Codul muncii (Partea 2, articolul 197) garantează crearea unui loc de muncă tuturor tinerilor specialiști care au primit educație pe baza unui ordin de stat pe o perioadă de cel puțin trei ani. Articolul 52 din Legea Ucrainei „Cu privire la educație“ stabilește absolvenților de obligații intarca de a lucra în direcția procedura prevăzută de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei pentru mijloacele de la bugetul local sau de stat. Cum de a găsi locuri de muncă pentru tinerii profesioniști care au primit educație pentru bani publici, au învățat prostopravo.com.ua.
Acord de muncă
Șefii instituțiilor de învățământ superior, după înscrierea la formare în baza ordinului de stat, încheie un acord cu studenții în forma aprobată prin Rezoluția nr. 992.
Conform acordului, absolventul este obligat să conducă toate activitățile profesionale. furnizate de caracteristica de calificare corespunzătoare. și să lucreze pentru client cel puțin trei ani. iar universitatea să ofere calitatea și nivelul adecvat de pregătire a unui specialist cu studii superioare.
În același timp, clienții pot oferi asistență materială în detrimentul mijloacelor lor. și, de asemenea, să stabilească plăți suplimentare pentru bursa de stat. stabilite pentru specialitatea relevantă. curs. instituție de învățământ. Sumele limită ale acestor plăți nu sunt limitate.
Rezilierea contractului de muncă la inițiativa absolvenților
Terminarea contractului de către absolvent este permisă din motive valabile:
- stabilirea invalidității a 1 sau 2 grupe. ca urmare, absolventul nu poate merge la muncă așa cum a fost intenționat;
- Stabilirea unui handicap de 1 sau 2 grupuri de la soția (soțul) absolventului. unul dintre părinți (sau persoanele substitutive);
- dacă absolventul este o femeie însărcinată. mama sau tatăl. care au un copil sub vârsta de trei ani. sau copil. care, potrivit concluziilor medicale, necesită îngrijire (până la împlinirea vârstei de șase ani); mama sau tatăl singură. Având un copil în vârstă de paisprezece ani sau un copil cu dizabilități;
- trecerea unui serviciu de soț (soție) în cadrul unui contract în Forțele Armate. Serviciul Frontierei de Stat. Serviciul de securitate. Serviciul de Informații Externe. trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne. Serviciul de Stat de transport special. Serviciul de stat al comunicațiilor. pe posturile personalului privat și comandant al organelor de drept. organele și subdiviziunile de protecție civilă. în afara locației clientului;
- intrarea în instituțiile de învățământ superior de nivel III - IV de acreditare pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior de nivel I - II de acreditare.
Încetarea contractului la inițiativa clientului este permisă în următoarele cazuri:
2) falimentul clientului.
Dacă absolventul nu a apărat proiectul de diplomă fără motive justificate, clientul îi poate oferi un loc de muncă ținând cont de specialitatea și calificarea primită.
Absolvent. a cerut serviciul militar în forțele armate. după încetarea acestuia este obligată să ajungă la lucru cu scopuri intenționate. Rămâi în Forțele Armate se numără în perioada de numire, așa cum este stipulat în acord. Acest lucru se aplică și absolvenților. care se supun unui serviciu alternativ (non-militar).
Dacă un tânăr specialist este acceptat pentru serviciu în baza unui contract cu Forțele Armate. Serviciul Frontierei de Stat. SBU. Serviciul de Informații Externe. trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne. Gosspetstranssluzhba, Serviciul de Stat al Comunicațiilor. pe rangul de particulari și comandanți ai agențiilor de aplicare a legii. organele și subdiviziunile de protecție civilă, durata mandatului se calculează în perioada de numire prevăzută de acord.
Timpul de ședere a femeii în concediu după absolvire din cauza sarcinii. livrare. îngrijirea unui copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani este inclusă și în perioada de lucru în scopul urmărit.
În cazul în care termenii acordurilor. prizonieri înainte de căsătorie. Nu vă asigurați direcția în aceeași localitate. Locul muncii lor este determinat de acordul dintre ei și clienți. și în cazul în care nu au fost de acord. unul dintre soți are dreptul să rezilieze unilateral contractul.
Consecințele negării angajării
Pentru absolvent. cărora li se refuză accesul la muncă la sosirea la locul de destinație. clientul compensează costurile. Absolventul și membrii familiei sale s-au mutat la destinație. și cu întoarcerea la un loc permanent de reședință (dacă a fost trimis într-o altă localitate) în condițiile specificate în acord.
În cazul refuzului de a angaja și de a numi tineri specialiști la centrele de ocupare a forței de muncă, clienții rambursează serviciul de ocupare a forței de muncă de stat pentru toate cheltuielile. legate de ocuparea forței de muncă. reconversie profesională. plata ajutoarelor de șomaj și a asistenței materiale în ceea ce privește suma de burse în timpul formării și reconversiei.
Ordinea de angajare a tinerilor specialiști
Absolvenții instituțiilor de învățământ superior sunt angajați în domeniu. transportate în atenția executorilor instituției de învățământ superior din ordinul de stat.
Conducerea unei instituții de învățământ superior nu mai târziu de un an înainte de absolvire oferă absolvenților o poziție în conformitate cu acordul încheiat. În același timp, o instituție de învățământ superior întocmește un card de muncă absolvent în două exemplare pentru fiecare persoană. Primul exemplar este păstrat în universitate. al doilea - este trimis clientului.
Clientul, cu cel puțin două luni înainte de terminarea studiilor pe baza carnetului de muncă obținut, confirmă instituției de învățământ superior fiabilitatea listei locurilor de angajare a absolvenților transferați acestora.
Prezentarea unei diplome de absolvire a unei instituții de învățământ superior. trimiterea la muncă și eliberarea fondurilor care îi aparțin. care sunt listate în clientul instituției universitare. se efectuează în termen de șapte zile de la terminarea instituției de învățământ superior. Proiectat de către client sau instituție de învățământ superior (în acord cu clientul), direcția de lucru reprezintă baza pentru încheierea unui contract de muncă între tânărul specialist și client.
Un tânăr specialist trebuie să ajungă la destinație la timp, determinat într-o direcție de lucru.
Dacă clientul a refuzat să angajeze un tânăr specialist. Acesta din urmă se aplică serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă pentru asistență în domeniul ocupării forței de muncă. În același timp, se trimite o referință la lucrare și un certificat care confirmă refuzul angajării, sigilat de sigiliul clientului.
Înregistrarea tinerilor specialiști în serviciul de ocupare a forței de muncă de stat se efectuează la locul de reședință permanentă. definită de legislația privind ocuparea forței de muncă.
Concedierea unui tânăr specialist la inițiativa clientului înainte de încheierea acordului este permisă în cazurile prevăzute la articolul 40 din Codul Muncii al Ucrainei.
În cazul în care nu este posibilă asigurarea unui loc de muncă adecvat, serviciul de ocupare a forței de muncă de stat, la cererea tinerilor profesioniști, îi direcționează să se recalifice în scopul angajării ulterioare printr-o nouă profesie sau profesie.
Poziții conform planului personalului. pentru care tinerii specialiști ar trebui să fie recrutați în anul curent în baza acordului, nu pot fi înlocuiți de alți lucrători. În cazul unei necesități de producție, alți angajați pot fi numiți în aceste funcții pentru un mandat până la numirea tinerilor specialiști.
Dacă un absolvent, cu consimțământul lui, este transferat pentru a lucra într-o altă companie. instituție. organizație. el este emis de această întreprindere. instituție. organizarea unei noi direcții de lucru. În acest caz, absolventul își păstrează toate drepturile și îndatoririle tânărului specialist.
Absolvenții. absolvit cu onoruri. conform deciziei clientului, salariile pot fi stabilite mai mult în limitele sistemului de salarii oficiale.
Absolvenții. care a primit o sesizare pentru a lucra într-o altă localitate. precum și membrii familiilor acestora sunt asigurați cu locuințe în conformitate cu legea. Absolvenții. care nu au primit locuințe în baza contractului și care continuă să lucreze după destinația lor după o anumită perioadă. au dreptul să primească locuințe extraordinare indiferent de perioada de lucru în acest scop.
În cazul lichidării întreprinderii. instituții. dreptul de a primi locuințe extraordinare este prevăzut de lege.
Pentru absolvenți. care a primit o sesizare pentru a lucra într-o altă localitate. se păstrează locuința de la locul de reședință anterior.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: