În conformitate cu partea 1 din art. 137 din Codul Muncii RF sunt deduse din salariul angajatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Astfel, pot fi făcute deduceri din salariul angajatului pentru rambursarea datoriilor către angajator (partea a doua a articolului 137 din LC RF):
- pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială;
- pentru rambursarea avansului necheltuit și în timp util nerambursat, eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri;
- pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul recunoașterii autorității individuale să ia în considerare conflictele de muncă muncitor vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;
- atunci când angajatul este demis înainte de sfârșitul anului de muncă în care a primit deja o concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate.
După cum reiese din întrebare, angajații organizației nu au prezentat departamentului de conturi dosarele de călătorie necesare pentru înregistrarea și anularea combustibililor și lubrifianților. În cazul în care obligația de a prezenta aceste documente este stabilit în contractul de muncă sau fișa postului, alte acte normative locale, există un eșec de a îndeplini un angajat din vina lui i sa atribuit locul de muncă taxe, adică o abatere disciplinară (prima parte a art. 192 din LC RF). Nu sunt furnizate deduceri din salarii pentru încălcarea disciplinei de muncă prin lege.
În același timp, dacă există motive adecvate pentru aceasta, angajatorul are dreptul de a aduce angajatul la răspundere pentru prejudiciul cauzat (prima parte a articolului 232 din LC RF). Angajatul rambursează numai daune directe, care se referă la o reducere reală (deteriorare) active în numerar ale angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a face costurile sau inutile plăți pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea daunelor cauzate de angajat unor terțe părți (articolul 238 din LC RF). Consumul de produse petroliere, care nu este confirmat de documente, poate fi recunoscut drept prejudiciu real direct.
Din art. 241 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că, pentru daunele cauzate, salariatul poartă răspundere materială în limitele câștigurilor salariale medii lunare, în cazul în care nu există motive să-l aducă la răspundere financiară deplină. Lista cazurilor în care angajatul își asumă o răspundere materială deplină este stabilită de art. 243 din LC RF. Astfel, angajatul va trebui să ramburseze în întregime prejudiciul, dacă există unul din motivele prevăzute la art. 243 din LC RF.
Înainte de a lua o decizie privind despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze o inspecție pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia (prima parte a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a efectua un audit, angajatorul, de regulă, creează o comisie cu participarea specialiștilor relevanți. În sensul art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul inspecției, comisia trebuie să stabilească:
Valoarea daunelor în salariul mediu lunar este colectat prin ordin al angajatorului (prima parte a art. 248 din RF LC), care se poate face în termen de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul. Aceasta poate fi ziua încheierii respectivei inspecții sau sfârșitul activității comisiei speciale (articolul 248 din LC RF).
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Gabbasov Ruslan
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Mikhailov Ivan
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică. Pentru informații detaliate despre acest serviciu, contactați managerul.
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: