De regulă, împreună cu directorii, proprietarii societăților încheie un contract de muncă pe durată determinată (TD). Concluzie TD pentru o anumită perioadă obligă directorul să lucreze în mod eficient, astfel încât să poată fi apoi extins. Cu toate acestea, vă puteți extinde acreditările, dar nu există niciun TD.
Dar dacă directorii au fost realeși pentru un nou termen, legea nu spune. Dacă directorii au fost realeși pentru un nou termen, TD anterioară ar trebui să fie reziliată și un nou contract pe durată determinată încheiat. Ca regulă generală, nu puteți prelungi un contract de muncă pe durată determinată, chiar dacă ambele părți sunt de acord. Se stabilește o excepție pentru salariații însărcinați care lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată, lucrătorii științifici și pedagogi și sportivii. Prin urmare, directorul va trebui să treacă prin întreaga procedură de concediere. Încheierea unui acord suplimentar cu un nou termen TD sau un nou contract fără a se dizolva pe acesta din urmă nu poate. Aceste metode vor fi ilegale.
Pentru a prelungi durata mandatului directorului general, este necesar:
1. Pentru a reda directorul
2. să emită rezilierea TD, a cărei perioadă a expirat;
3. Încheiați un nou TD urgent cu directorul reales.
Instanța nu recunoaște faptul că TD se încheie pe o perioadă nedeterminată, dacă TD a fost încheiat în mod repetat cu directorul. Legea permite posibilitatea încheierii unui astfel de TD prin acordul părților (paragraful 2 al articolului 59 din LC RF). Durata contractului este determinată de documentele constitutive sau de părțile însele în momentul încheierii contractului.
Reîncadrarea directorului
Înainte de a încheia cu directorul TD, membrii societății sau acționarilor trebuie să-l aleagă mai întâi pentru această funcție. Pentru conducătorul societății pe acțiuni și a societății cu răspundere limitată prevede o procedură specială pentru alegerea postului (Partea 2, articolul 275 din LC RF). Postul este ales ca director, care este acționar și angajat.
Pentru a re-alege directorul societății, este necesară convocarea unei adunări generale a participanților sau a acționarilor săi. Carta societății poate face referire la competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.
Adunarea generală trebuie să ia două decizii:
1. Terminarea relației de muncă și respingerea directorului ca urmare a expirării TD.
2. Să aleagă directorul companiei pentru un nou termen. Hotărârea adunării generale este întocmită într-un protocol într-o formă arbitrară.
Protocolul este baza pentru a pune capăt fostelor relații de muncă cu directorul și pentru a le formaliza pe cele noi.
Durata mandatului directorului stabilește documentele constitutive sau determină părțile înseși. Termenul TD nu poate depăși 5 ani (Partea 1, articolul 58 din LC RF). Excepție: dacă legile federale nu au stabilit o perioadă diferită (clauza 2, partea 1, articolul 58 din LC RF).
Rezilierea unui contract de muncă care a expirat
Inițial, este obositor să-i avertizăm pe șeful că termenul contractului său de muncă a expirat și trebuie terminat. Apoi, directorul emite două ordine asupra activității principale privind încetarea competențelor și asupra personalului de la terminarea TD. Apoi procedura este standard. În conformitate cu partea 1, articolul 79 din LC RF privind încetarea TD în legătură cu expirarea termenului de angajare trebuie notificat în scris și cu cel puțin trei zile înainte de concediere.
În cazul în care directorul societății a participat la adunarea generală privind încetarea TD, el devine conștient. Dacă nu, atunci trebuie să vă familiarizați cu procesul-verbal al ședinței pentru semnare. Protocolul stabilește decizia de a termina TD împreună cu directorul în legătură cu expirarea termenului, prin urmare, din nou, nu este necesar să se notifice în scris capul.
Pentru a rezilia TD, capul emite ordine: privind activitatea principală de încetare a atribuțiilor și personalul politic la concediere. Ordonați documentul administrativ principal al activității. Scopul său este de a informa echipa.
În timp ce șeful organizației publică ordine privind oprirea TD în numele angajatorului, el semnează și o ordonanță privind propria concediere. În ultima zi de lucru, directorul trebuie să emită un registru de muncă cu înregistrare de concediere, toate sumele datorate, inclusiv compensația pentru concediul neutilizat. Această cerință a legii trebuie să fie îndeplinită chiar dacă noul TD urgent al directorului intră în vigoare în ziua următoare și relația de muncă efectivă nu este întreruptă.
În coloana 4 din registrul de lucru, este necesar să se menționeze data și numărul ordinului sau a altei decizii a angajatorului, pe baza căreia se face o înregistrare. Încheierea unui nou contract de muncă pe durată determinată cu directorul TD împreună cu directorul în numele persoanei juridice este semnată de persoana autorizată de adunarea generală. Sigiliul societății pe semnătura directorului în TD nu este necesar. Directorul în acest caz acționează în rolul unui angajat cu care să formalizeze o relație de muncă. După aceea, directorul trebuie să emită ordine: personalul pentru angajare și activitatea principală privind preluarea mandatului.
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: