Sistem de recuperare a pensiei de întreținere dacă salariul este gri

A doua problemă mai popular cu pensia alimentară, după refuzul total de a le plăti la toate - aceasta este plata sprijinului pentru copii, pe baza salariului oficial, care este cu mult diferită de cea reală.







Cunoscută de toată situația. Înainte de divorț, soțul meu a câștigat 50.000 de ruble. După divorț, el aduce un bailiff un certificat (sau departamentul contabil al întreprinderii vă spune) că salariul său de 10.000 de ruble și alimonie va fi calculat din această sumă. Surpriza este neplăcută, dar se vede adesea în viața noastră.

Desigur, cea mai mare parte această situație nu este mașinațiunile fostul ei soț - obiceiul de a salariului în plic, cea mai mare parte inițiativa angajatorului, dar că acest fapt se bucură de o majoritate absolută a plătitorilor pensiei alimentare - care este un fapt. Pentru a veni la serviciul executorilor judecătorești în „Mercedes“ și o mână de echilibru cu ceasul elvețian pentru a produce un certificat de salariu de 10-15 de mii de ruble - norma.

Cum să facem acest lucru?

Nu sunt multe moduri. Cel mai important - în această luptă, veți fi singuri ca o caravană în deșert. Nici instanța, nici executorii judecătorești nu sunt ajutoarele voastre. Toți aceștia se vor referi în unanimitate la legislația care spune "cu privire la mărimea oficială a salariilor, a impozitelor etc.". Toate organele de stat vor funcționa cu expresia "veniturile stabilite oficial". judiciare și de poliție ofițerii vor să vă spun că, pentru a lua o decizie în favoarea ta, și tot ce pot colecta numai pe baza datelor dovedite, mai degrabă decât presupuneri și zvonuri. Nu au fost luate în considerare argumente precum "da, a cumpărat o mașină nouă, o blană pentru un nou prieten, a început să construiască o casă de vară".

Și încă poți încerca.

Există o agenție guvernamentală în țara noastră, care, ca tine, este interesată de salariile albe. În interesele sale, desigur, de stat. Dar interesele lui și ale dvs. în acest caz coincid. Și trebuie folosit. Acest organism este numit Serviciul Fiscal.







Conform lanțului logic complex și complicat am ajuns la concluzia - pentru a primi sprijin pentru copii în valoare de mai mult decât salariul oficial fostul ei soț, este necesar să se aducă probleme la angajatorul său, pentru a aduce aceste probleme pot fi de impozit - ne înseamnă la drum.

Ce pot face autoritățile fiscale?

Bineînțeles, vino cu un test și adu-ți starea de pre-infarct a directorului și a contabilului. Cine va fi vina? Desigur, ex-ul dvs. este un cârpă care nu știe cum să stabilească o relație cu o fostă soție. Din cauza lui, afacerea și sănătatea membrilor unei echipe prietenoase sunt în pericol.

Dar, despre totul în ordine.


Partea întâi. Teoretic.


În plus, nu trebuie să uităm de cel mai important lucru - contractele pentru numerar. Trebuie să puneți bani în plic. Pentru a le obține, trebuie să încheiați un "contract fictiv" pentru achiziționarea de ceva inutil - de exemplu, consultanță sau servicii de marketing mitic. Autoritățile fiscale, cu mult timp în urmă, aceste tratate au învățat să recunoască primele fraze ale subiectului tratatului.

Și bineînțeles, într-o echipă mare poate fi întotdeauna Judas, care nu a primit un premiu orală luna trecută. De asemenea, poate să șoptească ceva interesant examinatorului.


Și apoi - prin combinarea tuturor celor de mai sus, se naște o concluzie privind subaprovizionarea impozitelor în diferite buzunare de stat.


PARTEA A DOUA. PRACTIC.

După citirea primei părți, majoritatea poate pune o întrebare - este nerealistă. Ridicați taxele, scrieți scrisori și reclamații. Nu faptul că, în general, acest test poate fi inițiat. Nu faptul că vor găsi ceva.

Dar în 70% din cazuri nu avem nevoie de acest lucru.

Destul - vorbesc cu directorul. Convingând descriere a posibilelor probleme mai adesea nu conduc la rezultate corespunzătoare. Dându-și seama că, din cauza unui angajat nu înțeleg de sprijin pentru copii, taxa va fi de vizitatori frecvente la companie, aceasta duce la faptul că directorii efectuează necesare „conversații educaționale“ cu angajații. Destul de la sine, o metodă eficientă.
Cu siguranță mai bine să se folosească astfel de conversație „interpret Savvy“, care cunoaște argou adecvat. Aplicații cu genul „O să-ți dau o plângere, colectivul“ nu sperie, dar convingătoare, folosind terminologia de descriere a acțiunilor și a consecințelor, de regulă, face ca directori „cred că în mod corespunzător“ și a opri negativ în fașă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: