BAZELE GENERALE DE ÎNCHEIERE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ CU TINERI SPECIALIȘTI
1) acordul părților (art.37 TC);
2) expirarea duratei contractului de muncă (clauzele 2 și 3 din clauza 17 din TC), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestora;
3) încetarea raporturilor de muncă, la va (articolul 40 LC), la cererea salariatului (articolul 41 LC) sau la inițiativa angajatorului (articolul 42 LC);
4) transferul unui angajat cu consimțământul acestuia către un alt angajator sau transferul la o funcție aleasă;
5) refuzul salariatului de a fi transferat de a lucra într-o altă localitate, împreună cu angajatorul, refuzul de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale, precum și refuzul de a continua activitatea din cauza schimbării proprietății activelor și reorganizarea (fuziune, aderare, divizare, separare, transformarea) organizației;
6) circumstanțe care nu depind de voința părților (art.44 TC);
7) rezilierea contractului de muncă cu un test preliminar (art.29 TC).
Prin acord, părțile pot fi reziliate ca un contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată și cu un contract de muncă pe durată determinată. În cazul în care părțile convin să rezilieze contractul de muncă, acesta se încheie în orice moment cu acordul părților. Cu toate acestea, rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților poate avea loc numai atunci când există o dorință reciprocă a părților la contractul de muncă de a rezilia raportul de muncă. În același timp, pentru a încheia un contract de muncă cu un tânăr specialist pe această bază, există un acord insuficient între părți. De asemenea, avem nevoie de permisiunea instituției de învățământ care a emis sesizarea. Cu consimțământul instituției de învățământ, demiterea unui tânăr specialist, care a rambursat fonduri în bugetul cheltuit pentru educația sa, în principiu, este posibilă din orice motiv prevăzut de lege (articolul 35 TC).
Cu toate acestea, cei responsabili pentru comiterea angajatorul are dreptul să respingă acțiunea tânărului specialist din proprie inițiativă, în conformitate pp.4-5. 7-9 art.42 din TC (paragraful 36 al Regulamentului nr. 1702). După expirarea perioadei de serviciu obligatoriu, tinerii specialiști pot continua să lucreze în aceeași organizație din motive generale. Cu toate acestea, în cazul în care un specialist tânăr a fost contractat pentru o perioadă egală cu durata de lucru obligatoriu off, în acest caz, angajatorul are dreptul de a demite un astfel de angajat în legătură cu expirarea contractului de muncă (alineatul 2 al articolului 35 din LC).
Destituirea tinerilor specialiști la expirarea lucru obligatorii de pe proprie inițiativă (articolul 40 LC) sau cererea angajatului (articolul 41 LC) este permisă în cazuri de înscriere în instituțiile de învățământ pentru formarea în învățământul full-time a unui nivel superior (etapa).
Respingerea tinerilor profesioniști din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (articolul 44 LC), este permisă în mod general, fără restricții. În cazul în care există motive întemeiate sau în caz de încălcare de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau a unui tânăr profesionist poate solicita rezilierea unui contract de muncă în temeiul articolului 41 din TC înainte de expirarea miniere obligatorii.
Aceste motive valabile includ boala sau invaliditate care afectează executarea contractului, și altele. În caz de eșec al angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul intern se pot aplica organismelor autorizate special de supraveghere și control, sindicatelor, sau direct la instanța de judecată care să stabilească o încălcare a legislației angajatorului de muncă, contractul colectiv de muncă sau, iar instanța de judecată, în plus, oferă o evaluare finală a unui motiv valabil de reziliere a contractului de muncă.
Abandonarea neautorizată a unui tânăr specialist este considerată o încurcătură. Concedierea unui angajat la inițiativa sa nu necesită o procedură strict reglementată pentru rezilierea unui contract de muncă.
Odată cu demiterea la inițiativa angajatorului, statul consideră că este necesar să se ridice nivelul protecției juridice a intereselor angajaților, pentru a preveni eventualele încălcări ale drepturilor lor. Legea stabilește garanții suplimentare pentru protecția drepturilor angajaților (inclusiv a tinerilor profesioniști) în cazul rezilierii unui contract de muncă la inițiativa angajatorului:
- În primul rând, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată și pe durată determinată a contractului de muncă înainte de a expira la inițiativa angajatorului poate fi reziliat doar pentru motivele prevăzute expres în lege;
- în al doilea rând, dacă este prevăzut în convenția colectivă, este interzisă încetarea contractului de muncă cu un tânăr specialist, la inițiativa angajatorului, fără a fi anunțat instituția de învățământ în acest sens.
Georgy Shishko, șeful Departamentului de Drept al Facultății de Drept
Universitatea Economică de Stat din Belarus, candidat la Științe Juridice,
Profesor, avocat onorat al Republicii Belarus
Materialul a fost pregătit de redacția revistei "Avocat"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: