TOPICUL 7. SPECIFICITATEA CONFLICTOGENICĂ A CARACTERULUI DE NEAMPLĂTOR
7.1. Starea mentală a șomerilor ca factor de stres al interacțiunii dintre conflicte.
7.2. Structura motivațională a șomerilor ca factor de conflict.
Șomajul provoacă numeroase experiențe dificile, conducând în cele din urmă la stresul cronic cauzat de frustrarea constantă a multor nevoi vitale și sociale ale omului. Stresul permanent, teama de viitor, nesiguranța în abilitățile lor, experiențele pentru copiii lor etc. dau nuanțe sumbre existenței șomerilor și le privează de capacitatea lor de a se bucura de viață. Ca urmare, mulți șomeri formează o stare de deznădejde, care este însoțită de un sentiment de inutilitate, incapacitatea de a face orice bine. Medicii au dat un nume special acestui stat morbid - "non-șomaj".
În această situație, oamenii se comportă diferit. Cineva este prins în ei înșiși, pierdut interesul față de viață, iar cineva, dimpotrivă, devine inutil de vorbitor, unii încearcă să se prindă, de parcă nu ar observa gravitatea situației. Există, de asemenea, aceia care percep viața ca fiind în cele din urmă nereușite și hotărăsc să-și ajusteze scorurile, iar toate acestea sunt manifestări ale "nevrozei șomajului".
Starea psihologică a șomerilor pentru psihologie internă este o problemă destul de nouă, deci nu există încă o cercetare fundamentală în acest domeniu.
Pentru țările din Europa de Vest, modelul stării psihologice a șomerilor, cunoscut sub numele de teoria lui Harrison, a devenit clasic. El sugerează că oamenii se confruntă cu emoții diferite în diferite etape și trec prin mai multe etape în căutarea lor de lucru.
Șoc. La momentul concedierii, angajatul nu poate să creadă că el este concediat, nu a fost necesar. El nu acceptă concedierea, uneori având resentimente la colectivul anterior, care "nu-l apăra", dar reconciliază treptat cu situația și se îndreaptă spre etapa următoare.
Optimism și speranță. O persoană din această perioadă este în căutarea activă a activității. El se apreciază foarte mult și, prin urmare, refuză de la posturile vacante pe care le consideră prost plătite sau nu în conformitate cu statutul său profesional profesional și anterior. Astfel, el trece prin multe propuneri, pregătindu-se calea pentru trecerea la etapa următoare, care are loc aproximativ 6 luni mai târziu.
Pesimismul. Până în acest punct, în general, oamenii sunt motivați să găsească un loc de muncă. Din acel moment, speranțele încep să se topească, activitatea este redusă, există dificultăți financiare încep să refuze să angajeze, mai ales că există un angajator nu prejudecată neîntemeiată împotriva reclamantei, nu funcționează pentru o lungă perioadă de timp.
Fatalism. Ea ajunge la sfârșitul primului an de existență fără muncă și este tipică pentru mulți așa-numiți "șomeri profesioniști", precum și pentru persoanele cu dificultăți semnificative de adaptare în societate. În această perioadă, toate speranțele de angajare efectivă au fost aproape abandonate. Un om sa împăcat cu statutul de șomer și, după ce și-a obișnuit veniturile scăzute, își oprește efectiv căutarea de locuri de muncă.
Un model de dezvoltare a condițiilor speciale de stres în rândul șomerilor este propus de L. Peltsman, aproape de teoria lui Harrison. Ca prima fază, el a identificat, de asemenea, o stare de incertitudine și șoc, observând că cel mai puternic factor patogen nu este numai pierderea muncii însăși, ci și amenințarea permanentă că acest lucru se va întâmpla. A doua fază conduce la debutul unei anumite facilități subiective și la adaptarea la situație. Oamenii încep să simtă o anumită plăcere din faptul că au mult timp liber și încep să caute o muncă activă. Într-o serie de situații, condițiile de stres sunt extrem de persistente și nu există nici o ușurare, dimpotrivă, situația se înrăutățește. De regulă, această fază durează 3-4 luni. din momentul pierderii muncii. Până la începutul celei de-a 6-a luni. starea șomerilor se deteriorează. Există schimbări semnificative în sănătatea mentală și fizică a unei persoane, există o scădere accentuată a activității. Mulți șomeri din acest pământ încep să sufere atât din cauza bolilor neuropsihiatrice, cât și a celor somatice. Și, în sfârșit, ultima etapă se formează la lipsa de personalitate și reconciliere cu situația dezvoltată. Omul se obisnuieste cu starea de a nu face afaceri si chiar de frica de a-si gasi locul de munca.
Majoritatea șomerilor se confruntă cu o creștere a anxietății în situația pierderii locurilor de muncă. Conform datelor sociologice, 1/3 dintre șomeri a estimat că pierderea muncii este un șoc puternic. Este caracteristic faptul că acest lucru a fost modul în care oamenii au perceput această circumstanță, cei mai capabili, având o anumită profesie, calificări, educație, experiență de lucru, familie, copii și cei cu vârsta peste 30 de ani. Astfel, starea emoțională a șomerilor depinde în primul rând de parametri precum vârsta și situația familială, precum și de disponibilitatea educației, a experienței și a experienței de lucru. Ca rezultat, oamenii care constituie "fondul de aur" al dezvoltării economice a oricărei țări (de la 30 la 50 de ani), având o familie și copii, specialități specifice, educație și experiență solidă în muncă, se dovedesc a fi cele mai vulnerabile la impactul negativ al șomajului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: