Ratele ERU sunt diferențiate în funcție de tipul plătitorului și, de asemenea, în funcție de clasele de pericol profesional pentru tipul de activitate. În prezent, ratele ERU variază de la 36,76% la 49,7% (în funcție de tipul de activitate profesională la care este legată rata de asigurare a accidentelor). În consecință, valoarea medie a acestui impozit este de 41%.
Dar pentru a obține acest drept, întreprinderile trebuie să îndeplinească simultan patru condiții:
1. Plătiți mai multe prime
Rețineți că baza de încărcare poate fi crescută atât prin creșterea salariilor (inclusiv din cauza legalizarea părții de umbră) pentru angajații existenți și prin angajarea mai multor angajați, menținând în același timp salariile la același Departamentul de urovne.Konsultant fiscale și juridice KPMG companii din Ucraina Natalia Katerinets constată că, din moment ce baza de calcul totalul ERU include plăți în baza unor contracte de drept civil, este posibil să se realizeze o simplă creștere în legalizarea plăților care contractele lor. În același timp, fondul de salarizare nu va fi majorat.
Potrivit lui Lydia Chornoguz, majorarea bazei pentru acumularea ERU este de 2,5 ori datorită menținerii nivelului de venit al fondului de pensii. De exemplu, compania a plătit anul trecut asigurări sociale la o rată de 40%, iar baza pentru plata unei contribuții a fost de 1000 UAH (condițional). Bugetul enumerate 400 UAH. Și dacă aplicăm acum un coeficient de 0,4 la o rată de 40%, ajungem la o scădere de 16%. Pentru a bugetului a primit același 400 UAH, dimensiunea bazei de angajamente ar trebui să fie majorat la 2,5 mii UAH, adică, de 2,5 ori. "Ca urmare, rata este redusă, iar veniturile din PF vor fi păstrate", a spus Lidia Chornoguz.
Din aceleași motive, guvernul a propus calcularea ratei ERU proporțional cu majorarea bazei de acumulare. Adică, dacă baza de calcul crește mai puțin de 2,5 ori, întreprinderea poate calcula și aplica coeficientul său, dar nu atât de atractiv.
Este adevărat că legiuitorul a interzis utilizarea coeficienților cu o valoare mai mică de 0,4, în care angajatorul nu are nici o semnificație reală să ridice baza cu mai mult de 2,5 ori. Există însă trei condiții suplimentare, a căror implementare obligatorie va reduce cel puțin rata ERU-urilor.
2. Creșterea salariilor cu 30%
3. 700 UAH pe persoană
4. Nu mai puțin de trei minim
Ce beneficii și pierderi promite o nouă procedură pentru calcularea ERU-urilor:
La un moment dat ei nu vor lua:
Afacerea pură nu va fi mai bună:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: