În practică, angajatorii au mai multe opțiuni pentru a face o vacanță mai profitabilă fără a pierde taxe și taxe. Unul dintre practicieni a încercat să-i convingă pe colegul său mai precaut că, în cele mai multe cazuri, riscurile nu ar apărea. Ce poziție este mai convingătoare, decid cititorii "PNP".
Resolute. Olga Makarkina. director general al companiei de consultanță LLC "Septada", auditor
Precaut. Elena Deeva. Senior Auditor al Baker Tilly Rusaudit LLC
Este posibil să se țină seama în costurile compensației în numerar pentru vacanță, care nu a fost utilizat în întregime pentru perioadele fiscale anterioare?
În primul rând, interdicția de compensare a concediului de peste 28 de zile calendaristice este cuprinsă doar la articolul 126 din LC RF. dar nu în Codul fiscal. Și încălcările legilor muncii nu sunt relevante pentru calcularea impozitelor.
În al doilea rând, compensația pentru concediul neutilizat este direct numită ca parte a cheltuielilor în clauza 8 din articolul 255 din Codul fiscal. Și indiferent de respectarea prevederilor din Codul Muncii al Federației Ruse (Rezoluția FAS a Districtului Ural din data de 03.08.06 № F09-6575 / 06-C2).
Sunt de acord: 52% din cititori
La punctul 8 al articolului 255 din Codul fiscal prevede în mod expres că rata compensației care urmează să fie plătite numai în conformitate cu legislația muncii. Și în temeiul articolului 126 din Codul Muncii banii pot fi înlocuite doar o parte din concediu mai mare de 28 de zile calendaristice pe an (scrisoarea din partea Ministerului Finanțelor 15.12.10 № 03-03-06 / 2/212. Din 11.10.07 № 03-03-06 / 2/189).
Sunt de acord: 48% din cititori
În practică, este mai ușor să se eludeze interdicția de compensare în numerar pentru concediul acumulat timp de mai mulți ani la rând?
Angajatului nu i se interzice să efectueze alte activități civile suplimentare. Nu contează pentru angajatorul dvs. sau nu. Principalul lucru este că tranzacția nu are semne de raport de muncă.
În cazul plăților efectuate în cadrul unui astfel de acord, contribuțiile la FSS (2,9%) și contribuțiile la vătămări nu sunt plătite. Costurile de compensare asociate cu performanța unui contract, nu face obiectul unor taxe (cop. "G" p. 1 oră. Legea din 1 st. 9 № 212-FL).
Sunt de acord: 41% din cititori
Îngrijorător: trimiteți oficial în concediu și pentru a vă ajuta să plătiți ajutor
Avantajul este că matpomosch în valoare de 4.000 de ruble per angajat pe an nu este supus impozitului pe venit și contribuții (alin. 11 h. 1 Art. 9 din Legea federală a 24.07.09 numărul 212-FZ. P. 28 Art. 217 din Codul fiscal.
Desigur, o inspecție fiscală sau de muncă poate detecta prezența unei persoane la serviciu în timpul sărbătorilor. De exemplu, în sistemul de fixare a trecerilor electronice. Dar pentru a dovedi că nu a venit pentru nevoi personale, ci pentru muncă, este destul de dificil.
Sunt de acord: 59% din cititori
Este posibil să se ia în considerare în cheltuielile fiscale asistență materială pentru angajat pentru vacanță?
Hotărâtor: Da, dacă face parte din sistemul de salarizare în documente
Dacă asistența de maternitate este prevăzută de un contract de muncă sau de un contract colectiv, aceasta este înregistrată în cheltuieli în baza clauzei 25 din articolul 255 din Codul Fiscal.
Sunt de acord: 44% din cititori
Îngrijorător: nu, în Codul fiscal al RF, ajutorul de maternitate nu este, în principiu, luat în considerare în cheltuieli
Sunt de acord: 56% din cititori
Șeful solicită, în locul unui premiu pentru vacanță, să-i plătească odihna, astfel încât societatea să nu plătească nici o primă suplimentară. Cum este mai profitabil să faci asta?
Decisiv: Trimite-l într-o călătorie de afaceri în străinătate
Scopul călătoriei poate fi un seminar de formare sau stabilirea de legături de afaceri. Alocațiile zilnice și rambursarea cheltuielilor nu sunt evaluate cu contribuții (partea 2, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ). Costul călătoriei pot fi luate în considerare ca parte a costurilor de dezvoltare profesională sau într-o călătorie de afaceri (cop. 23 și 12, alin. 1, art. 264 din Codul Fiscal. Pronunțându-al RF de la 04.09.09 numărul VAS-11418/09) costuri.
Sunt de acord: 49% din cititori
Atenție: dați bani la care directorul însuși poate cumpăra un bilet
Primele de asigurare nu sunt supuse plăților în baza contractelor de drept civil, în cazul în care subiectul este transferul dreptului de proprietate asupra bunurilor (Partea 3, articolul 7 din Legea nr. 212-FZ).
Aceasta este, în cazul în care compania dă bani în temeiul unui acord de cadouri, atunci contribuțiile nu sunt percepute (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 05.03.10 № 473-19). Cu toate că este puțin probabil ca aceste sume să reducă impozitul pe profit.
Sunt de acord: 51% din cititori
Angajatul trebuie să se odihnească la locul călătoriei de afaceri. Este posibil să se ia în considerare în cheltuielile fiscale costul călătoriei înapoi la locul de muncă permanentă, după încheierea concediului?
Resolute: Da, întârzierea în locul călătoriei de afaceri nu are un rol
Compania este obligată să plătească angajatului un profit dintr-o călătorie de afaceri (articolul 168 din LC RF). Costurile supraestimare nu sunt (decizia FAS districtul Ural din 19.06.07 № F09-3838 / 07, C2). Și invers. Tariful din loc în loc de companie de turism de vacanță este, de asemenea, dreptul de a lua în considerare costurile (scrisoarea din partea Ministerului Finanțelor 08.12.10 № 03-03-06 / 1/762. Din 16.08.10 № 03-03-06 / 1/545).
Sunt de acord: 43% din cititori
Atenție: Nu, aceasta este revenirea angajatului de la vacanță, și nu de la o călătorie de afaceri
Brut poate declara că angajatorul plătește lucrătorul nu se întoarce din excursie, și o poziție de repaus (Ministerul Finanțelor scrisori 10.11.05 № 03-03-04 / 2/111. Din 10.03.06 № 03-05-01-04 / 54) . Același lucru se întâmplă dacă angajatul de la locul de vacanță merge pe o călătorie de afaceri. Astfel de cheltuieli de călătorie inspectorii retrage (o MFTS din Rusia, la Moscova din 07.10.09 № 20-15 / 104559 @).
Sunt de acord: 57% din cititori
Vacanța angajatului se încadrează în două perioade de raportare. Trebuie să alocăm cheltuielile de vacanță proporțional cu zilele de vacanță pentru fiecare perioadă de raportare?
Hotărâtoare: Nu, cheltuielile pot fi luate în calcul în perioada de calcul a concediului
Sunt de acord: 47% din cititori
Precaut: Da, pe principiul uniformității recunoașterii cheltuielilor
Sunt de acord: 53% din cititori
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: