Desenul lui Vyacheslav Gaidai
Aproape fiecare adult a încercat vreodată pe cont propriu rolul unui nou angajat. Potrivit psihologilor, pentru a se dezvolta și a se îmbunătăți în mod constant, munca trebuie schimbată la fiecare trei ani.
Cu toate acestea, piața forței de muncă are un clip întreg de specialiști care nu se tem să experimenteze și o fac mult mai des. Ei bine, aceasta este natura omului: întotdeauna ne străduim pentru confort și prosperitate. Și în căutarea unui loc sub soare, nu ne temem de schimbare și incertitudine.
Totul este pictat pentru noi ...
Organizarea include stăpânirea regulilor și principiilor de comportament în echipă, respectarea rutinei zilnice și a stilului adecvat de îmbrăcăminte. Aici puteți include regulile de comunicare, forma relațiilor dintre angajați, apoi modul în care este obișnuit să se aplice conducerii. În general, această problemă este dedicată unui întreg capitol din ghidul de adaptare și îndrumare a noilor veniți către companii. Și în ce măsură aceste principii sunt respectate, depinde de conducere, de cultura organizației. Dacă un nou venit intră într-o companie mare, de regulă, totul este clar înțeles despre relațiile de la toate nivelurile: cu superiorii, cu subordonații și colegii. Fiecare structură de respectare de sine are o filosofie, valori, principii, nu vorbesc despre forma de haine și rutina zilei.
- Cine urmează regulile?
- Șefii departamentului de personal, manager de resurse umane. Undeva această funcție este efectuată de managerul de birou - în funcție de structura organizației.
- Cât timp poate dura adaptarea?
- În medie, norma este de 2-3 luni.
Unul dintre prietenii mei a lucrat într-o companie unde sa înregistrat o cifră mare de personal. Persoanele cu vechime, observând următorul "expert", au dedus întregul sistem de semne pe care a fost posibil să se stabilească dacă noua persoană se va încadra în colectiv sau nu. Deci, cei care s-au comportat mai întâi modest au devenit angajați buni: au ascultat mai mult și au vorbit mai puțin.
- Unii nou-veniți, urmărind dorința de a mulțumi noilor colegi, încep să atace cu inițiativă și bunăvoință. Este acest comportament justificat?
- Știm: "scho zadadto, apoi nezdravo". În totul ar trebui să existe un sentiment de proporție. Și, în plus, oamenii nu pot fi înșelați - înțeleg atunci când o persoană este sinceră și atunci când ei sunt îngăduitori. Este mult mai plăcut să contactezi oamenii cu tact, cu respect de sine, care știu să respecte ceilalți oameni.
Nu vă lăsa într-o lume schimbătoare?
- Deci, prima zi lucrătoare într-un loc nou. De unde să încep?
- Practic, aceasta este preocuparea angajatorului. În societatea respectatoare de sine, cultura corporatistă oferă primii pași pe care trebuie să le facă un nou-venit. În primul rând, trebuie să-i familiarizăm cu camera, structura, să arătăm angajatului un loc de muncă, să transferăm documentele organizaționale. Este necesar să se spună specialistului despre scopurile organizației și despre rolul ei pe calea către atingerea scopului. Repet, nu vorbesc despre cum să se comporte la un începător, ci cum ar trebui să acționeze compania.
Ei bine, un nou angajat - să asculte, să vă amintiți ... Și să înțelegeți că nu înțelegeți imediat, dați-vă timp. Nu intră în panică dacă există neconcordanțe. Acest lucru este normal. În practica mea, au existat multe cazuri când, după ce au intrat într-un nou loc de muncă, oamenii după un timp au venit lacrimi: nu merge bine, nu funcționează ... A fost necesar să reamintim perioada de adaptare. În acest stadiu, stabilirea unui bar înalt nu merită. Trebuie să fii mai loial pentru tine, pentru că totul este memorabil și este imposibil să înțelegi totul odată. De asemenea, managementul înțelege acest lucru. Nimeni nu va cere rezultatele fulgerului.
În general, este important să menținem stima de sine, să putem spune în mod clar, în mod corect, nu, să ne amintim de descrierile locurilor de muncă (unde, teoretic, ar trebui să se precizeze astfel de nuanțe). O altă întrebare este în ce formă să faceți un protest. Deci, dacă doriți să ieșiți în mod adecvat dintr-o situație neplăcută, încercați să vorbiți calm, rezonabil și ferm. Crede-mă, acest comportament cauzează respect nu numai pentru angajați, ci și pentru management.
Toată lumea știe cât de importantă este climatul psihologic în companie pentru munca productivă. Puteți fi nemulțumit de mărimea salariilor, programul neregulat și în același timp cu graba de plăcere de a lucra. În același timp, un salariu mare și o carieră uimitoare pot compensa doar parțial atmosfera neprietenoasă din echipă.
E greu pentru primii sute de ani ...
- Spune-mi, cât de des ar trebui să organizezi evenimente pentru a ridica "spiritul de echipă"? Și ați desfășurat vreodată cursuri de armonizare a relațiilor în echipă?
- De cele mai multe ori, conduc cursuri de formare în echipă, multe cursuri de formare sunt motivaționale în sine. Dacă managementul are grijă de atmosfera din echipă, de entuziasmul angajaților, atunci compania efectuează în mod clar măsuri "igienice" sub formă de salarii, bonusuri etc. Sistemul de motivare a personalului este bine gândit.
Pot fi excursii comune, sărbători corporative, petreceri. Comunicarea informală a angajaților stabilește o atmosferă bună în echipă. Formările destinate în special armonizării relațiilor dintre angajați sunt destul de costisitoare în ceea ce privește timpul și resursele. Nu fiecare organizație le poate permite.
- Există momente când un angajat nu se poate alătura unei echipe. Ce ar trebui să facă liderul: să recurgă la ajutorul unui psiholog sau să declanșeze o persoană?
- Dacă un angajat este de valoare ca expert, trebuie să lupți pentru el. În primul rând, șeful trebuie să decidă dacă societatea are nevoie de o astfel de persoană ca profesionist. Dacă de la el mai mult rău decât bine, desigur, există un sens de foc. Dar fiecare situație trebuie luată în considerare individual - nu există o regulă unică.
"Sight" este atât de îndrăgostit de căprioară pe care îl atrage în fiecare cameră. Sau este același cerb? Și își poartă înghețul bunicului și primește o slujbă
Da, el este, acest cerb, - face multe lucruri. Chiar și vremea prezice pe paginile ziarului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: