La calcularea câștigului mediu pentru determinarea valorii prestațiilor

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







PLATA MUNCII

La calculul câștigurilor medii pentru determinarea sumei prestațiilor de șomaj

Factorii care determină valoarea prestațiilor de șomaj și a bursei pentru stagiarii în direcția organismelor responsabile cu ocuparea forței de muncă

Astfel, în conformitate cu art. 139 TC RF în orice mod de operare, calculul salariului angajatului mediu este să se bazeze pe adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni care precede momentul plății. Cu toate acestea, Legea privind ocuparea forței de muncă pentru a determina cuantumul ajutoarelor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în timpul perioadei de formare, recalificare și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare se ia în considerare salariul mediu, calculat pentru ultimele 3 luni ale ultimul loc de muncă.

Prin urmare, utilizarea Regulamentelor privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, Decretul guvernului RF din 11.04.03 № 213, atunci când se determină câștigul salarial mediu pentru persoanele care se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă, este ilegal.

Procedura de calculare a veniturilor medii pentru determinarea valorii beneficiilor

Decretul Ministerului Muncii din Rusia din data de 12.08.03 numărul 62 a aprobat procedura de calculare a salariului mediu pentru a determina valoarea ajutoarelor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în timpul formării mprofessionalnoy, recalificare și perfecționare a direcției de muncă servicii (în continuare - Ordinul).

Ca perioadă de calcul pentru determinarea veniturilor medii din ordinul menționat, ultimele trei luni calendaristice sunt utilizate pentru ultimul loc de muncă, așa cum este definit în Legea muncii.

În Procedură, caracteristicile de calcul al câștigului salarial mediu în diferite situații sunt furnizate: pentru o perioadă contabilă incompletă; dacă angajatul nu are câștiguri în perioada contabilă; atunci când în perioada contabilă și înainte de aceasta angajatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate; în cazul în care angajatul este înființat un rezumat al timpului de lucru și, de asemenea, dacă angajatul nu este angajat pe deplin.

Principala diferență a acestui ordin este perioada de facturare, care este utilizată pentru calcularea câștigurilor medii. În conformitate cu n. 3 salariul mediu calculat Procedura de angajat în ultimele 3 luni calendaristice (1.go la numărul 1) care preced luna de terminare.

În cazul în care lucrătorul pentru perioada de facturare a avut salarii adăugat efectiv sau zile efectiv lucrate sau această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, conform alin. 4 din Ordinul, venitul mediu este determinat din suma salariilor efectiv evaluate pentru cea anterioară perioadă de timp egală cu cea estimată. În cazul în care angajatul pe parcursul perioadei contabile și până la perioada de facturare a salariilor sau ore efectiv acumulate efectiv lucrat. zile GUVERNAMENTALE, salariul mediu se determină pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru angajat efectiv lucrat de zile în luna concedierii (p. 6 din Procedura).

Veniturile medii zilnice sunt folosite pentru a determina câștigurile medii. Câștigul salarial mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de calcul (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în cadrul organizației). Venitul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de decontare cu numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.







Numărul limitat de luni folosit pentru calcularea câștigului salarial mediu al persoanelor care solicită servicii de ocupare a forței de muncă creează anumite dificultăți pentru angajatori în calcularea salariului mediu.
Să luăm în considerare câteva exemple.
Exemple de determinare a perioadei de calcul pentru calcularea câștigurilor medii

În cazul în care lucrătorul pentru perioada de facturare au adăugat efectiv salarii sau zile lucrate efectiv sau această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, în conformitate cu p. 4 Procedura, conform revendicărilor. Salariul mediu 5 Procedura este determinată pe baza valorii salariilor , facturat pentru perioada anterioară, egal cu cel estimat.


Cum de a determina veniturile medii, dacă în perioada de calcul lunile nu sunt complet elaborate?


În cazul în care angajatul în perioada de facturare, și a adăugat efectiv salariu pentru el sau zile efectiv lucrate, salariul mediu este determinat de valoarea salariului efectiv evaluate pentru zilele efectiv lucrate în luna concedierii.


Cum este câștigul mediu în cazul în care angajatul pe parcursul perioadei contabile perioadei contabile și în luna concedierii a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate în organizație?

În conformitate cu clauza 4 din Procedură, atunci când se calculează câștigul mediu din perioada de calcul, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, dacă:

a) câștigul salarial mediu al salariatului a fost menținut în conformitate cu legislația Federației Ruse;
b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
c) salariatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul;
d) salariatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut posibilitatea de a-și desfășura activitatea;
e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
f) salariatul în celelalte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
g) Angajații se acordă zile de repaus (zile libere) în ceea ce privește locul de muncă în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație cu organizarea muncii și în alte cazuri, în conformitate cu legislația rusă.

În cazul în care un angajat în perioada contabilă perioadei contabile și în luna concedierii a salariului efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în cadrul organizației pentru motivele menționate în sub. 4 din Ordinul, salariul mediu este determinat de nivelul tarifului stabilit să-l exonereze de salariu, compensație monetară.

Programul organizației poate fi setat pentru calendarul săptămânii de lucru.


În conformitate cu clauza 8 din Procedură, veniturile medii pe oră sunt folosite pentru a determina câștigul salarial mediu al unui angajat care are o înregistrare agregată a timpului de lucru. Salariile medii pe oră sunt calculate prin împărțirea sumei salariilor efectiv percepute pentru perioada de decontare cu numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

În ceea ce privește excluderea primelor lunare o singură dată, în conformitate cu alin. 2 al Procedurii pentru calculul câștigului mediu include toate tipurile de sistem de remunerare oferit de plăți utilizate de către organizația în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. Prin urmare, în cazul în care sistemul de remunerare în organizație prevede plata primelor pentru ziua de nastere, Anul Nou și alte sărbători, atunci aceste plăți sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu.

Cum se determină câștigul salarial mediu al lucrătorilor evacuați din organizațiile în care aceștia au lucrat înainte de a fi concediați, în cazul locurilor de muncă sezoniere sau temporare sau în rotație?

În conformitate cu n. 5 Procedura în cazul în cazul în care lucrătorul pentru perioada de facturare a adăugat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate sau această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, în conformitate cu p. 4 Procedura, venitul mediu este determinat din valoarea salariilor efectiv percepute pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată.

În consecință, dacă există o perioadă în perioada contabilă în care nu au fost efectiv acumulate salarii, apoi pentru a calcula veniturile medii, timpul este calculat atunci când sa calculat salariul. În cazul în care perioada de calcul pentru perioada de calcul este lunile calculării salariilor, salariul mediu se stabilește pe baza salariilor calculate în această perioadă.

Baza normativă

Codul muncii al Federației Ruse, art. 139

Legea Federației Ruse nr. 1032.1 din 19 aprilie 1991 "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă" (cu modificările și completările).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.04.03 № 213 "Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu" (cu modificările și completările ulterioare).

Forme de documente de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor de pensii de stat

* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului pe site și relevanța acestuia







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: