În conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice din perioada contabilă poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Astfel, timp de 18 zile calendaristice puteți primi despăgubiri.
În conformitate cu articolul 124 din Codul vamal RF, nu este permis să nu se acorde concediu timp de doi ani consecutivi.
În conformitate cu articolul 125 din Codul muncii din Federația Rusă, concediul poate fi împărțit în părți și, de asemenea, cu consimțământul salariatului, poate fi făcută o revizuire din concediu cu alte zile de odihnă în perioada curentă sau poate fi atașată la următorul concediu.
În conformitate cu articolul 136 partea 9 din LC LC, plata pentru concediu se efectuează cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
În conformitate cu articolul 127 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care salariatul este concediat la cererea sa, în cazul în care angajatorul este de acord și dacă concedierea nu este pentru acțiunile vinovate, se poate acorda concediu pentru toate perioadele cu concediere ulterioară.
În Codul Muncii al Federației Ruse nu există articole prohibitive privind acordarea concediului la cererea angajatului pentru toate perioadele neutilizate.
În acest caz, calcularea și plata plată a concediilor în întregime și la timp.
În conformitate cu articolul 137 din LC LC, deducerea salariilor este furnizată numai din anumite motive. Acest lucru este posibil numai dacă angajatul nu contestă acest fapt.
Astfel, concediul plătit fără consimțământul salariatului nu poate fi reținut în detrimentul salariilor.
Citiți de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: