Pentru utilizarea rațională a fondului de salarizare și creșterea motivației angajaților, capul dorește să introducă un sistem de salarizare a plăților forței de muncă. Și am avut câteva întrebări. Care este diferența dintre salarii și salarii? Pot salariul de bază și salariile suplimentare să fie la fel de mari?
Angajatorul stabilește în mod independent sistemul de remunerație a muncii în cadrul organizației. Acest drept este prevăzut la articolul 135 din LC RF. Dar acest fapt nu înseamnă că angajatorul poate schimba în mod arbitrar sistemul de salarizare. Faptul este că procedura de plată a forței de muncă (sistemul de plată a forței de muncă, valoarea salariului) se stabilește printr-un contract de muncă. Iar angajatorul poate schimba condițiile din contractul de muncă din proprie inițiativă numai dacă există schimbări organizaționale sau tehnologice. Prin urmare, dacă angajații nu sunt de acord să semneze modificări ale contractului de muncă, angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu regulile stabilite la articolul 74 din LC RF. Deci, este necesar să se avertizeze cu privire la faptul că un nou sistem de remunerare a forței de muncă pentru lucrători urmează să fie stabilit timp de cel puțin două luni.
Salariul sistemului de salarizare trebuie să respecte principiile generale ale dreptului muncii. Rețineți că conceptul de salarii și salarii nu prezintă diferențe fundamentale. Pe baza dispozițiilor articolului 129 din LC RF, putem concluziona. Că, în dreptul muncii, conceptul de salarii și salarii este de fapt sinonim.
Deci, salariile depind de forma de plată. În același timp, RF TC nu stabilește un salariu minim și dimensiunea primei. Prin urmare, în practică, valoarea salariului și a bonusului poate fi egală. Dar este important să vă amintiți. Această sumă a salariilor primite de angajați, care include bonusuri și alte cheltuieli. Nu ar trebui să fie mai puțin decât un salariu minim stabilit.
Top 10 materiale conform cititorilor noștri
Trimiteți-le prietenilor: