Acasă / Legislația muncii / Garanții și indemnizații / Asigurarea de zile libere suplimentare (plătite) pentru lucrătorii care au copii cu dizabilități (Partea 3)
În articol, vă voi spune cum să organizați în mod corespunzător documentele de personal pentru furnizarea de zile libere suplimentare, astfel încât nici FSS, nici ceilalți inspectori să nu aibă comentarii.
Regulile stabilite și frecvența depunerii unei astfel de declarații. Poate fi servit o dată pe lună, o dată pe sfert sau o dată pe an, și se poate face de fiecare dată când te întorci. Pe ce factori depinde?
- În primul rând, dacă trebuie să depuneți certificatele din activitatea celui de-al doilea părinte.
- În al doilea rând, dacă părintele știe în avans ce zile va avea nevoie ca weekend.
- În al treilea rând, frecvența depunerii unei cereri este stabilită de comun acord cu angajatorul.
Exemplul №1. Tatăl unui copil cu handicap, indiferent de motiv, nu poate avea grijă de copil (certificat de absență a tatălui se aplică o dată primul apel), iar femeia vrea să primească zile libere suplimentare în fiecare luni. În acest caz, dacă angajatorul nu vă deranjează, puteți aplica o dată pe an (sau o dată pe trimestru).
Exemplul 2. Ambii părinți ai copilului lucrează în aceeași organizație, deci nu este necesar un certificat de la locul de muncă al soțului / soției. În acest caz, angajatul cadrului însuși ține evidența celor care au folosit cât mai multe zile libere. Dar este convenabil ca părinții să planifice folosirea acestor zile numai pentru o lună. Prin urmare, se pot aplica o dată pe lună, precizând datele din cele patru zile.
Exemplul №3. Părinții lucrează în diferite companii (sau unul dintre părinți este o persoană care desfășoară o activitate independentă, de exemplu, o IP). Nu este posibil să se determine anticipat ce zile vor fi necesare ca zile libere suplimentare. În acest caz, scrie aplicarea rațională pentru fiecare tratament, de fiecare dată oferind un certificat din partea angajatorului a celuilalt părinte (sau o declarație a ocupației).
Regulile scria că ordinul este emis pe baza unei cereri scrise a angajatului. Aceasta înseamnă că ordinele pentru furnizarea de zile libere suplimentare pot fi emise cu aceeași frecvență.
Acum, să examinăm forma în care este emisă ordinul. Pe unele site-uri și forumuri, am văzut recomandări pentru a emite un ordin pentru UV T-6, destinat sărbătorilor. Cred că astfel de sfaturi sunt greșite. Aceste zile, deși sunt supuse plății, dar nu sunt vacanță. Utilizarea lor nu afectează durata anului de lucru, ele nu depind de durata serviciului, ci sunt plătite de FSS. Cred că această ordine se face în formă liberă, repetând practic textul declarației muncitorului.
Cardul personal al angajatului
Trebuie să fac o notă în cartea personală a angajatului? Nu există răspuns la această întrebare în nici un act normativ. Dar este evident că zilele pentru îngrijirea unui copil cu handicap trebuie luate în considerare întotdeauna într-un fel. În ce document? Nu există loc pentru asta în cartea personală și dacă marcați zilele în secțiunea "Vacanțe", așa cum fac mai mulți angajați ai departamentului HR, secțiunea nu va fi suficientă nici măcar o jumătate de an. În plus, această secțiune este destinată pentru stabilirea sărbătorilor și nu pentru zile libere suplimentare.
Ceilalți angajați care mențin o înregistrare cadre, înregistrează zile suplimentare în tetradochkah. Nu am nimic împotriva acestei metode, dar tetradochka nu este un document, atunci este mai bine să ai un jurnal de înregistrare în care să înregistreze zilele pentru îngrijirea copilului.
Pentru mine, am ales a treia opțiune. Angajații care iau zile să aibă grijă de un copil cu dizabilități, fac o inserție în cartea mea personală, în care iau în calcul și zile libere suplimentare. Exemplu de linie
Foaia de timp
Zilele suplimentare de pe cartela de raport sunt marcate cu codul "OB" sau codul numeric "27". Este deosebit de important să se aloce aceste zile, când furnizarea de zile libere suplimentare nu este însoțită de fiecare dată de o comandă.
Plata zilelor pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități a cauzat multe întrebări mai devreme. Ordinul a plătit doar două puncte.
Punctul 11 a fost stabilit (în sfârșit!) Că, în contabilitatea agregată a timpului de lucru, pot fi asigurați și plătiți alți angajați
"Din calculul numărului total de ore de lucru pe zi cu un timp de lucru normal, a crescut de 4 ori."
Aceasta înseamnă că, dacă angajatul lucrează la schimburi, se poate face numai 32 de ore (8 ore x 4), nu patru schimburi de 12 ore. Și dacă un angajat cu jumătate de normă (de exemplu, 0,25), el poate lua doar 8 ore pe lună (4 zile pentru 2 ore).
Punctul 12 din Procedură stabilește că
"Plata zilelor se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, mandatar). Atunci când timpul de lucru înregistrarea medie zilnică de tranzacționare se determină prin înmulțirea câștigul salarial mediu timp pe numărul de ore care urmează să fie plătit. "
Articole similare
-
Cum să plătiți weekend-uri suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap
-
FSS - modul în care sunt plătite patru zile suplimentare de libertate prevăzute pentru îngrijire
Trimiteți-le prietenilor: