Rolul șefului

Rolul șefului. Cum să criticați subordonații?

Sunteți responsabili de mai mulți angajați. bineînțeles, cuvântul tău este asemănător cu legea, dar, totuși, ai dori ca atmosfera din echipa ta să fie prietenoasă, iar angajații tăi te tratează cu simpatie. Dorința dvs. este lăudabilă și, probabil, ați realizat deja unele succese în această direcție. Mulți manageri au însă probleme în probleme precum critica muncii subordonaților. Cum de a face un comentariu unui membru al personalului fără a-și pierde locația?

Sunteți un profesionist

Atmosferă prietenoasă

Prima laudă

O regulă cunoscută de mult timp. când trebuie să lăudați mai întâi și apoi să criticați, este destul de eficient. Acest lucru permite unei persoane să înțeleagă că munca sa nu este inutilă, ci doar necesită ajustări. În plus, cuvintele laudative îi vor da angajatului simt că îl apreciați. Prin urmare, atunci când verificați activitatea unui subordonat, întotdeauna notează întotdeauna aspectele pozitive ale muncii sale.

Orice persoană este neplăcută. când este rugat să refacă lucrarea tocmai terminată. Oferiți o persoană o odihnă mică sau beți cafea. Îndoiți-o ușor pentru a discuta noua schiță, pentru a face o schiță generală, astfel încât persoana să nu trebuiască să facă din nou totul. Asigurați-vă că lăudați angajatul pentru răbdare și sugestii noi.

Criticați singuri

Amintiți-vă că liderul ar trebui să fie un psiholog. Trebuie să fiți atenți la sentimentele subordonaților voștri. Dacă ascultați și pe cineva, înțelegeți cât de important este ca liderul să fie tact și să tratăți oamenii cu înțelegere. Niciodată nu tonul, chiar dacă un angajat te-a scos din el. Este mai bine să amânați conversația până când vă veți liniști. Nu vă distrați niciodată starea proastă a subordonaților. Joacă rolul antrenorului echipei, șeful clasei de elevi. Trebuie să fii un exemplu pentru echipa ta. Oamenii ar trebui să aibă încredere în tine și să considere corect.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare