De ce aveți nevoie de agenții de recrutare?

Agențiile de personal sunt una dintre căile de angajare. Nu mai rău și nici mai bine decât altele. Desigur, comunicarea cu recrutorii are propriile caracteristici. Și nu toți solicitanții evaluează pozitiv propria experiență de cooperare cu ei. Cu toate acestea, cel mai adesea această nemulțumire vine din ignoranță. Prin ce principiu funcționează agențiile de recrutare, de ce sunt necesare și cât de bine se poate construi un candidat pentru comunicarea cu recrutorii?

În mod intenționat, în agenții de ocupare a forței de muncă oamenii devin mai des. Acest lucru este de obicei făcut de către managerii de top, dar chiar și ei nu sunt întotdeauna mulțumiți de rezultatele cooperării.

Olga, contabil: Postul vacant, care mă mulțumea complet, a fost din partea agenției. Ei bine, ce să faci, agenția este o agenție. Atât condițiile prea atractive: și salariul, și de acasă aproape. Am venit pentru un interviu. Eu întâlnesc o fată de optsprezece ani. Practic, nu mi-a adresat întrebări profesionale. Deci, au vorbit despre viață. Bineînțeles, am fost indignat: "Care este punctul în cadrul întâlnirii noastre? Poate voi mai vorbi cu un profesionist? ". Fata imediat a căzut, mi-a cerut să completez un formular și am plecat. Apoi sa întors, a luat hârtiile completate și mi-a spus la revedere, promițând să-i sun înapoi. Dar așa de comunicare și nu a plecat. Solicitările mele către agenție au fost răspunse că candidatura mea nu a interesat angajatorul. Și cum ar fi ea interesată dacă nu m-ar vedea? Nu mi-a fost permis să merg la el! În general, cred că agenția de recrutare este o barieră complet lipsită de sens în calea angajatorului. Este ciudat că șefii nu înțeleg acest lucru, deoarece nu le sunt permise candidați buni.

Igor, directorul superior: mi-am schimbat treaba de trei ori și de trei ori - prin intermediul agențiilor de recrutare. Sunt foarte multumit de cooperare. Recruiter știe exact ce am nevoie. Și imediat ce o ofertă potrivită vine de la angajator, sunt invitat la un interviu. Deci agenția nu este o barieră, ci un coordonator normal.

Sarcina agenției de recrutare nu este să angajeze fiecare dintre candidații care se adresează acesteia. Sentimentul muncii recrutorilor în celălalt este să satisfacă cerințele clienților angajatori, să-și îndeplinească ordinele de selecție a candidaților pentru posturile vacante. Și este perfect. Dacă angajatorul a declarat că are nevoie de un șofer cu studii superioare, nu mai tânăr de 30 ani și nu mai mare de 45 ani și experiență de muncă de cel puțin 5 ani - atunci toți ceilalți candidați nu vor lua în considerare recrutorul. Chiar dacă vrei să-ți iei un loc de muncă pentru un an sau doi mai tânăr sau nu corespunde unui alt lucru mic. Și nu este vina recrutorului - este obligat să îndeplinească orice capriciu al clientului, care, de fapt, plătește pentru ordinele sale și dorește să vadă numai acei solicitanți care i se potrivesc pentru fiecare excursie. Apropo, pentru candidați, serviciile agenției ar trebui să fie libere. Solicitantul, care o dată sa adresat agenției și a fost intervievat, intră în baza de date a recrutorilor. Și dacă pentru primul loc de muncă specialistul nu se potrivea, el va primi alte opțiuni, dar nu imediat, ci imediat ce vor apărea. Bineînțeles, acest lucru se aplică solicitanților care prezintă interes în calitate de specialiști și, de asemenea, au făcut o impresie asupra recrutorului unor persoane adecvate și educate.

De ce sunt necesare?

Mulți solicitanți au o întrebare: de ce aveți nevoie de o agenție? Să gândim logic: dacă există, atunci avem nevoie de ele. Mulți angajatori, companii mari și stabile, această metodă de recrutare este cea mai convenabilă. În cadrul companiei, numărul de personal din departamentul HR este în acest caz minim, iar uneori acest departament nu este deloc. Întreprinderile delegă complet aceste funcții unei agenții de recrutare. Astfel, există companii, respectate și prestigioase, care recrutează angajați doar prin intermediul agențiilor.
Și astăzi, pe piața forței de muncă, recrutorii sunt interesați nu numai de managerii de top. Selectați și profesioniști de nivel mediu, precum și managementul administrativ și chiar angajații pentru cele mai mari companii de producție. Sute de companii bine-cunoscute, inclusiv producători și bănci, și-au rezolvat problemele de personal de mai mulți ani, cu ajutorul recrutatorilor. În consecință, aceste firme nu pot să ocolească agenția.

Fiabilitatea este un fapt

În cooperare cu agențiile există avantaje clare. De obicei, ei au grijă de prestigiul lor și au tăiat nu numai căutătorii de locuri de muncă dubioși, ci și angajatorii neseriști. "Dacă la întreprindere, de exemplu, cifra de afaceri a personalului", spune Nina Alekseevna Ilina, director general al Centrului de personal "Nadezhda", "nu vom coopera cu el. Vreau, uman, să văd rezultatele pe termen lung ale muncii mele. Vreau ca candidații angajați de noi să ajungă în companii stabile și să lucreze mult și fructuos ".

Se obișnuiește în agenții bune să sprijine candidații, să editeze rezumate și să consilieze cu privire la nuanțele intervievării angajatorului. În unele agenții, aceste servicii pot fi solicitate.

În orice caz, recrutorul responsabil nu are grijă numai de client. La urma urmei, chiar dacă candidatul aranjează un angajator, este necesar ca angajatul angajat să fie satisfăcut, în caz contrar el va renunța repede, iar recrutorul va fi obligat să-și ia un înlocuitor pentru el și este deja gratuit pentru client.

Cum se comportă

Regulile de conduită cu recrutorii sunt foarte simple. Dacă sunteți un specialist calificat în domeniu și aveți o idee clară despre tipul de post vacant de care aveți nevoie, nu există probleme. Principalul lucru este că, atunci când vă cunoașteți cu un recrutor, arătați că sunteți o persoană adecvată, neconflictată și aveți intenții serioase de a găsi un loc de muncă stabil. De asemenea, este o motivație importantă - o idee clară despre motivul pentru care aveți nevoie de acest loc de muncă. Rețineți că urmărirea numai a creșterii veniturilor nu este binevenită, ar trebui să lăsați recruiterul să știe că vă place munca dvs., sunteți interesat de rezultate și de creșterea profesională. În acest caz, orice agenție va fi bucuroasă să aibă afaceri cu dvs.

Nu confunda!

Împreună cu agențiile de recrutare și companiile de recrutare există pe piață și firme de ocupare a forței de muncă. Și nu întotdeauna, din nefericire, ei lucrează cinstit, iar activitățile lor uneori se limitează la fraude. Ei se numesc adesea agentii de agentii. Dar, de fapt, sunt agenții de ocupare a forței de muncă. Aceasta înseamnă că se presupune că aceștia percep o taxă din partea reclamantului și se angajează să-și ia o slujbă adecvată pentru el. Dacă vă adresați unei astfel de agenții, trebuie să fiți mereu în alertă. Este posibil ca compania să lucreze sincer și profesional, dar nu întotdeauna așa. Înainte de a plăti, trebuie să studiați cu atenție termenii contractului. Ce esti, reclamantul, ai promis sa-ti dai pentru banii tai? Adesea, se înțeleg numai serviciile de informare. Asta înseamnă că ei vă vor oferi locuri vacante, iar voi deja sunați, sunteți de acord, vorbiți. În caz de eșec, agenția de ocupare a forței de muncă nu își asumă responsabilitatea. Și se întâmplă adesea ca vacanțele să fie oferite "nu prima prospețime".

Sistemul de plată poate servi drept garanție a calității muncii unei astfel de agenții. Există astfel de firme în care banii de la concurent vor avea loc numai pe baza ocupării forței de muncă - un anumit procent din primul salariu. În acest caz, compania poate fi de încredere.

De ce aveți nevoie de agenții de recrutare?

Știri academ.info

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: