IX. Procedura de atestare a angajaților
58. Scopul principal al evaluării personalului este formarea unui personal cu înaltă calificare din cadrul Ministerului Emergentelor din Rusia.
59. Principalele sarcini ale atestării personalului sunt:
evaluarea cea mai obiectivă și mai completă a calităților, cunoștințelor, abilităților și aptitudinilor morale, profesionale, personale și profesionale ale persoanelor atestate pe baza studiului aprofundat și cuprinzător;
determinarea gradului de conformitate a personalului atestat cu funcțiile deținute și a perspectivelor de utilizare oficială a acestora;
formarea rezervei de personal pentru promovarea și identificarea posibilității de rotație a personalului;
formarea de stimulente pentru dezvoltarea activității profesionale oficiale a atestaturilor.
60. Atestarea este:
angajații care au încheiat un contract pe durată nedeterminată sau care servesc fără contract - la fiecare cinci ani de activitate în funcția deținută;
angajații care au încheiat un contract pentru o anumită perioadă de timp, cel târziu cu două luni înainte de luarea deciziei de prelungire sau de reînnoire a acestuia;
angajații depuși pentru numire într-o poziție superioară, atunci când se deplasează într-o poziție inferioară la inițiativa șefului sau a altei organizații EMERCOM;
angajații concediați din organizațiile EMERCOM pe motivele indicate în clauzele "și", "k", "l" din articolul 58 din regulamente.
61. Nu este supus certificării:
salariații care au exercitat funcția de mai puțin de un an (cu excepția persoanelor care sunt depuse pentru numire într-o funcție superioară și care sunt concediate în conformitate cu clauzele "și", "k", "l" din articolul 58 din Regulament);
angajați la dispoziția șefului organizației EMERCOM din Rusia, în legătură cu desfășurarea evenimentelor organizaționale și de personal;
lucrătoarelor gravide, femeile, angajații de sex feminin în timpul maternității lor pleacă și se lasă să aibă grijă de un copil până la vârsta de trei ani, precum și tați angajații care sunt creșterea copiilor fără mamă, în cazul morții ei, privarea de drepturi părintești, extinse stau într-o instituție medicală și alte cazuri de lipsă de îngrijire maternă. Acești angajați sunt certificate nu mai devreme de un an de la încetarea activității, cu excepția muta la note mai mari.
62. Șefii organizațiilor EMERCOM sunt obligați să asigure performanța atestării la un nivel organizațional ridicat, într-o atmosferă de integritate și bunăvoință, o publicitate largă, cu respectarea strictă a obiectivității în evaluarea atestaturilor.
63. Pregătirea și organizarea certificării sunt încredințate diviziilor de resurse umane care alcătuiesc planurile de evaluare a performanței (anexa nr. 2).
evaluarea personalului plan, posturi de înlocuire de comandă a personalului în biroul central al Ministerului Situații de Urgență din Rusia, șefii de centre regionale EMERCOM din Rusia și adjuncții lor, șef al Ministerului Situații de Urgență din Rusia de la subiecții Federației Ruse și primele lor deputați, conducători ai instituțiilor de învățământ profesional superior și EMERCOM de cercetare a instituțiilor Rusia și adjuncții lor, șefii instituțiilor aflate sub guvernul central, elaborat de Departamentul de EMERCOM al Rusiei și a aprobat politica de personal Este ministrul rus Federația pentru Apărare Civilă, Urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale.
64. Măsurile organizatorice pentru pregătirea și desfășurarea certificării se reflectă în ordinul șefului organizației EMERCOM din Rusia și prevăd:
crearea de comisii de atestare, aprobarea sau clarificarea compoziției lor personale;
aprobarea planurilor și termenilor de certificare, aducându-le în atenția angajaților;
studiul efectuat de conducătorii și angajații diviziilor structurale ale actelor normative normative care reglementează temeiurile și procedura de atestare a angajaților;
desfășurarea de întâlniri instructive cu conducătorii organizațiilor relevante din cadrul Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia, președinți și membri ai comisiilor de certificare;
suport material și tehnic și metodic al activităților de pregătire și conducere a certificării.
65. Comisia de verificare stabilite în centre regionale EMERCOM din Rusia, la Direcția Generală a EMERCOM a Rusiei în subiectele Federației Ruse, în instituțiile de învățământ ale instituțiilor de învățământ superior și de cercetare urgențelor Ministerul rus și alte organizații ale Situații de Urgență Ministerul rus, creat în ordinea stabilită de legislația Federației Ruse.
În cadrul Ministerului de Urgențe al Rusiei se înființează o Comisie Centrală de Atestare. Compoziția personală și lista aspectelor examinate în cadrul reuniunilor sale este determinată de ministrul Federației Ruse pentru apărare civilă, situații de urgență și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale.
Dacă este necesar, crearea comisiei de certificare pentru a evalua conformitatea cu cerințele de calificare ale funcționarilor cu competențe adecvate în domeniul apărării civile, populației și teritoriilor de situații de urgență, siguranță la foc și siguranță pe corpurile de apă, lista de probleme pe care, precum și compoziția lor sunt determinate de ministrul Federației Ruse privind apărarea civilă, situațiile de urgență și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale.
Ședințele comisiei de atestare sunt întocmite prin protocoale, în care întrebările solicitate de evaluatori și răspunsurile acestora sunt înregistrate în detaliu (anexa nr. 3). Protocoalele sunt stocate în departamentul de personal al organizației relevante din cadrul Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia.
Rezultatele ședinței comisiei de atestare sunt raportate de către președintele acesteia conducătorului organizației EMERCOM, în care se stabilesc comisiile de certificare.
66. Executivii care pregătesc evaluările personalului trebuie:
să analizeze trecerea serviciului de către atestaturi, situația în domeniul activității oficiale care le-a fost încredințată, condițiile în care aceștia servesc;
efectuarea unui interviu preliminar cu personalul autorizat;
să evalueze calitățile care determină caracterul moral, aptitudinile profesionale ale evaluatorilor, precum și stadiul pregătirii pentru îndeplinirea sarcinilor lor, ținând seama de rezultatele pregătirii profesionale;
să noteze calitățile pentru care este necesar să se acorde o atenție deosebită celor atestați pentru a elimina deficiențele dezvăluite în activitățile și comportamentul lor;
pregătește textul de certificare coordonat cu reprezentanții departamentului de personal, cu o concluzie privind gradul de conformitate al evaluatorului cu privire la funcția deținută și perspectiva utilizării ulterioare, să semneze atestarea;
67. În cazul nerespectării certificarea textului prezintă constatările privind amploarea poziției de atestare a conformității și perspectivele de divizia de utilizare de recrutare în continuare, în consultare cu șeful organizației Ministerului Situații de Urgență din Rusia, a fost acordat dreptul de a aproba textul certificării în atestarea corespunzătoare, descoperă posibilitatea de examinare suplimentară reprezentată de text sau de certificare îl returnează pentru a elimina deficiențele semnalate.
În cazul refuzului atestatului de a cunoaște textul atestatului sau de a-l semna, se întocmește un act corespunzător.
68. Atestarea se face în scris (anexa nr. 4). Acesta reflectă în mod obiectiv și cuprinzător caracteristicile individuale ale angajatului, cunoștințele, abilitățile, aptitudinile și respectarea cerințelor biroului său, având în vedere o evaluare motivată a calităților sale profesionale și personale, inclusiv:
pregătirea profesională, abilitatea de a rezolva sarcinile de serviciu, corespunzătoare poziției oficiale;
calitatea și actualitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
respectarea disciplinei oficiale;
nivelul dezvoltării intelectuale și culturale, activitatea creativă, erudiția;
nivelul pregătirii fizice, disponibilitatea emoțională și puternică pentru riscul justificat și rezolvarea sarcinilor de serviciu;
gradul de autocontrol în situații extreme, auto-control în relațiile cu cetățenii.
După caracteristicile angajatului, dacă este necesar, face recomandări pentru îmbunătățirea performanțelor sale, eliminarea deficiențelor existente și a asigurat încheierea de conformitate sau funcționar neregularitate post cu recomandări specifice pentru servicii suplimentare pentru a le.
69. Atestarea este considerată la reuniunea comisiei de atestare în prezența persoanei atestat.
Comisia de atestare audiază un raport privind atestarea pe baza textului certificatului pregătit de conducătorul său și a materialelor suplimentare care i-au fost transmise. Discutarea performanței atestatului trebuie să aibă loc într-un mediu de exactitate, obiectivitate, integritate și bunăvoință.
În cazul lipsei unui angajat, la o reuniune a Comisiei de certificare fără motive întemeiate, în lipsa unor documente justificative sau non-sosire comision ei face o decizie cu privire la performanțele sale privind prezentarea textului în absența acestuia, așa cum este înregistrat în câteva minute.
Persoana atestatată are dreptul de a furniza comisiei de certificare informații suplimentare privind desfășurarea activității sale pe perioada care precede certificarea, precum și un raport privind dezacordul său cu textul de certificare prezentat.
Pentru o evaluare mai obiectivă a informațiilor prezentate de angajat, Comisia poate amâna atestatul pentru următoarea întâlnire.
70. Pe baza unei examinări cuprinzătoare și obiective a afacerilor, a calităților morale și personale ale atestatului, a atitudinii sale față de îndeplinirea atribuțiilor sale, nivelul pregătirii profesionale, comisia de certificare face una dintre următoarele concluzii:
corespunde poziției deținute;
corespunde poziției luate, sub rezerva îmbunătățirii muncii și a punerii în aplicare a recomandărilor comisiei cu recertificare în șase luni sau un an;
nu corespunde poziției deținute.
Concomitent cu concluziile rezultatelor atestatului, comitetul de certificare are dreptul să dea recomandări:
privind promovarea angajatului pentru succesele sale în performanță;
privind aplicarea pedepsei disciplinare;
cu privire la posibilitatea extinderii sau încheierii unui re-contract;
la trimiterea la studiu;
nevoia de trimitere pentru recalificare sau formare avansată;
privind ridicarea sau coborârea în funcție;
privind concedierea sau concedierea din partea Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia;
privind necesitatea de a îmbunătăți performanța și de a face alte propuneri.
Comisia de atestare poate face propuneri pentru controalele de servicii de atestare, precum și de a consilia cu privire la direcția de atestare (cu acordul acestuia) pentru a supraveghea comisia militară-medicale pentru a stabili deteriorarea stării de sănătate a unui angajat în cadrul atribuțiilor sale oficiale.
71. Discuția de evaluare și decizia pe ea se desfășoară în prezența a cel puțin 2/3 din componența Comisiei de certificare.
Comisia de atestare acceptă concluzii și recomandări prin vot deschis în absența unui membru al personalului atestat. Rezultatele votului sunt determinate de majoritatea voturilor. În cazul în care voturile sunt egale, decizia se ia în favoarea membrului personalului atestat. Dacă un angajat care este membru al comisiei de certificare primește certificarea, atunci nu participă la vot.
Concluziile și recomandările comisiei de certificare sunt înregistrate în protocol, care este semnat de președinte și secretar al comitetului de certificare și raportat angajatului imediat după vot. După semnarea protocolului, nu este permisă efectuarea de modificări și adăugări la acesta.
72. Atestarea este semnată de președintele comisiei de atestare sau de adjunctul său care a condus ședința.
73. Decizia privind retrasarea de certificare poate fi făcută Comisiei de certificare sau a capului, având dreptul de a aproba certificarea.
Comisia de atestare are dreptul de a retrimite evaluarea cu comentariile corespunzătoare managerului care a prezentat certificarea, pentru revizuire, care este înregistrată în protocol.
Șeful, care a aprobat certificarea, are dreptul de a lua o decizie cu privire la recertificare, dacă pregătirea sa a încălcat cerințele pentru compilarea sa.
74. Certificarea personalului, înlocuind funcții de conducere comandant structura, aprobat de ministrul Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale.
75. Semnătura conducătorului, care a aprobat certificarea, este sigilată cu sigiliul organizației corespunzătoare a Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia.
76. În cazul certificării de organizare mai mare EMERCOM din Rusia de atestare Comisia a aprobat o certificare în termen de șapte zile, vor fi trimise la organizarea EMERCOM Rusiei în locul serviciului de atestare, care este anunțat să-l de mână.
În cazul refuzului unei persoane care este certificată în urma examinării rezultatelor certificării aprobate sau refuzului de sosire, se întocmește un act adecvat pentru a fi familiarizat cu aceasta.
77. Atestatul aprobat este atașat dosarului personal al angajatului.
78. Certificarea aprobată a anunțat autoritățile de supraveghere personal, în cele trei zile de la sosirea lor la locul de service autorizat. Certified, într-o călătorie de afaceri, vacanta sau departe pe incapacitate temporară de muncă, calificările aprobate sunt declarate la întoarcerea lor de serviciu în trei zile.
79. Înclinația de concluzii asupra atestatului aprobat poate fi atacată de către evaluator în ordinea stabilită.
80. Pentru a asigura în timp util implementarea constatărilor privind atestările, unitatea de resurse umane trebuie:
să clarifice, pe baza concluziilor și recomandărilor cuprinse în evaluări, planurile de lucru cu angajații;
să mențină o listă a personalului recomandat pentru trecerea la poziții superioare, inferioare sau echivalente, direcții de studiu;
conduită liste de verificare cu privire la personalul recomandat pentru recertificare în șase luni sau un an, și să obțină recomandări pentru modificarea salariilor lor, eliberarea din funcție sau demiterea Ministerului Situații de Urgență din Rusia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: