Cu oferte noi de coaching găsiți în Știri.
Programele de formare în domeniul coaching-ului sunt disponibile într-o secțiune specială.
"Coaching-ul este desfășurarea potențialului unei persoane pentru obținerea rezultatului maxim, este mai mult ajutor ca el să se învețe pe sine decât să-l învețe" (Timothy Golvy, "Jocul Tenner Inner"). T. Golvi este unul dintre fondatorii coaching-ului, deci părerea lui este importantă pentru înțelegerea esenței coaching-ului și a locului său printre alte metode de consultare a muncii cu indivizii și organizațiile.
O modalitate de a înțelege ce este coaching-ul este să dezasamblați ce fac sau nu antrenorii atunci când lucrează cu clientul.
Vă atragem atenția asupra unui document care descrie greșelile pe care antrenorii le fac.
Coaching-ul profesionist este un parteneriat între un antrenor și un client care este gata și motivat să-și dezvolte potențialul pentru atingerea obiectivelor personale și a rezultatelor afacerilor corporative. Coaching-ul contribuie la îmbunătățirea productivității muncii și la îmbunătățirea calității vieții. Dacă sunteți dispus să încercați ceea ce coaching-ul este ca, atunci atenția dumneavoastră este oferit un program de formare de bază de formare - doar 3 zile, numai pentru manageri și oameni de afaceri și doar ce funcționează! (Cum să devii om de afaceri).
Antrenorii sunt instruiți să asculte, să le respecte și să-și adapteze flexibil abordarea la nevoile fiecărui client. Ei lucrează cu clientul pentru a găsi soluții și a identifica strategii bazate pe premisa că clientul are deja resursele necesare și capacitatea de a gândi creativ și de a acționa. Obiectivul antrenorului este acela de a oferi sprijin clientului pentru a-și dezvolta abilitățile necesare, pentru a avea acces la resursele necesare, prin urmare clientul primește claritate, motivație și își asumă responsabilitatea pentru obținerea rezultatului.
De ce aveți nevoie de coaching?
- Stabilirea obiectivelor și planificarea realizării acestora
- Motivația de a obține rezultate
- Identificați propriile stări de succes și pricepere
- Descoperire în carieră
- Îmbunătățirea relațiilor cu familia și prietenii, colegii la locul de muncă
- Eliminarea simptomelor și a cauzelor stresului
Ce abilități se pot dezvolta prin coaching?
- Gestionați subordonații dvs. de timp și de timp
- Comunicarea interpersonală
- Auto-prezentare și vorbire publică
- Negocierea cu succes a partenerilor de afaceri
- Prevenirea conflictelor cu partenerii de afaceri
- Realizarea întâlnirilor
- Delegarea autorității
- Conduceți-vă și construiți echipa
Ce este coachingul executiv individual?
Care sunt avantajele coaching-ului?
Liderii nu au nevoie deseori de formare formală, ci de discutarea și rezolvarea unor probleme și sarcini în mod individual, așa cum apar. Premisa pe care se bazează coaching-ul individual - managerii cunosc complexitatea afacerii lor mult mai bine decât orice consultant extern. Sarcina antrenorului este de a pune întrebările potrivite astfel încât clientul să aibă acces la propriile decizii și resurse interne. Un efect similar al "prezenței profesionale" este deosebit de caracteristic pentru dezvoltarea coaching-ului.
Și, în sfârșit, există o economie de costuri. Cu ajutorul coaching-ului individual, se plătesc numai sesiuni scurte de interacțiune intensă cu antrenorul și sunt excluse toate costurile asociate participării la cursuri tradiționale și programe lungi.
De ce a devenit coaching-ul atat de popular?
Mulți oameni trec prin viață, realizând doar o parte din potențialul lor și simțindu-se că există atât de multe lucruri pe care le-ar putea face! Antrenorul (formator personal) îi ajută pe client să-și dezvăluie cele mai bune abilități și să se înțeleagă pe deplin.
Antrenorul îi ajută pe client să se concentreze pe viziunea dezvoltării sale pe termen lung și îl sprijină de-a lungul căii de auto-îmbunătățire.
Coaching-ul este o cooperare puternică care oferă motivație, responsabilitate, feedback și sprijin.
Coaching-ul este o modalitate destul de simplă de a rezolva sarcini dificile și importante în viața clienților. În trecut, psihoterapia și consilierea ar putea fi văzute ca singura soluție atunci când oamenii se confruntă cu dificultăți personale în obținerea unor rezultate importante în viață. Acum, treptat, vine realizarea că o persoană are toate resursele necesare în sine - are nevoie doar de ajutor din afară pentru a ajunge la ele și pentru a obține rezultatul dorit.
Pe măsură ce oamenii devin din ce în ce mai ocupați, punerea priorităților în viață pentru ei devine din ce în ce mai dificilă. Avem atât de multe sarcini încât nu reușim întotdeauna să punem aceste sarcini în ordinea importanței. Unul dintre motivele pentru care coaching-ul a devenit atât de popular este că antrenorul ajută la respectarea termenelor limită, îndeplinirea sarcinilor și promisiunilor. Colaborând cu antrenorul, ne delegăm sarcini la noi înșine.
Oamenii obțin profituri financiare să lucreze cu un antrenor bun. Acești profesioniști care își îmbunătățesc viața ca rezultat al coaching-ului devin mult mai eficienți la locul de muncă și, de obicei, primesc mai târziu salarii sau taxe mai mari.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: