Cu ce ​​taxe contabilul poate runda sume

La ce angajamente (salarii, avans, concediu, noapte, festiv), contabilul poate rotunji sumele?

Toate plățile pe care organizația le acumulează angajaților ar trebui rotunjite la cele mai apropiate copeici pe motiv că sistemul monetar de unități în ruble și copeci este acceptat în Rusia. Adică, nu este necesar să rotunzi salariile, plățile pentru concediu sau indemnizațiile la ruble complete.







Cu toate acestea, este de remarcat faptul că nu se stabilește o singură metodă de rotunjire a angajamentelor (salarii, concedii etc.), precum și o listă a plăților specifice care trebuie rotunjite și care nu sunt impuse de lege.
Organizația are dreptul de a determina pentru sine regula de plăți rotunde. Pentru mai multe informații despre acest lucru, consultați articolul.

Salariu, plăți de concediu și beneficii cu copeici

Tot ceea ce percepeți angajaților ar trebui să fie rotunjit la cel mai apropiat coș pe motiv că sistemul monetar de unități în ruble și copeci este acceptat în Rusia. Aceasta înseamnă că nu este necesar să rotunzi salariile la un salariu complet, la concediu sau la alocație. *

Dar există o nuanță. Calculul aceleiași concedii este un lanț lung de calcule. Și se pune întrebarea: trebuie să rotunji fiecare rezultat intermediar? Spuneți, câștigurile medii zilnice.

Cu toate acestea, acum în programul de pe site-ul fss.ru în secțiunea "Calculator al beneficiilor" câștigurile medii zilnice sunt rotunjite la două zecimale. Și, bineînțeles, în lista bolnavă, suma câștigurilor zilnice ar trebui, în orice caz, să se reflecte în două caractere. *

Explică Tatyana Ilyukhina. Șef al Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse

La calcularea beneficiilor, aveți dreptul să rotunjiți câștigurile zilnice și suma totală

Exemplu: Care este diferența dintre cantitatea de boală datorată rotunjirii

Șapte ani mai puțin de opt, Sviridov are dreptul la un avantaj de 80% din câștigul mediu. Calculați valoarea sa.

Veniturile totale din care au fost plătite contribuțiile FSS din Federația Rusă au totalizat 642.818,18 ruble.

Opțiunea 1. În jurul fiecărei etape
Venitul mediu zilnic al unui angajat a fost calculat după cum urmează:
642.818,18 ruble. 730 de zile = 880,57 ruble.







Prin urmare, suma alocației zilnice va fi:
880,57 ruble. × 80% = 704,46 ruble.

Și în final, angajatul trebuie evaluat:
704,46 × 7 zile = 4931,22 ruble.

Opțiunea 2. Nu mergem decât în ​​ultima etapă
Contabilul a calculat valoarea prestației după cum urmează:

642.818,18 ruble. 730 de zile × 80% × 7 zile. = 4931,21 ruble.

După cum puteți vedea, diferența dintre dimensiunea spitalului în acest exemplu a fost de numai 1 copeck.

Plățile în natură și impozitul pe venitul personal în ruble complete

Contribuțiile, cum ar fi impozitul pe venitul personal, ar trebui transferate în ruble complete. Excepție - contribuții la asigurarea împotriva accidentelor.

Sumele contribuțiilor la asigurarea împotriva accidentelor ar trebui transferate FSS din Federația Rusă în ruble și copeici. Deci, în acest caz, nu există nicio discrepanță.

În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, acesta trebuie reținut și transferat în ruble întregi. În acest sens, există o indicație directă la articolul 225 alineatul (4) din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Patru reguli de bază de rotunjire *

9678 freca. 40 de copeici. Toate plățile către angajați sunt rotunjite până la ruble și copeici. Și ei, de asemenea, da cu bani

4,67 zile Zilele concediului rămas sunt rotunjite la două zecimale la sfârșitul calculului

4703 freca. Contribuțiile și impozitul pe venitul personal sunt plătite în ruble întregi, cu excepția contribuțiilor la vătămări. Dar trebuie să plătiți comisioane cu copeici

1,1654 Indicele indexării salariilor este mai bine să lase mai multe semne după punct zecimal. Pentru precizie

Încheiați zilele de vacanță neutilizate cu două zecimale

Pentru fiecare lună întreagă, salariatul are dreptul la 2,33333 ... zile (28 zile 12 luni). Dacă, bineînțeles, concediul în compania dvs. este un standard de 28 de zile calendaristice. Ce reguli de rotunjire să le folosiți? Nu există reguli oficiale nici aici. Prin urmare, de obicei, valoarea totală calculată este luată cu două zecimale. Deși mai multe semne după virgulă, cu atât mai precise.

La calcularea zilelor vacanței neutilizate, numai cifra finală ar trebui rotunjită.

În același timp, scorul final trebuie rotunjit. Să presupunem că un angajat a lucrat timp de trei luni. Prin urmare, are dreptul la exact 7 zile de concediu (28 de zile, 12 luni × 3 luni). Și nu este 6.99 zile. care vor fi obținute dacă vom lua doar 2,33 zile. și multiplicați acest cu 3.

În raportul de indexare a salariilor, lăsați mai multe zecimale

Cu o creștere a organizării salariilor, orice câștig mediu (cu excepția beneficiilor) ar trebui calculat ținând cont de factorul de conversie. Acest lucru este obligatoriu numai dacă majorarea a afectat toți angajații organizației (sucursală sau unitate structurală). Recalculează numai plățile care sunt acumulate înainte de majorare.

În același timp, puteți să rotunjiți coeficientul de indexare atât până la cel de-al doilea semn, cât și până la cel de-al treilea, al patrulea, etc. Sau chiar nu chiar rotunjiți deloc.

Să dăm un exemplu simplu. Salariul angajatului a crescut de la 16.000 de ruble. până la 23 000 de ruble. Dacă rotunzi coeficientul la două caractere, vei primi 1,44. Înmulțim această cifră cu 16.000 de ruble. primim 23 040 ruble. care este mai mult decât salariul curent de 40 de ruble.

Dacă utilizați reguli de rotunjire de până la patru caractere, va fi 1.4375. Înmulțim cu 16 000 de ruble. este exact 23 000 de ruble.

Citiți în revista "Simplificat"







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: