Ce gândește FSS despre plata indemnizației unei femei care lucrează după un decret?
Nevoia de a apela un angajat care se află în concediu de maternitate sau în concediu parental poate fi dictat de diverși factori. Cum se face acest lucru?
Înregistrarea unui spital
Lucrați în cadrul contractului
Dacă conducerea societății a permis unei femei să lucreze în timpul concediului de maternitate, este cel mai profitabil să o formalizați în baza unui contract de drept civil.
În acest caz, o femeie va putea primi ambele beneficii și să plătească pentru muncă în baza unui astfel de acord. Acordați atenție, contractul civil nu trebuie în nici un caz să aibă semne de muncă. În caz contrar, problemele companiei nu pot fi evitate.
Desigur, uneori angajatorul "la îndemână" ieșirea timpurie a angajatului din decret. dar în afară de toate cele de mai sus, nu trebuie să uităm încă despre acest lucru. De îndată ce angajatul a scris o declarație privind trecerea la muncă, trebuie să decideți ce să faceți cu "înlocuirea" ei: eliberați un angajat înlocuitor sau transferați la o altă funcție. În plus, dacă, cu consimțământul autorităților, femeia a întrerupt concediul de maternitate, angajatorul va trebui să recalculeze indemnizația. În caz contrar, pot exista dispute cu FSS.
Concediul pentru îngrijirea copiilor
În concluzie, remarcăm că foarte rar ceea ce viitoare (sau mamă deja deținută) merge la lucru în timpul concediului de maternitate, cel mai adesea se pune problema întreruperii concediului de îngrijire a copilului. De exemplu, un copil de un an a devenit copil, iar femeia decide să meargă la lucru, lăsându-i copilul în grija rudelor sau a femeilor. Așa cum am spus deja, nu este obligat să ceară permisiunea autorităților de a întrerupe concediul și de a nu-i avertiza pe nimeni despre intențiile lor. În acest caz, conducerea companiei trebuie rezolvată (bineînțeles, prin coordonarea acestei probleme cu angajatul): transferul acesteia la munca cu fracțiune de normă sau la munca la domiciliu. Sau poate să-și facă o slujbă cu normă întreagă. Însă angajatul nu mai are dreptul să primească prestații.
Marina Skudutis. pentru revista "Calcul"
Corect calculați alocația pentru sarcină și naștere
Cartea electronică "Foaia de spital" vă va ajuta să determinați în mod corect câștigurile medii zilnice, să calculați cuantumul prestațiilor, să completați în mod corespunzător concediul medical. Descărcați versiunea de încercare >>
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Citiți și pe această temă:
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: