Conform statisticilor. puțin mai mult de jumătate Rumyniyan cel puțin o dată în viață a făcut apel la conducerea cu o cerere de majorare a salariilor. Și nu este surprinzător faptul că câștigurile respondentului fost adesea direct legate de o astfel de experiență.
munca programatorului este adesea asociat cu separarea puterilor, de înaltă performanță și de prelucrare continuă. Acest lucru creează un fals sentiment că autoritățile notează cu atenție contribuția fiecărui angajat și este întotdeauna gata să încurajeze toboșari lucreze financiar. Dar, dacă lucrurile merg bine în companie, în afara crizei, iar pe masa din HR-manager este de zece relua succesorii potențiali, ce costurile suplimentare? Ia inițiativa în mâinile lor și cap la cap imediat, pentru că aveți cel puțin 5 argumente de ce ar trebui să ridice imediat salariile.
acord preliminar
Când ai un loc de muncă pentru angajatori a fost transmis destul de clar ideea de ambiție: câteva luni în perioada de probă, un an pe termen-lor abilități într-un mediu nou, și apoi creșterea inevitabilă a salariilor și promoții. În industria IT, sau ați dezvoltat rapid, sau timpul de marcare.
Întregul an iti petreci tot timpul liber pe auto-dezvoltare, a lucrat mai mult de o sută de ore de ore suplimentare, dar conducerea nu și-a îndeplinit partea sa din afacere? Poate că lucrul în munca ta, dar de ce specula? Amintește-supraveghetorul contractului inițial, întrebați ce nu este îndeplinită. Prin aceasta tu sau lira șef la un capăt mort, sau va ști în ce direcție să se concentreze eforturile. În orice caz, creșterea financiară a inițiativei va avea ca rezultat.
Lucrurile merg bine
În cazul în care caz și compania, iar echipa ta nu este promovată în cel mai bun mod, nu există nici un punct să se bâlbâie pentru salarii mai mari. Cu toate acestea, dacă totul merge bine, clienții sunt mulțumiți și mulțimea în coada de așteptare nu va fi de prisos să amintesc șeful succesului nevoie de capitalizare. Cel mai important, asigurați-vă că sunt mai aproape de rang locomotiva decât un vagon trase de cai. În caz contrar, capul va fi doar prea fericit pentru a utiliza inițiativa ca o oportunitate de a obține chiar și o performanță mai mare a înlocuirii colective sau sancțiuni. Cu toate acestea, nu este clar ce va fi cel mai bine pentru tine.
Trebuie să faci mai mult
Este destul de un alt lucru atunci când timpul extins foarte mult din cauza necesității de a șterge defectele altor dezvoltatori sau manager de abilități manageriale fără succes. Desigur, în cursul negocierilor nu este foarte potrivit pentru a vorbi despre șeful său incompetență pură. În cazul în care mai bine să vorbească ca-minded, arăta dorința de a continua în același spirit de suprataxă non-simbolice și de a asigura loialitatea echipei.
Deci ai ucide doi iepuri dintr-o piatră: obține salariul dorit și o anumită greutate pe roluri suplimentare. În cele din urmă, mai bine să facă o dublă datorie în mod oficial pentru bani decât oricând pentru a distra gânduri despre natura temporară a unor astfel de activități.
Acesta a fost mult timp în travaliu
Lucrezi pentru o companie aproape de ziua fondării și succesele sale într-un fel în legătură cu personalitatea ta. Da, poate că nu ești cea mai gustoasă îmbucătură la schimbul de muncă, dar ceea ce faci - faci bine. În plus, sunteți perfect conștienți de punctele forte și punctele slabe ale echipei, știi capacitățile fiecărui. Este în aceasta ar trebui să arate nu numai la sol pentru a crește salariul, dar, de asemenea, o posibilă trecere la postul de control. Începe puțin mai mult decât exprima o opinie, să ia un pic mai des conducerea în propriile lor mâini, și dacă observați că colegii fără probleme să ia inițiativa dumneavoastră - nu există obstacole pentru o conversație serioasă cu șeful.
Ai cerere
Argumentul principal pentru a cere salarii mai mari - o creștere a cererii din partea concurenților. Ea poate fi destul de realist, în cazul în care munca ta are o reprezentare vizuală distinctă (web design, dezvoltare de aplicatii), sau artificiale, cauzate prin trimiterea CV bine scris în companiile românești și străine.
Oricum, cu atât mai mult va avea rute de evacuare, cu atât șansele de a convinge conducerea actuală în propria lor exclusivitate. În ciuda faptului că piața IT-este supraîncălzit, cei mai mulți profesioniști au o calificare scăzută, ceea ce înseamnă că persoana asupra căreia există o cerere constantă pentru unul nu va fi împrăștiate. Acesta este motivul pentru care, în cazul în care persoana esti, nu ezitați să vorbească despre dorințele dumneavoastră, nu ezitați să folosească acest argument.
În unele cazuri, este mai bine să amâne vorbim despre creșterea salarială:
- Dificultățile financiare în cadrul companiei;
- Experiența dumneavoastră de muncă totală mai mică de 2 ani;
- Nu sunteți sigur că va fi capabil să găsească rapid un nou loc de muncă;
- Sunteți înconjurați de colegi, cu o cantitate mult mai mare de cunoștințe și abilități;
- În ultimul timp ați neglijat adaptări și auto-dezvoltare;
- Tu sau echipa ta a lucrat recent prea bine;
- Argumentul dvs. - circumstanțele de viață.
V-ați întrebat vreodată pentru o creștere salarială? Sa întâmplat?
Argument: profesia de "Web Developer".
articole similare
Trimiteți-le prietenilor: