Partea specială a dreptului muncii sector se bazează pe instituții: Institutul de muncă și ocuparea forței de muncă, instituția centrală a contractului de muncă, care a grupat normele conceptului, tipurile de contracte de muncă, ordinea acesteia încheierea, modificarea și încetarea (de exemplu, admiterea, transferul și descărcarea ..). Aceasta este urmată de șase instituții care reglementează cele mai importante aspecte ale ocupării forței de muncă: timpul de lucru și timpul de odihnă, costurile forței de muncă, de garanție și de compensare, angajat moralul și de sănătate și siguranță. In spatele lor - instituțiile care reglementează derivat de muncă direct asociată cu aceasta atitudine: părțile de răspundere ale raporturilor de muncă pentru prejudiciul cauzat reciproc formarea și dezvoltarea competențelor, la locul de muncă, Institutul pentru soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, precum și de supraveghere și control Respectarea legislației muncii și protecția muncii.
"Sistemul ramurii dreptului muncii", sistemul științei cursului de formare "și" sistemul legislației muncii, structura actelor de codificare "- concepte interdependente, dar nu identice.
Structura Codului Muncii al Federației Ruse se bazează în principal pe sistemul de ramură a dreptului muncii, dar există unele diferențe. Astfel, în Cod există o secțiune specială XII cu privire la particularitățile reglementării legale a muncii unor muncitori. Dar nu este o instituție independentă a industriei, deoarece reflectă diferențierea acesteia prin norme speciale, care, în afară de normele comune, nu pot fi instituții independente (deși există și alte opinii în știință).
Sistematizarea legislației muncii pentru crearea actualului Cod al Muncii al Federației Ruse presupune selectarea celor mai importante acte în cadrul acesteia și, în același timp, abolirea normelor caduce.
Atât subiectul dreptului muncii, cât și sistemul acestei industrii nu sunt o dată pentru totdeauna. O Relațiile de muncă.
În consecință, subiectul principal al dreptului muncii este relațiile publice cu privire la aplicarea și organizarea muncii sau muncii vii.
Participanții (subiecții) relațiilor de muncă sunt un angajat și un angajator (organizație, proprietar-antreprenor) care, de regulă, își construiesc relațiile pe bază contractuală și pe bază de plată. Pentru munca lor, salariații primesc fie salarii la rate prestabilite (tarife), fie o parte din venitul organizației.
În sistemul de relații sociale, fac obiectul dreptului muncii, în afară de muncă, include, de asemenea, relațiile care sunt strâns legate cu ele - preceda, le însoțesc sau sunt derivate din acestea. Aceste relații de management organizațional la locul de muncă, relația de muncă, formarea și dezvoltarea competențelor direct în producție, în supravegherea protecției muncii și a respectării legislației muncii, revizuirea litigiilor de muncă (individuale și colective) .ni se modifică odată cu dezvoltarea societății, relațiile de muncă.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
-
Legea procesuală penală ca ramură a dreptului rus, locul său în sistemul altor ramuri
-
Conceptul și semnificația dreptului penal procedural, relația sa cu industriile conexe
Trimiteți-le prietenilor: