Înregistrarea pentru angajator nu poate fi profitabilă. Activitatea se desfășoară, și un angajator lipsit de scrupule nu plătește taxa prevăzută de legislație, în cazul în care veți plăti la timp, pedeapsa pentru infracțiuni minore. Ce trebuie să faceți în cazul în care nu sunteți înscris la muncă?
Indiferent cât de vesel este liderul care promite "munți de aur" (dar puțin mai târziu), nu fi prea credincioși și nu țineți cont de legile noastre. Mai întâi de toate, să ne reamintim proverbul popular: "fără o bucată de hârtie sunteți un bug". Iar această expresie se referă în mod direct la ocuparea forței de muncă. Două documente de bază care confirmă faptul că ați lucrat în această organizație sunt o carte de muncă și un contract de muncă.
În conformitate cu legislația muncii, o înregistrare în carnetul de muncă trebuie făcută în termen de cinci zile de la momentul în care angajatul și-a preluat efectiv atribuțiile. Contractul de muncă trebuie încheiat în termen de trei zile de la începerea efectivă a îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă. Contractul de muncă specifică valoarea salariilor, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului etc.
Foarte adesea angajatorul se retrage pentru a-și formaliza angajatul, deși persoana lucrează deja pentru el. Printre motivele obișnuite poate fi faptul că nu ați furnizat niciun document.
Pentru înregistrarea la locul de muncă aveți nevoie de:
1. pașaport sau alt document care să dovedească identitatea.
2. Cartea de lucru. Dacă aceasta este prima ta slujbă, atunci ar trebui să o primești de către departamentul de personal, adică tu nu trebuie să aduci unul nou.
3. Certificat de asigurare de pensie de stat. Dacă nu aveți deja unul, atunci angajatorul trebuie să depună, să nu vă trimită la fondul de pensii.
4. Un document privind educația sau calificările (diplomă, certificat) în cazul în care aveți nevoie de cunoștințe speciale sau de un nivel de pregătire pentru muncă.
5. Documentele de înregistrare militară, dacă sunteți răspunzător pentru serviciul militar sau sub rezerva conscrierii în armată.
certificat TIN salariului la fostul loc de muncă, caietul de sarcini, fotografii, check-up-uri și așa mai departe. În această listă nu include cerința de a oferi este o încălcare directă a legislației muncii în vigoare.
Foarte des nu primesc un loc de muncă deoarece "trebuie să dovedești că ești un angajat bun și că suntem potriviți". Perioada de probă sunt majoritatea lucrătorilor, perioada nu mai mult de 3 luni, ar trebui să fie specificate în contractul de muncă, dar înainte de a trece sunteți obligat să formalizeze activitatea cu toate documentele.
Înainte de a completa cartea de lucru, trebuie să semnați o comandă de lucru, pe baza căreia se face intrarea relevantă.
Și numai după aceea trebuie să vă începeți munca. Dacă sunteți eliberat, ca să spunem așa, "fără întrerupere de la producție", fiți foarte atent. Nu vă lăsați păcăliți de cererile departamentului de resurse umane din cauza volumului lor de lucru pentru a amâna puțin aspectul. Dacă vă propuneți să rescrieți cererea deoarece este completată cu erori sau nu în formular, nu schimbați data angajării. Aceasta nu exclude situația în care, la sfârșitul lunii în care nu aveți timp pentru a trage, și apoi a oferit pentru a găsi aceste zile de probă, pentru că este atât de convenabil de contabilitate. Completați aplicația numai pentru poziția cu care intenționați să lucrați. Dacă vă propuneți să faceți o altă intrare și plătiți salariul pentru munca dvs., ei vă pot înșela.
Faptul că nu poți fi angajat oficial din cauza vacanței directorului ar trebui să te păzească. Salariul de backdating nu poate fi plătit sau respins mai devreme pentru orice infracțiune.
Dacă cazurile cu înregistrarea pentru muncă nu sunt avansate, atunci ar trebui să fii întrebat de ce. Trebuie să fiți perseverenți. Nu așteptați momentul în care angajatorul decide că nu mai aveți nevoie de el și să îndreptați ușa. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci drepturile lor trebuie protejate în cadrul inspectoratului de muncă sau al instanței. Dovada activității dvs. de lucru poate fi documentele organizației sau firmei în care este indicat numele dvs. Aceste documente pot fi: un permis de serviciu, informații salariale, cerere de concediu, chitanță etc. Toate documentele trebuie păstrate. Ar putea fi necesare. Colegii de la locul de muncă pot fi martorii tăi. La apelul instanței, trebuie să ajungă la ședință, indiferent de dorința lor. De asemenea, martorii trebuie să vorbească adevărul, adevărul și adevărul numai în instanță.
Instanța este deja ultima instanță. Apărarea drepturilor omului trebuie inițiată printr-o conversație adecvată cu angajatorul. Dacă o astfel de conversație nu are ca rezultat un rezultat, atunci trebuie să fie adresată verbal sau în scris Inspectoratului Muncii. Inspectorul poate veni la locul tău de muncă. Inspectarea vă poate apela angajatorul și dumneavoastră. Problema poate fi rezolvată. Dacă nu, în acest scop oamenii au venit cu un tribunal.
Articole similare
-
Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu dorește să încheie un contract de muncă
-
Nu vă încurcați dacă nu vă aflați la locul de muncă aflați - câștigați
Trimiteți-le prietenilor: