În cazul în care angajaților întreprinderii în principalele ore de lucru, de exemplu, de la nouă dimineața până la șase seara un inginer, iar în timpul liber din aceasta, de exemplu, la șase și jumătate seara până la nouă și jumătate funcționează ca un paznic, se numește partajare de locuri de muncă. Și dacă o astfel de combinație are loc într-o singură întreprindere, ea este considerată internă, dacă este diferită - externă. La fel ca toate celelalte relații de muncă, munca cu fracțiune de normă trebuie documentată.
Compatibilitate și acte normative
Codul legilor muncii permite acest lucru?
Da, articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, 60,1, 66, 68 și 282 din 288 sunt dedicate nuanțele de lucru cu fracțiune de normă. Mai mult decât atât, Codul muncii nu numai că permite munca la negru, dar nu chiar limita cantitatea de munca pe care salariatul poate efectua în muncă lor de timp liber - există o voință și putere.
Cât timp poate lucra un lucrător cu fracțiune de normă?
În ciuda faptului că nu există nicio indicație clară cu privire la numărul de locuri de muncă pe care o persoană poate fi combinate, dacă se dorește, legea stabilește foarte clar valoarea timpului de lucru: poate fi doar liber de muncă de bază.
Se presupune că acest lucru nu depășește patru ore pe zi. Adevărat, este permis și munca cu normă întreagă - dacă lucrarea principală a angajatului este o zi liberă.
Dar este necesar să monitorizăm numărul total de ore de lucru din perioada de facturare - de obicei o lună calendaristică. Orele lucrate la un loc de muncă cu fracțiune de normă ar trebui să fie mai puțin de jumătate din programul de lucru de la locul de muncă principal și cel mult egal cu jumătate.
Înregistrarea lucrătorului cu fracțiune de normă
Orice lucrare, cel puțin internă, deși compatibilă cu exteriorul, ar trebui să se realizeze prin contractul de muncă separat și prin ordinul întreprinderii. La urma urmei, de fapt, acestea sunt aceleași relații de muncă ca și locul de muncă principal, doar durata timpului de lucru este mai scurtă.
Pentru a lua forma ca un lucrător cu fracțiune de normă, angajatul trebuie să scrie o declarație (ca în ocuparea forței de muncă obișnuită), arată pașaportul original și furnizează o copie a acestuia, pentru a arăta originalul și să furnizeze o copie a documentelor de studii, dacă este necesar. Dar cartea de muncă nu este obligat să arate lucrătorul cu fracțiune de normă (în plus, ea a venit cu greu - la urma urmei de muncă ținute la locul principal de muncă și mâinile nu sunt emise angajaților), precum și un extras din ea. Dar angajatorul poate solicita încă un extras din dosarul de muncă.
După cum poți și cere ajutor de la locul principal de lucru al condițiilor de muncă nu sunt dăunătoare sau grele, și nu sunt legate de gestionarea transportului și a fluxurilor de trafic - din cauza legislației este imposibil de a combina cele două locuri de muncă.
Înregistrarea unui registru de muncă în combinație
Principala întrebare care îngrijorează mulți: există o înregistrare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă în registrul de lucru?
Da. La cererea angajatului, o astfel de înregistrare poate fi înscrisă în carnetul de lucru. Iar dacă o persoană lucrează la întreprinderea sa nativă ca lucrător intern cu fracțiune de normă și în altă parte ca străin, ambele aceste înregistrări pot fi înscrise în carnetul de lucru.
Cine desenează o carte de muncă cu fracțiune de normă?
Completarea cărții de lucru în combinație se efectuează numai la locul de muncă principal (la urma urmei, vă reamintim că munca nu este oferită muncitorilor în mâini).
În funcție de ceea ce este înregistrat în registrul de lucru?
Angajatorul angajatului (sau angajatul departamentului de personal - în mod obișnuit angajat în astfel de documente) are dreptul de a adăuga la munca de lucru cu fracțiune de normă numai pe baza documentului justificativ din locul de muncă cu fracțiune de normă. Pentru combinatorul intern, această confirmare este ordinul de angajare (documentul original). Pentru partea exterioară ca document justificativ pentru înregistrările de muncă de muncă cu fracțiune de normă poate servi o copie certificată a ordinului privind ocuparea forței de muncă (cu ștampila sau mențiunea „copie“), un extras dintr-o astfel de comandă (stil adecvat) sau un certificat de angajare pe în același timp.
Înregistrați-vă în carnetul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă
După cum sa menționat deja mai sus, înregistrarea dosarului de muncă este efectuată de angajatul departamentului de personal (sau de șeful întreprinderii, dacă este o organizație mică cu un personal mic).
- În prima coloană, numărul de serie este plasat pe listă (dacă informațiile despre lucrarea principală se află la numărul 5, informațiile despre lucrarea cu fracțiune de normă vor fi afișate la numărul 6).
- În a doua coloană este indicată data angajării (pe baza documentelor justificative).
- A treia coloană indică „part-time angajat într-o anumită poziție“, în timp ce nu sunt marcate intern sau extern este munca la negru, dar partea externă indică numele organizației în care a acceptat postul.
- În a patra coloană, sunt indicate numărul și data ordinului (sau ordinul), pe baza căruia salariatul este acceptat în personalul întreprinderii. Pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă, este indicat "Ordinul unei astfel de întreprinderi".
În acest fel, toate lucrările cu timp parțial pe care angajatul le dorește să le reflecte în carnetul de lucru sunt realizate. Aceste înregistrări sunt certificate de ștampila întreprinderii, pe care fac note în carnetul de muncă al angajatului.
Înregistrarea într-o slujbă cu fracțiune de normă a concedierii
În cazul concedierii de la locul de muncă, angajatul trebuie, de asemenea, să aducă la departamentul de personal un document justificativ: o comandă (o copie a ordinului), un extras din acesta sau un certificat. În plus față de informațiile care sunt conținute în documentele justificative pentru un loc de muncă în documentele care confirmă concedierea trebuie să fie un motiv pentru desfacerea contractului de muncă indicat: pe cont propriu, prin acordul părților, și așa mai departe - deoarece aceste informații ar trebui să fie introduse în cartea de muncă.
Înregistrarea concedierii de la locul de muncă în combinație ar trebui, de asemenea, să fie certificată prin sigiliul întreprinderii, unde înscrierile se fac în registrul de muncă al lucrătorului.
În același timp, se înregistrează, în același timp, înregistrările privind concedierea unui angajat, precum și înregistrările privind concedierea sau angajarea la locul principal de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: