Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Dacă salariul este plătit noilor angajați într-o perioadă care depășește o jumătate de lună de la data angajării lor, aceasta nu va fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legislative privind termenii și periodicitatea plăților să fie respectate față de toți ceilalți angajați ai firmei.
Un accident de muncă poate duce la multe consecințe neplăcute pentru angajator. Prin urmare, în această situație, obligațiile angajatorului în cazul unui accident de muncă trebuie să fie îndeplinite în timp util și în mod corespunzător.
Ce este un accident industrial?
Definițiile acestui concept sunt date în două acte care reglementează relația juridică relevantă:
Printr-un accident la locul de muncă (în continuare - NSP) să înțeleagă un eveniment care a cauzat prejudicii sănătății lucrătorului, care a avut loc pe teritoriul angajatorului și exteriorul performanței unui angajat al sarcinilor de muncă sau instruirea angajatorului, rezultatul care este transferul unui angajat cu același loc de muncă la altul indicații medicale, pierderea capacității de muncă sau deces.
Plecând de la art. 227 din LC RF. ca urmare a PNS, angajatul poate fi:
- leziuni corporale, inclusiv de către o altă persoană;
- accident vascular cerebral;
- degeraturi sau arsuri;
- înec;
- daune prin radiații, trăsnet, curent electric;
- mușcături de animale și insecte și alte leziuni.
De asemenea, SNR va fi considerat a dăuna sănătății angajatului în timpul:
- urmați angajatorul în transportul sau transportul privat, în cazul în care părțile au ajuns la un acord cu privire la utilizarea sa în scopuri de afaceri, la locul de muncă sau de a reveni la locul de muncă;
- urmărirea locului de călătorie de afaceri sau a locului de muncă (instruire) și înapoi, călătorii oficiale;
- întreținere alternativă atunci când călătoriți pe un vehicul sau pe o navă;
- implementarea altor acțiuni legale legate de activitatea de muncă.
Datoria angajatorului în ofensiva PNS este tratată în art. 228 TC RF.
Astfel, angajatorul este acuzat de:
- să acorde imediat asistență medicală primită lucrătorului vătămat și livrarea acestuia la spital, dacă este necesar;
- să prevină dezvoltarea unei situații de urgență și rănirea altora;
- dacă este posibil, să mențină sau să înregistreze condițiile în care sa produs SNP înainte de începerea anchetei;
- să informeze organismele PNS și organizațiile prevăzute de legislație, precum și rude ale victimelor, dacă a existat o grea VPI VPI sau fatale;
- organizează și asigură investigarea corectă și la timp a PNS și designul materialelor sale conform legislației în vigoare.
- efectuarea unei anchete asupra cazurilor de asigurare;
- informează asigurătorul cu privire la apariția unui eveniment asigurat în termen de 24 de ore;
- să colecteze și să transmită asigurătorului documentele necesare;
- să organizeze examinarea medicală a persoanei asigurate (angajat).
Pentru a efectua o investigație a PNS, angajatorul trebuie să emită un ordin în aceeași zi pentru a forma o comisie specială. Ancheta se desfășoară în termen de trei zile, în cazul în care starea de sănătate a angajatului (sau angajaților) a provocat leziuni minore, și cincisprezece zile, în cazul în care au existat leziuni grave pentru sănătate, precum și PNS fatală.
La finalizarea investigației, este documentat un act cu privire la accidentul la locul de muncă, care specifică circumstanțele NSP și motivele apariției acestuia, precum și făptuitorii. Din gradul de vinovăție al angajatului în PNS va depinde de mărimea plății de asigurare.
În termen de trei zile de la încheierea investigației, angajatorul trebuie să dea victimei sau reprezentantului său o copie a actului.
Fiecare angajator al NSP se înregistrează într-un jurnal special (formularul 9).
După primirea de la victimă sau de la reprezentantul său a unei liste de incapacitate de muncă, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de invaliditate temporară. Dimensiunea sa este de 100% din veniturile medii.
Angajatul sau familia sa, în caz de deces al lucrătorului poate prezenta cererea angajatorului pentru prejudiciul material și moral suferit ca urmare a PNS. Dacă angajatorul nu respectă această cerință, partea vătămată poate solicita protecția drepturilor sale în instanță.
Articole similare
-
Ce amenință angajatorul cu o traumă industrială în producție în 2019
-
Obiectul nu acceptă proprietatea sau metoda de navigare pentru foldere (2019)
Trimiteți-le prietenilor: