Lucrătorii bolnavi se întorc acasă cu spitale străine și. pune angajatorii într-un gol. Ce ar trebui să facă un contabil cu un spital străin?
Toată lumea poate lua boala. Și un angajat care a plecat în vacanță sau în călătorie de afaceri în străinătate, nu este deloc o excepție de la această regulă. Lucrătorii bolnavi se întorc acasă cu spitale străine și. pune angajatorii într-un gol. Deci, cum țineți seama de această listă de incapacitate de muncă?
Înregistrarea incapacității
Xenia Semenova raportează. contabil pentru calcularea salariilor companiei Rusinzhstroy Kemerovo:
"Am avut o situație neplăcută cu spitalul, care a fost oferită de angajat, după o călătorie în Egipt. De fapt, ea sa îmbolnăvit de pneumonie. Desigur, avea asigurare. Deși suma pentru toate tratamentele nu era suficientă, ea a reușit să evite problemele. Din fericire, medicii locali nu au refuzat asistența și au convenit să primească plata după revenirea colegului nostru în Rusia. Când angajatul sa recuperat pe deplin și sa întors la locul de muncă, ne-a adus o foaie de incapacitate, scrisă de medici egipteni. Noi, așa cum era de așteptat, i-am plătit suma prescrisă de "bolnavi". Cu toate acestea, după verificarea FSS, ne-a fost refuzată rambursarea acestor fonduri. A trebuit să înțeleg, să fac anchete internaționale și să confirme documentele de aici. Și, deși ne-am apărat dreptul de a primi plăți FSS, totuși, data viitoare vom gândi mai întâi înainte să luăm în considerare aceste documente ".
Călătoria de afaceri în străinătate
Boala în timpul unei călătorii de afaceri - situația este neplăcută. Dar nu există cerințe speciale pentru înregistrarea cardurilor spitalicești în astfel de situații. Principalul lucru este că lucrarea, conform căreia angajatul beneficiază de prestații, a îndeplinit toate cerințele stabilite: a fost tradusă și, dacă este necesar, a fost certificată sau legalizată.
Bolilor în concediu
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatul este bolnav în timpul vacanței, atunci pentru perioada concediului medical confirmat - restul trebuie să fie prelungit. Pentru a întârzia zilele întârziate, un angajat poate, fie imediat după întoarcere, fie în orice moment printr-un acord scris cu angajatorul.
Lăsarea nu este prelungită într-un singur caz, dacă specialistul nu a furnizat o foaie de concediu medical eliberată în conformitate cu cerințele legislației ruse, despre care am vorbit mai sus.
Mara Mauch, expert al revistei "Calculation"
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: