Cum să facem față absenteismului? Faptul că numai împreună - pentru o lungă perioadă de timp, se pare, a decis. Numai o strânsă cooperare între Departamentul Afacerilor Interne, organizația patronală, KDN, administrația muncii, departamentul de educație face posibilă influențarea persoanelor obligate, forțarea acestora să lucreze.
persoane Cu toate acestea, în funcție de vicepreședinte al Consiliului de Coordonare al Kazak Tamara, 86 Zhodino doar 17 sunt obligate funcționează și să ramburseze integral cheltuielile de judecată, în timp ce 24 - nu plătesc. Deși organizarea și întreprinderea Zhodino angajat 79 (7 ocoleste) obligat persoane, nu toate dintre ele de lucru cu adevărat și rambursa cheltuielile de stat. Și, în lista de angajați permanenți 9 sunt obligați.
Care este rolul angajatorului în implementarea prevederilor decretului? În cazul în care persoana răspunzătoare nu a fost la locul de muncă, angajatorul, în conformitate cu decretul, constata motivele absențelor sale, care informează Departamentul Afacerilor Interne și Administrației Muncii și ocuparea forței de muncă.
Pentru a fi mai mult sau mai puțin imparțiali, luăm informații în ultimele două săptămâni peste două sute de pași absenți. Ca un motiv în
Deși decretul presupune o cerere strictă din partea angajatorului însuși. Și în ultima vreme a atras mulți angajatori angajatorilor. În primul rând, ce înseamnă simpla expresie "angajatorul nu știe motivele absenței unei persoane obligate"? În al doilea rând, ce măsuri ia angajatorul în ceea ce privește angajații? Cum acționează dacă persoana responsabilă este beat sau refuză deloc să meargă la serviciu?
Toate aceste aspecte și alte subiecte de actualitate au fost adresate reprezentanților întreprinderilor-angajatori în cadrul următoarei ședințe a Consiliului Coordonator pentru implementarea Decretului nr. 18.
În general, cursul întâlnirii a lăsat o impresie ambivalentă. Da, angajatorul nu efectuează întotdeauna acțiunile prevăzute pentru punerea în aplicare a decretului în măsura maximă. În faptul că, de luni de zile, obligația "nu apare" la locul de reședință și continuă să agraveze numai statisticile generale ale orașului la nivel regional, desigur, există vina angajatorului. Poate pentru el este chiar mai ușor să nu găsim acest parazit. Ei bine, nu există! Și nu, și nu există nici un proces. În plus, un angajator poate avea mai mulți astfel de "șocanți".
Omenește, de rupere departe de prevederile stricte ale Decretului, angajatorul poate înțelege - nici angajatul, nici căutarea lui fără sfârșit și examinarea ei, desigur, dar nu este necesar. Mai ales că nici convingere, nici sancțiunile sunt obligate să nu înțeleg și nu se tem. Pentru angajator, aceasta este o "durere de cap" constantă. Și nu va trece de la sine, trebuie să scapi de ea ... Dar cum?
Tatiana Trotsyuk, președinte al instanței a orașului Zhodino, a declarat în mod repetat, în timpul întâlnirii pe care un angajator trebuie să facă tot ce este posibil. Una dintre ieșirile pentru angajator - în orice mod contribuie la plin de ură persoană obligată care suferă de alcoolism sau merge regulat la locul de muncă, a fost trimis la LTP. Sau să încerce să se asigure că agentul nu a fost atras de muncă suplimentară, ci de închisoare. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să trimită e-mailuri de zi cu zi despre absențe nemotivate persoana responsabilă în cadrul Departamentului Afacerilor Interne, Oficiul Muncii, executorului judecătoresc. Lunar, dacă aceste autorități nu reacționează în niciun fel, scrieți-le conducerii cu o cerere de înțelegere. Pentru toate faptele - să emită chiul în cazul în care persoana obligată a apărut - ia explicative, emite ordine de măsuri disciplinare. Toată această corespondență "va trage" în două volume ale afacerii nomenclaturale.
Dar numai în acest fel toate serviciile se pot uni într-un singur impuls și soarta persoanei obligate va fi rezolvată. Ea va fi fie corectată, fie va merge la LTP (dacă este necesar încă și încă o dată) sau va fi, în sfârșit, lipsită de libertate în articolul 174.
Se pare că angajatorul să se consulte cu obligația, nu doresc să lucreze, trebuie să fie să le conducă literalmente de mână, sau de a lua pe un imens „de hârtie“ de lucru. Dar trebuie să o facă. În primul rând, este clar descris în Decret, pe care nimeni nu la anulat. În al doilea rând, obligația de a lucra cu - un pic mai frumos și toate celelalte servicii și nu doar pentru angajator. Și în al treilea rând, executarea corespunzătoare a prevederilor Decretului - care este singura cale pentru el să arunce jugul în fața truant. Nu arunca la cineva, este foarte des făcută, în ciuda interesului declarat comun, și pentru a rezolva această problemă pentru întregul oraș. Acest lucru se aplică nu numai angajatorului, ci fiecărui serviciu separat.
Ați găsit o eroare? Selectați textul, apăsați pe Ctrl + Enter și lăsați o notă!
Vrei să afli mai multe? În ziua constructorului de mașini a avut loc un eveniment important în oraș - a fost semnat un acord de cooperare între Zhodino și districtul municipal Plastovsky 31
Vrei să afli mai multe? Săptămâna trecută, la Zhodino, pe strada Sovetskaya, a fost deschisă o grădiniță pe site-ul orfelinatului, care a fost desființată acum două luni. Instituția 34
Vrei să afli mai multe? Odată cu începutul sezonului de "vânătoare liniștită" din regiunea Minsk, sase cazuri de intoxicații fungice (raioanele Soligorsk și Dzerzhinsky) și 55
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: