Bună, Olga Bozhko.
Calculați, fără o hotărâre judecătorească, în cazul în care angajatul nu este de acord - nu poate.
Cantitatea de daune cauzate angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.
Legea federală poate fi o procedură specială pentru determinarea sumei care urmează să fie compensate pentru daunele cauzate furtul angajatorului, deteriorarea intenționată, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care dimensiunea reală a prejudiciului depășește dimensiunea nominală.
Înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze un audit pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua un astfel de audit, angajatorul are dreptul de a crea un comitet cu participarea specialiștilor relevanți.
Recrutarea de la angajat a unei explicații scrise pentru determinarea cauzei daunelor este obligatorie. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului de la furnizarea acestei explicații, se întocmește un act relevant.
Angajatul și / sau reprezentantul acestuia au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să le atace în ordinea stabilită de prezentul Cod.
Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se face prin ordin al angajatorului. Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru colectarea de despăgubiri, salariatul are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.
Un angajat vinovat de a provoca daune angajatorului poate să-l ramburseze în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, compensarea este permisă cu plata în rate. În acest caz, angajatul prezintă angajatorului o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, specificând termenii specifici de plată. În caz de concediere a unui angajat care a dat o obligație scrisă de a compensa în mod voluntar daunele, dar a refuzat să compenseze prejudiciul, datoria rămasă este recuperată în instanță.
Cu consimțământul angajatorului, angajatul îl poate transfera pentru compensarea prejudiciului cauzat unei proprietăți echivalente sau pentru repararea bunului deteriorat.
Despăgubirea pentru daune se face indiferent de implicarea angajatului în răspunderea disciplinară, administrativă sau penală pentru acte sau omisiuni care au cauzat daune angajatorului.
Organismul pentru examinarea litigiilor de muncă poate, ținând cont de gradul și forma vinovăției, de situația materială a angajatului și de alte circumstanțe, să reducă cuantumul daunelor care pot fi recuperate de la angajat.
Reducerea cuantumului prejudiciului care trebuie recuperat de la angajat nu se face în cazul în care prejudiciul este cauzat de o infracțiune comisă pentru câștig personal ".
Trimiteți-le prietenilor: