Calitatea de călătorie a muncii

LA Shersneva, avocat

Care este natura călătoriei de lucru?

Codul Muncii al Republicii Belarus nu definește conceptul de "natură de călătorie a muncii".

Instrucțiunea privind procedura, termenele și cuantumul plății compensației pentru natura mobil și itinerant lucrării, activitatea de producție în schimburi, un loc de muncă permanent în mod munca este locul de reședință (alocație câmp) [1] (în continuare - Instrucțiuni de compensare pentru natura itineranta a lucrării) în mod indirect explică conceptul de "natură de călătorie a muncii".

Din punctul 3 al Manualului, rezultă că, în natura deplasare a lucrării se referă la munca pe obiecte aflate în afara locului de muncă permanente legate de călătorie în plus față de timpul de lucru al muncii lor permanent la un loc de muncă pe obiect și din spate, precum și de călătorie personal obișnuit în zona deservită de ei.

Astfel, pentru caracterul călător al operei, Instrucțiunea de compensare pentru natura călătoriei a lucrării definește trei criterii:

munca se desfășoară în locuri situate în afara locului de muncă permanent al lucrătorilor;
munca se efectuează atunci când călătoriți dincolo de timpul de lucru stabilit de la locul de muncă permanentă la locul de muncă din incintă și din spate;
Lucrarea se desfășoară în timpul călătoriilor de afaceri în zonele deservite de angajați.

Lucrătorii cu caracter de călătorie sunt supuși cerințelor și garanțiilor generale stabilite prin legislația muncii, plus anumite caracteristici suplimentare (de exemplu, în ceea ce privește plata compensațiilor pentru calitatea de călătorie a muncii).

Lucrul cu un personaj de călătorie = călătorie de afaceri?

În conformitate cu partea 2 din art. 91 TC nu sunt considerate călătorii oficiale de serviciu ale angajaților a căror muncă obișnuită are loc pe șosea sau călătoresc sau mobilă și în cadrul localității în care este situat angajatorul.

Principala diferență dintre călătoria de afaceri și caracterul călător al operei este caracterul unic al călătoriei de afaceri.

Caracteristicile caracterului călătorit al muncii

Lucrul cu caracterul călătoriei este de natură permanentă. Pe angajatorul a impus o obligație directă de a furniza angajatului instrumentele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă (de exemplu, costurile suplimentare asociate cu driver rupere poate să apară în deplasarea vehiculului. Aceste costuri sunt suportate de angajator).

Spre deosebire de cheltuielile de călătorie, care sunt plătite salariatului numai în timpul călătoriei de afaceri, compensația (suprataxa) pentru natura călătoriei este plătită salariatului permanent în componența salariilor. Angajatorul nu solicită angajatului pentru fiecare călătorie de serviciu. Cu caracterul călător al lucrării nu este necesar să se facă o excursie oficială a angajatului.

Lucrul cu caracterul călătoriei, spre deosebire de activitatea oficială, este de natură permanentă și este efectuat de un angajat în îndeplinirea funcțiilor de muncă.

Modul timpului de lucru cu natura călătoriei de lucru

Cu caracterul călător al lucrării, angajatul poate fi stabilit la orice tip de timp de lucru, în funcție de tipul de muncă efectuată. Cu toate acestea, păstrarea evidenței orelor de lucru ale lucrătorilor cu caracter de călătorie de lucru este mai dificilă decât cei care lucrează în mod constant în birou. În ceea ce privește munca cu un caracter de călătorie, cea mai convenabilă, în opinia noastră, este contabilizarea agregată a timpului de lucru (articolul 126 din TC). În acest caz, norma orelor de lucru se calculează pe baza timpului redus de muncă stabilit de legislație pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.

Pe durata contractelor de muncă, angajatorul a notificat muncitorilor stabilirii naturii călătoriei lucrării în legătură cu motivele de producție.

Stabilirea unui angajat de către angajator cu deplasare de lucru în timpul perioadei contractului de muncă, în cazul în care activitatea anterioară nu este astfel, la motive organizatorice, de producție sau economice rezonabile reprezintă o modificare a condițiilor materiale (art. 32 FC), în legătură cu care este necesar ca angajatorul să respecte ordinea stabilită o astfel de schimbare.

Compensarea pentru natura călătoriei de lucru

Lucrul cu caracterul călătoriei este inclus în lista de lucrări pentru care partea 1 a art. 99 TC a stabilit o compensație sub formă de indemnizații pentru natura călătoriei. Procedura, condițiile și sumele plăților sunt definite în Instrucțiunea de compensare pentru natura călătoriei de lucru.

Despăgubirile sunt plăți monetare stabilite în scopul compensării angajaților pentru costurile aferente îndeplinirii sarcinilor lor de muncă (Partea 2, articolul 90 din TC).

Cine este compensat pentru natura călătoriei a lucrării?

În plus, condițiile pentru natura muncii ar trebui să fie reflectate în contractul de muncă (contract) sau în acordul suplimentar cu acesta. Pentru noii angajați, aceste condiții trebuie să se reflecte în contractul de muncă (contract) și în ordinul angajatorului (ordinul) privind angajarea.

În această situație, angajatorul trebuie:

1) determină valoarea compensației, a procedurii, a condițiilor de plată a acestora în actul normativ local al angajatorului (de exemplu, Regulamentul de compensare);

2) dacă este necesar, modificarea corespunzătoare a reglementărilor locale (de exemplu, regulamentul intern al muncii etc.);

3) întocmește și aprobă lista profesiilor și funcțiilor salariaților cărora li se stabilește despăgubiri;

4) emite o ordonanță (ordonanță) privind stabilirea despăgubirilor pentru salariați conform art
lista aprobată și familiarizarea angajaților cu aceasta împotriva semnării;

Cuantumul compensației pentru natura călătoriei de lucru

Suplimente salariale pentru lucrători cu caracter itinerant lucrării instalate într-o cantitate care să nu depășească dimensiunea de reguli pentru a trai in afara locului de reședință (per diem), stabilită de legislația privind rambursarea cheltuielilor pentru călătorii de afaceri, în funcție de timpul efectiv petrecut pe teritoriul Republicii Belarus sau a statelor străine care rezultă din paragraful 7 al Instrucțiunii privind despăgubirile pentru natura călătoriei de lucru.

pentru a locui în afara locului de reședință (loc de ședere) pentru a acoperi cheltuieli personale suplimentare - pe zi - 60 000 de ruble. pentru fiecare zi de călătorie de afaceri;
pentru a trăi în afara locului de reședință (loc de ședere) pentru a acoperi cheltuielile personale suplimentare - diurna pentru călătorii de afaceri oficiale și călătorii de afaceri într-o altă localitate, situată la mică distanță de locul de muncă permanentă; - 30.000 ruble;
fără a prezenta documentele originale care confirmă plata cheltuielilor pentru închirierea unei locuințe -
20 000 frecați. pe zi.

În acest caz, ținând seama de normele prevăzute la art. 7 angajator TC are dreptul de a stabili un act de reglementare de compensare locală în sumă mai mare decât cea prevăzută de lege. Într-un act local al angajatorului are, de asemenea, dreptul de a stabili valoarea compensației într-un procent din salariul din salariul angajatului (salariu, salariu), și în termeni absoluți (în ruble).

Atunci când plata unei compensații angajaților pentru călătorie natura de muncă mai mare decât cea stabilită de legislație, valoarea surplusului se bazează pe polițist. 1.3 p. 1 al art. 131 din Codul fiscal al Republicii Belarus nu este inclusă în costurile contabilizate impozitare sub formă de plăți către persoane care lucrează în organizații în cadrul unor contracte de muncă, în numerar și în natură, în plus față de mărimea cerută de lege. Aceste sume care depășesc compensația nu sunt incluse în cheltuielile de exploatare care nu. Costurile asociate cu punerea în aplicare a angajaților lucra îndatoririle cu caracter de călătorie munca pe care trebuie să fie documentate de către angajator pentru rambursare.

Alte plăți pentru natura călătoriei de lucru

Din partea 2 a art. 225 TC cu natura deplasare a lucrării, în plus față de rambursarea cheltuielilor de cazare în afara locului de reședință (pe diem), angajații care sunt eligibile pentru furnizarea gratuită de nutriție terapeutic și preventiv, lapte sau produse alimentare echivalente, compensații în numerar pentru achiziționarea acestora, în condițiile prevăzute de convenția colectivă, contract, contract de muncă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare