Este necesară o decizie cu privire la întrebarea: Care este procedura de marcare a certificatelor de vacanță, a foilor de rutare în conformitate cu articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse de către organele administrației publice locale?
Orice procedură specială pentru marcarea certificatelor de vacanță și a foilor de rutare nu este legală. În aceste documente, trebuie să notați data sosirii la locul de odihnă (indicând localitatea) și data plecării, să puneți ștampila instituției și semnătura persoanei responsabile (de obicei, șeful).
Detalii în materialele personalului sistemului:
INSTRUCȚIUNI
privind procedura de aplicare a regulamentelor privind serviciile în cadrul agențiilor de interne ale Federației Ruse
15.1. Sunt oferite vacanțe:
a) șefi de departamente principale, departamente ale Ministerului și unitățile direct subordonate, primul șef adjunct al Comitetului de Investigații al Ministerului rus de Interne GUBOP Ministerul de Interne al Rusiei, ministrul Afacerilor Interne, șef de poliție, Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse, direcții (secții) afacerilor interne cu privire la controalele de transport ( facilități de departamente) de control sigure la Ministerul de interne rus, - ministrul afacerilor interne al Federației Ruse și adjuncții săi (în zonele supravegheate de activitate);
b) deputați (prim-adjunct) șefi de departamente principale, departamente ale Ministerului de Interne al Rusiei și direct subordonate unităților Ministerului rus de Interne, șefi de departamente și divizii care alcătuiesc departamente principale, departamente și subordonate direct unităților Ministerului rus de Interne, precum și șefi de învățământ și instituții de cercetare, departamente direct sub principale de control și Ministerul Afacerilor interne al Rusiei - șef al departamentelor principale respective, departamente ale Ministerului de interne al Rusiei și neposreds venno unitățile subordonate ale Ministerului de Interne rus;
c) restul ofițerilor principalelor departamente, departamente ale Ministerului de Interne al Rusiei și subordonat direct la unitățile Ministerului rus de Interne - șef adjunct al departamentelor principale respective, departamente ale Ministerului de Interne al Rusiei și în mod direct subordonate unităților Ministerului rus de Interne și unități de personal subordonat direct la sediul principal și Ministerul de Interne al Rusiei - liderii acestor subdiviziuni;
g) asistenți (prim-adjunct) Miniștrii de interne, deputați (prim-adjunct), șefii poliției, Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse, direcții (departamente) afacerilor interne pe departamente de transport (diviziuni) ale site-urilor afacerilor interne sensibile MVD Rusia, UMTSiVS județene, educaționale și instituții de cercetare și alte unități ale Ministerului de Interne rus, precum și departamente, divizii, servicii, membri ai ministerelor, departamentelor (principalele departamente) și entitățile enumerate în prezentul alineat sunt - n lor supraveghetori imediali;
d) alți angajați ai ministerelor, departamentelor (departamente principale) și entitățile menționate la litera „d“ din prezentul alineat. respectiv, vice-ministru de interne, șefii adjunct de poliție, Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse, direcții (departamente) ale afacerilor interne cu privire la departamentele de transport (diviziuni) ale site-urilor afacerilor interne sensibile MVD Rusia, UMTSiVS județene, instituțiile de învățământ și de cercetare și alte unități ale Ministerului de Interne rus ;
e) șefii de orașe, departamentele (departamentele) de afaceri interne, detașamente și părți de protecție împotriva incendiilor și alte unități - superiorii lor imediați;
g) restul personalului - șefii orașului, departamentele (departamentele) de afaceri interne, unitățile de pompieri și unitățile Serviciului de pompieri de stat și adjuncții acestora.
15.2. Candidații din partea personalului, admis la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional Ministerul rus de Interne, precum și un postuniversitare la instituțiile de învățământ ale instituțiilor de învățământ superior și de cercetare ale Ministerului de Interne rus, șefii afacerilor interne agenții oferă concediu pentru livrarea lor, în conformitate cu legislația Federației Ruse .
Următoarea vacanță pentru solicitanții admiși la examenele de admitere pentru studii cu normă întreagă în instituțiile de învățământ profesional din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este oferită astfel încât să fie utilizată pe deplin înainte de a fi trimise la o instituție de învățământ.
Angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional, care au acreditare de stat, precum și sunt trimiși spre examinare acestor instituții; adjuvanți care studiază în absență, li se acordă concediu și concediu suplimentar în conformitate cu legislația Federației Ruse.
15.3. Angajații de sex feminin pentru concediu de maternitate sunt asigurați în conformitate cu legislația Federației Ruse pe baza rapoartelor și referințelor acestora din partea instituțiilor medicale relevante.
Angajații care primesc un certificat (certificat) de îngrijire temporară pentru îngrijirea unui copil bolnav sunt scutiți de la exercitarea atribuțiilor (ocupațiilor) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.
15.4. Angajații care studiază în adjunct pentru a finaliza doctoratul sau teza de doctorat, în conformitate cu legislația Federației Ruse, beneficiază de concediu creativ.
15.5. Procedura de calculare a duratei concediului este determinată de legislația muncii din Federația Rusă.
15.6. Departamentele de personal ale agențiilor de afaceri interne sunt obligate să monitorizeze în mod regulat în mod regulat acordarea în timp util și adecvată a concediului pentru angajați și să raporteze imediat toate deficiențele imediate supervizatorilor imediați.
La întoarcerea din concediu angajații stau în unități de personal de vânzare certificate (ștanțat pe partea de jos a sosirii și a plecării lor din corpul afacerilor interne, moteluri sau localitate de la locul de concediu) și a documentelor de călătorie, care sunt stocate timp de un an. Documentele de călătorie nefolosite sunt returnate unităților financiare la personalul stației de muncă.
15.7. Plata pentru călătoria angajaților la locul următoarei vacanțe și înapoi pe cheltuiala Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei se face în conformitate cu normele stabilite. O dată la doi ani unul dintre membrii familiei angajatului este plătit costul călătoriei la locul de vacanță și înapoi.
Pentru angajații care au sosit (inclusiv recent admiși) pentru a servi în organul afacerilor interne după aprobarea programului de vacanțe anuale și care nu au utilizat frunze regulate la stația de serviciu anterioară, precum și programele nou recrutate, se întocmesc programe suplimentare. Acestea din urmă sunt anexate la calendarul principal al concediilor anuale regulate ale angajaților organelor afacerilor interne.
15.9. Ordinele de acordare a concediului nu se eliberează. Lăsați înregistrările menținute în planurile anuale pentru următorul concediu anual, care a făcut o marcă pentru concediu sau plecarea unui angajat într-o nouă stație de taxe sau uvolnenii.2Ocherednost de vacanță este stabilit supervizor, ținând cont de dorințele angajaților, precum și de sărbători le-au folosit în anul precedent.
regulate de vacanță acordate angajaților la intervale regulate pe tot parcursul anului calendaristic, cu speranța de a fi în concediu lunar 10-15 la sută din angajați ai unui anumit departament și agenție din interior ca un întreg. Superiorii au dreptul de a acorda concediu, a permis de a reduce aceste rate în perioadele obositoare de serviciu și, în consecință, creșterea în alte perioade ale anului calendaristic.
Următoarea concediu trebuie să fie acordat fiecărui angajat pe parcursul anului, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu articolul 46 din regulamente, este permisă conectarea concediilor regulate timp de doi ani. Când se specifică în planul următorului concediu al lunii de început pentru utilizarea concediului, acesta din urmă va fi furnizat (trebuie revendicat) cel târziu în a zecea zi a lunii.
Angajații care au dreptul să utilizeze concediul în două termeni sunt furnizați la voia lor în orice raport cu numărul de zile din fiecare termen bazat pe numărul total de zile ale sărbătorilor următoare și adiționale.
15.11. Angajații, în scădere în vacanță, treci pe la superiorii lor imediate toate cazurile și materialele furnizate de taxe oficiale sau la ordinele lor către ceilalți angajați, inclusiv prin pregătirea raportului.
15.12. Angajații, în scădere în următoarea vacanță, departamentele de personal ale organelor afacerilor interne, și în cazul în care nu există manageri de resurse umane - funcționarii care sunt atribuite funcțiile lor, sunt emise certificate de concediu (Anexa 13) *.
Motivul pentru furnizarea de eliberare și de eliberare a certificatelor de program de vacanță regulate anuale vacanțe raport angajat și supervizor rezoluție. În raportul locul pentru o vacanță, precum și listele de membri ai familiei care au nevoie să plătească despăgubiri în valoare de 50 la suta din costul de vouchere pentru tratament balnear.
15.13. O rechemare dintr-o concediu regulat sau transfer la alt termen la inițiativa șefului organului afacerilor interne este permisă numai în cazul unei necesități extreme de afaceri cu permisiunea scrisă a șefului care are dreptul de a acorda concediu și se eliberează prin ordin. În acest caz, retragerea din următoarea vacanță se face numai cu consimțământul angajatului.
Neutilizate în legătură cu retragerea (transfer, întârziată), o parte sau tot de concediu, în conformitate cu articolul 46 din regulament trebuie să fie furnizate în anul calendaristic curent sau primul trimestru al anului calendaristic următor (inclusiv posibila aderare la eliberarea anului următor). În acest caz, angajatul, retras din concediu la inițiativa șefului organului afacerilor interne, primește timp pentru călătoria sa la locul de vacanță și înapoi și se eliberează un nou certificat de vacanță și documente de transport.
Atunci când trimiterea raportului angajat pentru concediul anual, în conformitate cu aprobat (astfel cum a fost modificată), programul de întârziere sale se realizează prin transferarea într-un alt timp (înainte de prima zi de lansare), sau comentarii (pentru prima zi de concediu), în condițiile și în modul specificat în prezentul alineat .
În cazul coincidenței următoarei vacanțe cu formarea, o altă vacanță este amânată pentru o altă dată.
Concediul anual trebuie amânat sau prelungit: cu handicap temporar al angajatului; atunci când angajatul îndeplinește sarcini de stat sau de altă natură publică; în alte cazuri prevăzute de actele legislative și alte acte normative ale Federației Ruse.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului angajatului în anul curent poate afecta negativ funcționarea normală a organismului de Interne, cu acordul salariatului este permis transferul de concediu în anul următor. În acest caz, lăsați pentru fiecare an de lucru de cel puțin 6 zile pentru a fi utilizate în termen de cel mult un an de la apariția dreptului de a părăsi.
Restul concediului neutilizat poate fi atașat pentru a pleca în următorul an de lucru.
Neîncălcarea concediului anual pentru doi ani consecutivi este interzisă.
Înlocuirea concediului cu compensație monetară nu este permisă, cu excepția cazurilor de concediere a angajaților organelor de afaceri interne care nu au utilizat concediul.
15.14. Durata următoarei înrolarea anual ani se lasă în organele afacerilor interne se calculează proporțional cu timpul lucrat la rata a douăsprezecea de concediu pentru fiecare lună completă de servicii pentru perioada de la data primirii.
15.16. În caz de întârziere salariatului în concediu din motive care nu depind de el, el trebuie să notifice autoritatea de supraveghere și, ulterior, să prezinte un document cu privire la motivul întârzierii.
15.17. Atunci când este eliberat de organele afacerilor interne, concediul se acordă în mod general.
în cazul unei stări grave de sănătate sau a decesului (decesului) unei rude apropiate a salariatului sau a persoanei în a cărei educație a fost angajat;
în cazul unui incendiu sau al altui dezastru natural care a suferit familia sau ruda apropiată a angajatului;
din alte motive valabile (prin decizia conducătorului organului de afaceri interne).
15.19. Procedura de acordare a concediului suplimentar este determinată de articolul 51 al Regulamentului și de legislația Federației Ruse.
Anexa 13
Instrucțiunii privind ordinea de aplicare
Regulamentul privind serviciul în organisme
de Afaceri Interne a Federației Ruse
Notă. Certificatul de vacanță și documentele de călătorie sunt returnate unității de personal în termen de 3 zile de la întoarcerea din concediu.
Întrebări populare
Anexa 18
Instrucțiunii
Trimiteți-le prietenilor: