Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Deteriorarea condițiilor de muncă?
colegii Până de curând am avut un pachet social solid la întreprindere, care a inclus compensații monetare pentru prânzul angajaților. Un element în acest sens a fost inclus în contractul de muncă. Acum se ia decizia de a anula compensația pentru masa de prânz. În două luni, trebuie să informați personalul despre acest lucru. Fac o ordine. Întrebare: Pot folosi formularea în ordine, că angajații au condiții de muncă proaste? Avocatul spune că pot, dar mă îndoiesc. La urma urmei, nicăieri în TC este scris că proprietarul (angajatorul) trebuie să compenseze costul prânzului. Cine a avut astfel de situații, împărtășiți experiența, vă rog.
Atunci când se decide cu privire la anularea sau scurtare a pachetului social ar trebui să ia în considerare faptul că acesta a fost acordat angajatului sau de echipa ca întreg. Să ne uităm la procedura de anulare a pachetului social, în funcție de opțiunile pentru introducerea acesteia.
Opțiunea 1. Cea mai obișnuită opțiune practică - în cazul în care pachetul social nu este fixat fie prin convenții colective sau în actele locale, fără contracte de muncă cu lucrători, ci pur și simplu exprimat oral în angajări sau mai târziu (de exemplu, după perioada de probă). Este ușor să o anulați. Suficient pentru a avertiza lucrătorilor că o anumită dată sau că prestația furnizată în legătură cu dificultățile economice nu vor fi, dar a redus dimensiunea.
Opțiunea 2. De obicei, în organizațiile în care se încheie contracte colective <3>, pachetul social este fixat într-un astfel de contract. Pentru a anula, aveți nevoie pentru a face modificări la contractul colectiv în aceeași ordine în care stabilesc, sau în modul prevăzut în el însuși <4>. Deci, reprezentanți ai angajatorului va trebui să negocieze cu sindicatele sau alte organisme reprezentative ale lucrătorilor și să dezvolte o soluție reciproc acceptabilă cu privire la această problemă.
Opțiunea 3, soluția problemei depinde de ordinea în care a fost adoptat actul Dacă pachetul social este montat pe un act local (de exemplu, în poziția de asigurare voluntară de sănătate și a angajaților companiei de nutriție). La urma urmei, actul local poate fi schimbat numai în ordinea în care a fost adoptat. Acțiunile locale pot fi luate <5>:
(sau) numai capul;
(sau) luând în considerare avizul organismului reprezentativ de salariați <6>;
(sau) în consultare cu organismul reprezentativ al lucrătorilor.
Opțiunea 4. Rareori, dar există o situație în care beneficiile materiale suplimentare oferite angajaților, prescrise în mod direct în contractul de muncă <7>. În acest caz, anularea pachetului social implică o schimbare a termenilor contractului de muncă, ceea ce înseamnă că este posibil numai prin acordul părților <8>. De asemenea, suntem de acord cu acest lucru la Rostrud.
consiliu
Pentru a anula pachetul social mai întâi de toate, vedeți ce este alcătuit din acesta și al doilea - cum a fost instalat. Rețineți că, chiar dacă pachetul social al companiei dvs. constă în întregime din beneficii opționale, nu puteți renunța mereu la aceasta. Pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor trudinspektsiey sau în cazul unor litigii cu lucrători atunci când pachetul de tăiere socială face modificări la documente, care este instalat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: