Renunțarea la faliment
Falimentul - una dintre modalitățile de a elimina și de a opri activitățile atât antreprenorului individual, cât și societății (entitate juridică). În plus, lichidarea și încetarea activităților - doar consecințele acestei proceduri pe mai multe etape și nu faptul că va avea un astfel de rezultat.
Ordinea și prioritatea decontărilor cu foștii și actualii angajați, concedierea în faliment. caracteristicile sale, în funcție de stadiul procedurii - toate aceste elemente au o importanță deosebită pentru o lichidare competentă, din punct de vedere juridic, a lichidării întreprinderii sau a retragerii acesteia din criză.
Motive juridice și proceduri speciale pentru concediere
După cum rezultă din lege, dacă falimentul nu se desfășoară în cadrul unui sistem simplificat (paragrafele 1 și 2 din Legea federală nr. 127 din 11), nu este întotdeauna rezultatul lichidării întreprinderii. Un faliment poate fi precedată de o serie de proceduri: observare, vneshupravlenie și finozdorovlenie, care a rezultat într-o societate restaurată finsostoyatelnost (SP), iar cazul este respins, sau începe următoarea fază.
La rândul său, în urma rezultatelor procedurii de faliment (în cursul căreia apare o amenințare cu concedierea), organizația, printre altele, poate fi lichidată.
Articolul 129 din Legea privind insolvența prevede dreptul de a demite administratorul judiciar în faliment al întreprinderii atât personalului și bankrotyaschegosya administrator (legal), și stabilește obligația de a informa părțile interesate (nu mai târziu de o lună de la introducerea etapei concurențiale).
Se pare că, înainte de sfârșitul etapei de concurs, demiterea angajaților unui YL în stare de faliment există ca o probabilitate și nu constituie o parte obligatorie a procedurii.
Dacă UL este declarată în stare de faliment și procesul de faliment este încheiat prin lichidare, efectul va fi încetarea existenței sale ca subiect al relațiilor juridice, inclusiv a celor de muncă.
Evaluarea prevederilor articolelor 77, 81 din concedierea LC RF din cauza falimentului ar trebui să fie considerată ca fiind o inițiativă de angajator și să ia în considerare faptul că astfel pot fi puse în aplicare ca un eveniment de lichidare (1 Partea 1 Articolul 81 din LC) sau să urmărească reducerea personalului / populației angajați (paragraful 2 al aceleiași reguli).
În mod condițional, este posibilă identificarea următoarelor etape ale concedierii salariaților, în temeiul primei clauze a articolului 81 din Codul Muncii din RF:
Acum, ia în considerare concedierea lucrătorilor în caz de faliment pe motiv prevăzute în Clauza 2 partea 1 Articolul 81 din Codul muncii - în timpul procedurii de faliment în cursul de acțiune pentru a reduce numărul și de stat.
Astfel de măsuri - prerogativele mandatarului de faliment - pot fi puse în aplicare înainte de soluționarea actului judiciar privind lichidarea debitorului și prevăd:
Cum se elimină capul în caz de faliment
În cazul în care cea mai mare parte a concedierea angajaților este posibilă numai cu introducerea procedurii de faliment în procedura de insolvență sau a deciziei de a lichida societatea, demiterea directorului în faliment (cap), este posibil ca în etapa managementului extern.
Astfel, în temeiul articolului 94 din Legea cu privire la faliment, ca urmare a introducerii acestei proceduri, atribuțiile directorului are dreptul de a rezilia și vneshupravlyayuschy-l foc sau propune să transfere (în ordine, reglementat de legislația muncii) în altă poziție.
În acest caz, după cum se prevede la articolul 278 din TC, ca bază pentru încetarea relațiilor de muncă cu șeful ordinului și a cărții de lucru va fi specificată la articolul 278 punctul 1 din RF RF.
În mod similar, situația se va dezvolta în cazul declanșării procedurii de faliment (partea 2, articolul 126, partea 3, articolul 129 din Legea federală nr. 127).
În schimb, angajații societății debitoare, a respins în legătură cu falimentul, șeful dreptul de a primi plăți compensatorii nu și se poate aștepta să fie compensată numai în cazul în care el a fost respinsă pe motiv și în modul prevăzut de revendicarea 2 st.278 Codul muncii. Plata despăgubirii se efectuează în sumele prevăzute în contractul de muncă, cu condiția ca activitățile directorului să nu fie vinovate.
Nuanțe de concediere a femeilor însărcinate în faliment
Legislația muncii permite concedierea unei gravide cu faliment într-un singur caz - în caz de lichidare a persoanelor juridice (încetarea SP) care asigură st.st.81, 261 TC RF. Rezultă că, înainte de a lua o decizie privind lichidarea societății viitorului mama, nu este nimic de îngrijorat.
Analiza jurisprudenței constante arată că întreprinderea-debitor, numai după verdictul instanței cu privire la eliminarea femeilor poate începe să tragă în măsură să îndeplinească toate condițiile de mai sus pentru notificarea înainte de două luni, și plata tuturor sumelor care se bazează. Pentru a se proteja atunci când posibilitatea de a contesta această decizie de concediere a salariatului sau dimensiunile de plată primite, comanda angajator-faliment de concediere ar trebui să facă o dată cât mai aproape posibil în ziua de introducerea informațiilor despre lichidarea societății în registrul de stat corespunzător.
Trimiteți-le prietenilor: