Pentru al doilea și al treilea an de muncă, concediul anual poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de sărbători plătite anual stabilite pentru acest angajator. Acest program este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie să fie informat despre începerea vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii. Ca regulă, muncitorii pleacă în vacanță, alternând în anotimpuri. Dar unii lucrători au dreptul să primească concediu în orice moment, la cererea lor, inclusiv întotdeauna în timpul verii. Acestea sunt lucrători sub vârsta de 18 ani, participanții la Marele Război Patriotic și persoanele asimilate afectate de dezastrul de la Cernobîl, femeile care au în vârstă de doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 12 ani. Este imposibil fără consimțământul angajatului să-l retragă din concediu. Este inadmisibilă înlocuirea concediului cu compensație în numerar, cu excepția cazurilor de concediere a unui angajat care nu a utilizat concediul. Profesorii, membrii facultății primesc concediu în timpul sărbătorilor de vară ale studenților și studenților.
Prin acordul părților, concediul poate fi împărțit în părți și unul dintre ele nu trebuie să fie mai mic de 14 zile calendaristice. Concediul trebuie acordat anual în perioada stabilită, trebuie extins sau transferat: cu handicap temporar al angajatului; atunci când angajatul îndeplinește atribuții de stat sau publice; dacă salariatul nu a fost notificat la timp cu privire la începerea acestuia sau nu a fost plătit înainte de începerea concediului pentru concediu; cu coincidența următoarei vacanțe cu formarea. Acordarea concediului în cazuri excepționale din motive de afaceri poate fi amânată pentru următorul an de lucru cu acordul salariatului. Este interzisă eșecul la concediul anual timp de doi ani consecutivi, precum și persoanele cu vârsta sub 18 ani și salariaților care au dreptul la condiții de muncă de pericol concediu suplimentar. Angajatul trebuie informat cu privire la momentul începerii concediului în două săptămâni. O parte din vacanță care depășește 28 de zile, la cererea unui angajat poate fi înlocuită cu o compensație financiară (dar nu și pentru femeile însărcinate, minorii și lucrătorii cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase (Art. 126 LC). În cazul în care cererea de concediere nu a fost vina lui angajatului nefolosit lasă-l cu condiția, urmată de concediere, data concedierii sale este considerată a fi ultima zi de vacanță, chiar dacă contractului futures în acea zi, dincolo de durata contractului (art. 127 LC).
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an
pensionari care lucrează pentru bătrânețe (pe vârste) - până la 14 zile calendaristice pe an
părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea atribuțiilor de serviciu militar, sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 de zile calendaristice într-un an
persoane cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an
angajații în caz de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice
în alte cazuri prevăzute de LC RF, alte legi federale sau un contract colectiv.
Articole similare
-
Ordinea de acordare a concediilor, sumarizarea lor - студопедия
-
Problema este dacă nunta coincide cu vacanța, este prelungită timp de 3 zile, este gratuită
Trimiteți-le prietenilor: