Citiți o versiune irelevantă a articolului. Accesați Actual
Valoarea totală a ERU care urmează să fie transferată în buget constă în:
valoarea ERU-ului reținut din venitul angajatului (plătit pe cheltuiala angajatului);
valoarea ERU-urilor acumulate pe venitul salariatului (plătit de angajator).
Baza pentru încărcare
Angajatorii, atât persoane juridice, cât și persoane fizice-întreprinzători, trebuie să perceapă și să păstreze ERU-uri atunci când plătesc:
salarii, inclusiv în natură;
remunerarea în cadrul AAP privind executarea lucrărilor (prestarea de servicii);
prestații temporare de invaliditate;
beneficii pentru sarcină și naștere (articolul 7 din lege "Cu privire la URE").
Aceste plăți sunt incluse în baza de acumulare a ERU-urilor.
Acordați atenție că salariul constă din salariul de bază, plățile suplimentare și alte plăți compensatorii și încurajatoare. Fiecare dintre aceste trei componente includ diferite tipuri de plăți, definite prin Legea Ucrainei „cu privire la remunerarea muncii“ și numărul de instrucțiuni 5. în cazul în care pentru o listă completă a beneficiilor care sunt incluse în salarii și din care taxa de ERU, și cele care salariile nu sunt incluse.
Plățile la care ERU nu se acumulează, stabilește lista nr. 1170.
Baza de calcul a ERU-urilor este determinată în limitele dimensiunilor maxime și minime.
Determinarea bazei maxime
Pentru a calcula BCE privind plățile pentru perioada de mai mult de o lună (concediu anual, concediu medical, de maternitate), dimensiunea maximă a bazei de date este utilizat separat în fiecare lună (pp.pp. 1, 2, n. 3, sec. IV din numărul de instrucțiuni 449).
La determinarea bazei maxime pentru unitățile ERU, trebuie respectată prioritatea plăților contabile. Dacă angajatul este creditat cu mai multe tipuri de venituri, ERU-urile sunt acumulate / reținute în ordine:
remunerație conform AAP;
indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, indemnizație de maternitate.
10 000 grivne - salariu în funcție de salariu pentru zile lucrate;
7.000 de grivne - remunerație conform AAP;
5 000 grivne - spital.
1) 10 000 UAH × 36,76% = 3,676 UAH;
2) 7 000 UAH × 34,7% = 2 429 UAH;
3) (20 706 - 10 000 - 7 000) × 33,2% = 1 230,39 UAH.
Total: 7 335, 39 hrn.
1) 10 000 UAH × 3,6% = 360 UAH;
2) 7 000 UAH × 2,6% = 182 UAH;
3) (20 706 - 10 000 - 7 000) × 2% = 74,12 UAH.
Total: 616.12 UAH.
În total, bugetul ar trebui să fie transferate 7 951.51 grivne (7 335.39 grivne + 616.12 grivne).
Determinarea bazei minime
Baza de calcul a ERU pe baza salariului minim se aplică la evaluarea contribuției, iar reținerea nu este.
Dacă ERU bază de calcul (salariu, concediu medical, concediu de maternitate, cu excepția remunerațiilor AAP) nu depășește salariul minim pentru luna curentă și, în același timp, angajatul a lucrat o lună în întregime, angajatorul calculează suma de ERU pe baza minzarplaty (cap. 5, Art. 8 Legea Ucrainei „Despre BCE“ Secțiunea 19 a secțiunii III din Instrucțiunea nr. 449):
MZP - salariul minim stabilit de lege pentru o lună, pentru care se plătește salariul (venitul);
SESV - rata de ERU stabilită pentru angajator în clasa de producție profrisk sau în funcție de tipul de plată (vezi secțiunea "Licitare").
În cazul în care perioada de executare a lucrărilor (servicii) este mai mare decât o lună calendaristică, apoi pentru determinarea venitului URE de bază pe AAP se determină prin împărțirea considerația pentru numărul de luni pentru care se plătește (nr. 4, p. 3 sec. IV din numărul de instrucțiuni 449).
ERU-urile acumulate pe cheltuiala angajatorului și reținute din venitul angajatului sunt calculate la rate diferite.
Ratele de ERU plătite pe cheltuiala angajatorului variază de la 36,76% la 49,7%, în funcție de clasa de risc profesional de producție (articolul 8 din legea privind "URE"). Aceasta este determinată de activitatea principală.
Pentru anumite tipuri de venit, ratele de contribuție sunt aceleași pentru toți angajatorii (cu excepția întreprinderilor cu handicap). ERU-urile sunt acumulate în valoare de:
33,2% - cuantumul prestațiilor de boală și maternitate;
34,7% - cu privire la valoarea remunerației din cadrul AAP.
De exemplu, în cazul în care rata de ERU - 37% (clasa de risc profesional 15), valoarea totală a angajaților salarii acumulate de 10 - 90 000 grivne, și coeficientul - 0,245, coeficientul aplicat calcularea URE 0,4: 90 USD 000 x 37% x 0 4 = 13 320 UAH.
Întreprinderile, instituțiile și organizațiile în care lucrează persoanele cu handicap pot aplica rata ERU la venitul lor - 8,41%.
Din venitul angajatului, angajatorul reține și transferă la bugetul ERU în rata:
3,6% - din suma salariului acumulat;
2% - din valoarea prestațiilor spitalicești și de maternitate;
2,6% - din recompensa în cadrul AAP.
salariu - 5 600 grivne;
spital - 1.200 grivne.
Dimensiunea ERU în funcție de clasa de producție profrisk este de 36,8%. Calculați suma de plată pentru a plăti.
ERU este taxat pentru suma totală a plăților - baza include atât salariile, cât și costurile de boală. Prin urmare, ERU acumulat, care este plătit pe cheltuiala angajatorului, va fi:
5 600 UAH × 36,8% + 1 200 UAH × 33,2% = 2 459.20 UAH.
ERU-urile cu venituri angajate sunt reținute în valoare de:
2% - de la plățile spitalicești.
Valoarea totală a ERU-urilor reținute din venitul angajatului este: 5 600 UAH × 3,6% + 1 200 UAH × 2% = 225,60 UAH.
În total, angajatorul trebuie să plătească la buget: 2 459,20 UAH + 225,60 UAH = 2 684,80 UAH.
Plata ERU
ERU-urile sunt plătite lunar cel târziu în cea de-a douăzeci și una zi a lunii care urmează lunii de taxare (Partea 8, articolul 9 din Legea "Cu privire la ERU"). Dacă ultima zi de plată este o vacanță sau o vacanță, puteți transfera ERU-urile în următoarea zi lucrătoare (Secțiunea 11, Secțiunea IV a Instrucțiunii nr. 449).
La fiecare plată către salariat a veniturilor pentru care se acumulează ERU, este necesar să se plătească ERU pentru suma calculată din această plată.
Dar dacă salariul (veniturile) nu a fost plătit, este totuși necesar să se transfere ERU-uri la timp - nu mai târziu de a 20-a zi a lunii următoare lunii de taxare.
Plătiți o taxă în locul de înregistrare a plătitorului în hrivna la conturile serviciului fiscal.
Scutirea de la plata
Aceștia sunt scutiți de obligația de a plăti ERU în timpul implementării activităților SAP - angajatori care:
au fost înregistrate la autoritățile fiscale pe teritoriul Republicii Autonome Crimeea sau Sevastopol la începutul ocupației temporare;
sunt înregistrate la autoritățile fiscale de pe teritoriul așezărilor ATO enumerate în Lista nr. 1085. Scutirea de la plata ERU-urilor este valabilă până la sfârșitul UAT.
Astfel contribuabilii trebuie să depună o taxă la locul contului sau de la locul de reședință temporară o declarație în orice formă, nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la sfârșitul zilei ATO, și certificatul Camerei de Comerț din Ucraina (pp 17-18 sec. Instrucțiuni III Numărul 449).
responsabilitate
Angajatorii hrănite pentru raportul privind salariaților forma URE № D4 într-o lună calendaristică, timp de 20 de zile după închiderea acesteia (n. 1, Sec. III Procedura № 435).
Dacă ultima zi a datei de depozit este o zi liberă, raportul poate fi depus în prima zi lucrătoare după aceasta (Secțiunea 13, Secțiunea II, Ordinul nr. 435).
responsabilitate
În caz de încălcare a procedurii de calcul și de plată a ERU, autoritățile fiscale au dreptul de a aplica amenzi (Partea 11, articolul 25 din legea privind "URE"):
pentru evaziune de la preluarea contului sau depunerea în timp util a unei cereri de preluare a contului de către plătitorul ERU - 10 NMDG (170 grivne);
neplata sau plata anticipată a ERU - 20% din sumele neachitate în timp;
cu autoritate fiscală de acumulare suplimentară sau SPD nu plătesc prompt URE - 10% din taxele în plus o taxă pentru fiecare acumulare totală sau parțială a perioadei de raportare, dar nu mai mult de 50% din taxele în plus ERU;
neplata, plata incompletă sau precoce a plăților în avans pe ERU - 10% din sumele plătite în avans sau neachitate;
menținerea necorespunzătoare a documentelor contabile pe baza cărora se acumulează ERU - de la 8 la 15 NMDG (136-255 grivne);
eșecul de a prezenta rapoarte în timp util sau depunerea acesteia într-o altă formă decât 10 NMDG (170 grivne) pentru fiecare încălcare. În cazul în care se repetă pe tot parcursul anului, pedeapsa va fi deja 60 NMDG (1020 grivne).
Suma arieratelor se acumulează și pe baza taxei de penalizare de 0,1% din valoarea plății neachitate pentru fiecare zi de întârziere a plății.
În cazul în care suma arieratelor, amenzilor și penalităților este înregistrată pentru angajator, acestea sunt plătite în contul oricăror încasări, în ordinea ordinii calendaristice a apariției lor.
Lista actelor normative utilizate
Trimiteți-le prietenilor: