Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Dacă salariul este plătit noilor angajați într-o perioadă care depășește o jumătate de lună de la data angajării lor, aceasta nu va fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legislative privind termenii și periodicitatea plăților să fie respectate față de toți ceilalți angajați ai firmei.
CUM SĂ FURNIZAȚI, PLĂTIȚI ȘI CONDUCAȚI VACANȚIILE SUPLIMENTARE PENTRU PERSOANE PENTRU COPII CU DISABILITATE?
Noi determinăm cine și cum să acordăm zile libere suplimentare pentru îngrijirea copilului cu handicap
Oferim zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
Plătim zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
Reflectăm plata de zile suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap în contabilitate și contabilitate fiscală
Cum să oferiți deduceri standard pentru impozitul pe venitul personal asupra copiilor? >>>
Cum puteți oferi o deducere standard pentru un copil cu handicap? >>>
În plus, în Travel Guides ConsultantPlus
CINE ȘI CUM SUNT SĂI SĂPTĂMÂNTELE SUPLIMENTARE PENTRU PERSONALIZAREA DISABILITĂȚILOR CU DISABLED?
Un angajat care este părinte, tutore sau curator al unui copil cu handicap (copii cu handicap) cu vârsta sub 18 ani are dreptul la patru zile suplimentare plătite în fiecare lună calendaristică de la Art. 262 TC RF, paragraful 2. 8 din Regulile de acordare a zilelor libere suplimentare.
Sărbătorile suplimentare nu sunt acordate salariatului în timpul paragrafului 7 al Regulilor pentru furnizarea de zile libere suplimentare:
- să îngrijească un copil până la trei ani.
Zile suplimentare suplimentare, care au avut loc în timpul invalidității temporare a salariatului, angajatul poate utiliza oricare altă zi a aceleiași luni clauza 9 din Regulile de acordare a zilelor libere suplimentare.
Zile libere suplimentare, nefolosite în timpul lunii calendaristice, "arde", adică Pentru a le transfera într-o altă lună, nu este posibilă prevederea clauzei 10 din Regulile de acordare a zilelor libere suplimentare.
CUM SĂ FACEȚI ZILE DE VACANȚĂ SUPLIMENTARE PENTRU PĂSTRAREA COPILULUI-INVALID?
Pentru a confirma dreptul la mai multe zile libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, angajatul trebuie să prezinte următoarele documente (copii) de la paragraful 3. 4 din Regulile de acordare a zilelor libere suplimentare:
1) certificatul de naștere al copilului sau decizia de înființare a custodiei (tutelă);
2) un document care confirmă locul de reședință al copilului, de exemplu o copie a extrasului din casa sau certificatul de înregistrare la locul de reședință (formularul nr. 8) sau locul de reședință (formularul nr. 3);
3) certificatul de handicap al copilului. După expirarea certificatului, apare unul nou.
Pentru a primi zile libere suplimentare, părintele copilului cu handicap trebuie să transmită punctul 2. par. "г" punctul 3. paragraful 4. 4. 5 Reguli pentru acordarea de zile libere suplimentare:
1) cererea de zile libere suplimentare pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, an) conform formularului aprobat;
2) un document care confirmă faptul că cel de-al doilea părinte nu a utilizat zile libere suplimentare sau le-a folosit parțial. Acest document este necesar și în cazul în care părinții unui copil cu dizabilități sunt divorțați. Tipul documentului și frecvența prezentării acestuia depind de situație.
Când să depuneți
Cel de-al doilea părinte lucrează în baza unui contract de muncă
Un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte că nu a folosit un astfel de weekend în luna curentă (trimestru, an) sau le-a folosit parțial sau nu sa adresat angajatorului său pentru un astfel de week-end
De fiecare dată când aplici pentru un weekend suplimentar
Cel de-al doilea părinte nu funcționează nicăieri
Copie a dosarului de muncă sau a certificatului din partea autorităților responsabile cu ocuparea forței de muncă
Angajatul susține că este o mamă singură
Dacă pe certificatul de naștere: - în coloana "tată" există o breșă - nu sunt necesare documente suplimentare, formularul N 25. eliberat de registratura
Odată cu prima cerere de zile libere suplimentare
Cel de-al doilea părinte a murit
Copie a certificatului de deces al celuilalt părinte
După primirea de la documentele angajatului:
- să emită un ordin într-o formă arbitrară pentru a furniza numărul de zile libere suplimentare specificate în cererea angajatului în conformitate cu clauza 2 din Regulile de acordare a zilelor libere suplimentare;
- desemnați zile libere suplimentare în foaia de timp T-12 sau T-13 cu codul de litera OB sau cu codul 27.
Exemplu de completare a unei cereri pentru zile suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap
Exemplu de ordin pentru a oferi zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap
Eșantionul care completează foaia de timp pentru oferirea de zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap
În plus, în Travel Guides ConsultantPlus
Cum să plătiți un weekend suplimentar pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități?
Un exemplu. Calcularea sumei plătite angajatului pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap
- angajatul a lucrat 169 de zile lucrătoare;
- suma plăților acumulate în calculul câștigurilor medii a fost de 182.000 de ruble.
Venitul mediu zilnic pentru zile libere suplimentare va fi de 1.076,92 ruble. (182 000 ruble / 169 zile).
Suma plății pentru trei zile libere suplimentare este de 3 230,76 ruble. (1.076,92 ruble / zi x 3 zile).
A plăti veniturile medii pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap este necesar împreună cu cel mai apropiat salariu după un astfel de weekend.
În plus, în Travel Guides ConsultantPlus
CUM SĂ REFLECTAȚI PLĂȚI DE ZILE DE VACANȚĂ SUPLIMENTARE PENTRU PĂSTRAREA COPILULUI CU DIZABILITATE ÎN CONTABILITATEA CONTABILĂ ȘI FISCALĂ?
Venituri medii pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități:
Veniturile medii și primele de asigurare evaluate pe acestea sunt plătite pe cheltuiala FSS și nu sunt incluse în cheltuielile de impozitare atât pentru OCHN, cât și pentru STS în conformitate cu articolul 17. 37 din Legea nr. 213-FZ.
În contabilitate, plata unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități se reflectă după cum urmează:
Sunt calculate câștigurile medii pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
Valoarea câștigului salarial mediu pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap este evaluată pe OPS
Pentru suma veniturilor medii pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap,
Pentru suma veniturilor medii pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap, au fost acumulate contribuții la VNiM și la asigurarea pentru accidente
În fiecare zi, selectăm știri importante pentru contabil, economisind timp.
Obțineți gratuit un e-mail de newsletter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: