație pentru concediul neutilizat la concediere. O abordare diferită ar însemna dubla plată efectivă a aceleiași perioade.
Dacă angajatul nu este de acord cu anularea concediului, comanda nu poate fi emisă. Având în vedere că angajatul va fi demis înainte de începerea vacanței, el încă nu îl poate folosi. O vacanță plătită ar trebui să fie compensată împotriva angajatului datorat la destituirea compensației pentru vacanța neutilizată. După demiterea angajatului și încheierea unui nou contract de muncă cu acesta, această ordonanță nu va mai fi valabilă, deoarece după ocuparea forței de muncă va avea loc o nouă vacanță, iar plecarea la muncă în baza fostului contract de muncă va fi imposibilă.
În situația descrisă, este necesar să se evalueze legalitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu un astfel de străin. Conform părții 5 din art. 327.1 TC RF cu străinii, de regulă, este un contract de muncă pe durată nedeterminată și numai dacă există motive prevăzute în art. 59 TC RF, - urgentă. Dacă nu ați avut astfel de motive atunci când încheiați un contract de muncă pe durată determinată, nu puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată, ci o puteți recunoaște ca prizonieri pe durată nedeterminată. Pentru ceea ce este emis suplimentar. înțelegere și ordine. În acest caz, nu trebuie să anulați concediul, deoarece relațiile de muncă vor continua.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Este posibil să amânați concediul dacă salariatul a fost deja plătit
Întrebări populare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Codul Muncii al Federației Ruse nu impune restricții privind transferul de concediu, în cazul în care un angajat a fost deja plătit.
În cazul transferului concediului în situația respectivă, angajatorul nu are dreptul să rețină concediul de concediu din proprie inițiativă, deoarece legea nu prevede o astfel de bază (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cereți angajatului să returneze suma de vacanță primită anterior către departamentul de numerar al organizației. Dacă refuză să returneze banii, plătiți apoi suma plătită în avans pentru salariul pentru luna pentru care restul a fost planificat inițial. O abordare diferită ar însemna o dublă plată efectivă pentru aceeași perioadă. *
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: